Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, travaille pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Placer les droits des femmes au centre de tous ses efforts, l'ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s'assurer que les engagements en matière d'égalité entre les sexes et l'intégration de la dimension de genre se traduisent par une action globale. ONU Femmes fournit un leadership solide et cohérent à l'appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d'autres acteurs concernés.

Dans une nouvelle dynamique de planification stratégique intégrant des dimensions de droits humains, et permettant d’être en phase avec l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD), ONU Femmes a initié une nouvelle approche d’intervention appelée Initiative des Programmes Phares. Les Programmes Phares ont été développés autour des axes d’intervention d’ONU Femmes qui sont :

• la participation politiques des femmes;
• l’autonomisation économique de la femme;
• la lutte contre les VBG (violences basées sur le genre);
• la participation au? processus de paix, et la planification et budgétisation sensible au genre.

Les Programmes Phares, sont des programmes à grand impact, structurés autour de la prise en compte des droits humains. Cela laisse voir le niveau de structuration équilibrée dans la conception dudit programme afin qu’il puisse apporter valablement la croissance ou le changement attendu dans la vie des femmes, dans un domaine donné.

ONU Femmes a initié les Programmes Phares pour les principales raisons suivantes :

• Avoir une approche qui permettra de mieux atteindre les ODD ;
• Promouvoir une approche d’intervention basée sur les droits humains, pour la réduction de la pauvreté et des inégalités ;
• Mettre l’accès sur la capacitation, l’expertise et le leadership de la société civile ;
• Avoir un cadre d’action harmonisé d’un pays à l’autre, basé sur des théories de changement pré établis
• Promouvoir des approches basées sur les évidences ;

A Port-au-Prince, ONU Femmes contribue à relever les défis liés à la promotion de l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes à travers des actions guidées par les orientations stratégiques du PND 2016-2020, et qui s’inscrivent dans l’esprit « Unie dans l’Action » du Système des Nations Unies à travers son Cadre de Programmation Unique, CPU 2017-2020.

Au regard des difficultés auxquelles les femmes haitiennes sont confrontées, ONU Femmes Haiti a choisi de développer les quatre Programmes Phares suivants :

• Agriculture : Accès des femmes à la terre et aux ressources productives pour une agriculture résiliente face aux changements climatiques;
• Entreprenariat : Favoriser les mêmes opportunités économiques pour les femmes entrepreneures à travers des politiques d'approvisionnement et d'investissement discriminatoires en leur faveur;
• Elimination de la Violence : Elimination de la violence faite aux femmes ;
• Paix et Sécurité : Implication des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de reconstruction.

Pour ce faire, ONU Femmes en Haiti cherche à constituer un Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s susceptibles de soutenir les activités du programme au sein du bureau de Bamako et/ou sur le terrain.

Objectif (Objective) :

ONU Femmes offre une formation aux candidats politiques féminins pour aider à renforcer leurs capacités et offre des campagnes d'éducation et de sensibilisation civique et électorale sur l'égalité des sexes. Nous soutenons les défenseurs de l'égalité entre les sexes en appelant les partis politiques, les gouvernements et d'autres personnes à faire leur part dans l'autonomisation des femmes. D'autres initiatives encouragent les jeunes hommes et les femmes à s'engager dans des activités de plaidoyer visant à rendre les mesures d'égalité entre les sexes essentiels à l'élaboration des politiques publiques.

ONU Femmes préconise des réformes législatives et constitutionnelles pour assurer l'accès équitable des femmes aux sphères politiques - en tant qu'électeurs, candidats, élus et membres de la fonction publique. Nous collaborons avec des équipes de pays des Nations Unies et collaborons avec la société civile sur les programmes afin que les élections respectent les droits des femmes, y compris pour voter et faire campagne sans violence électorale.

Les consultant(e)s jouent un rôle important en contribuant à la mise en œuvre des activités de l'ONU Femmes et constituent une partie importante des capacités de l'organisation. Afin d'accroître l'efficacité du processus de consultation et de permettre un engagement rapide des consultant(e)s, ONU Femmes a lancé un processus compétitif pour créer un pool de consultant(e)s et d'experts qualifiés dans les domaines suivants :

• Droits de l'homme / Droits de la femme ;
• Leadership et participation politique ;
• Bonne gouvernance et planification nationale / budgétisation ;
• Égalité entre les sexes et VIH / SIDA ;
• Migration sensible au genre ;
• Constitutions et accès à la justice / État de droit pour les femmes ;
• Financement de l'égalité des sexes ;
• Genre et environnement ;
• Formation et facilitation.

Devoirs et responsabilités

Les membres sélectionnés pour la mission de conseil travailleront avec ONU Femmes en Haiti dans les domaines suivants :

• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gouvernements, au secteur privé et / ou aux organisations de la société civile sur la formulation et l'exécution des politiques publiques ;
• Fournir un soutien technique dans la conception, la mise en œuvre, le suivi ou l'évaluation de projets dans les zones assignées ;
• Concevoir et diffuser diverses formations sur l'analyse comparative entre les sexes, les politiques et les budgets, les concepts d'égalité entre les sexes, le leadership des femmes en politique, la formation des candidats aux élections générales ;
• Élaboration de programmes de formation pour une analyse sensible du genre des cadres juridiques et politiques?;
• Facilitation de réunions qui ont pour objet la promotion des mécanismes d'égalité entre les sexes, de visites d'étude et retraites sur les questions liées à l’égalité entre les sexes, d’auditions publiques sur les questions d’égalité entre les sexes ;
• Appui à l'amélioration du cadre législatif, des processus et des procédures ;
• Examiner la politique publique de genre, le plan stratégique pour l'égalité des sexes et la législation d'un point de vue de l'égalité entre les sexes ;
• Élaboration d'un ensemble de ressources internes destiné a la législation et les outils de sensibilisation au genre pour le suivi de la mise en œuvre de la législation relative a l’égalité entre les sexes?;
• Élaboration d'une feuille de route pour accroître la participation des femmes au parlement ;
• Consulter les stratégies de communication et de plaidoyer sur l'égalité entre les sexes et les campagnes électorales générales, préconiser la candidature des candidats aux partis politiques pour promouvoir l’égalité entre les sexes ;
• Partager les connaissances, l'expérience, les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
• Développer des outils et ressources, lignes directrices, publications ;
• Soutien à la sensibilisation ;
• Collecter et analyser la documentation pertinente ;
• Fournir des contributions techniques aux produits et rapports de connaissances ;
• Effectuer une recherche et préparer un rapport complet d'évaluation des besoins.

Compétences

Compétences institutionnelles (Corporate Competencies) :

• Fait preuve d’intégrité avérée en accord avec les valeurs et normes éthiques des Nations Unies;
• Favorise la vision, la mission et les objectifs stratégiques d’ONU en général et de l’ONU Femmes en particulier;
• Affiche une grande flexibilité et adaptabilité aux aspects culturels, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge;
• Fait preuve de crédibilité et jouit d’un état de santé permettant l’exercice des tâches requises et d’une bonne éthique;
• Démontre une connaissance et des affinités avec l’environnement institutionnel de la coopération au développement (ONGsSystème des Nations Unies, coopérations multilatérales, etc.).

Compétences techniques (Functional Competencies) :

• Solides compétences interpersonnelles, travail en équipe et excellentes capacités rédactionnelles et de communication?;
• Aptitude de travailler de façon indépendante et de résoudre les problèmes de manière proactive ;
• Démontre de l’ouverture au changement et de la capacité à gérer des situations complexes?;
• Capacité de planifier, d’établir des priorités et de respecter les échéances ;
• Capacité de s'engager avec le personnel national et international, afin de fournir des commentaires clairs et de maintenir un rapport efficace avec des personnalités les plus diverses ;
• Travaille activement vers l'apprentissage continu et partage avec d'autres pour soutenir le développement des capacités locales ;
• Possibilité de recherche, d'analyse et de présentation d'informations complexes.

Qualifications et expériences requises

Education?:

• Etre titulaire au moins d’un diplôme universitaire de niveau Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou autres qualifications pouvant répondre aux exigences du poste.

Expérience ?:

• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la gouvernance et du leadership avec un accent particulier sur l'égalité entre les sexes et / ou l'autonomisation des femmes ;
• Expérience avec le développement, la mise en œuvre, le suivi ou l'évaluation de projets de développement par rapport aux domaines assignés;
• Expérience dans ce domaine ou dans un domaine similaire en Haiti serait considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle antérieure avec les Nations Unies ou des organisations similaires dans ce domaine ou dans un domaine similaire serait considérée comme un atout;
• Expérience de l'élaboration d'analyses et de rapports sur des questions liées au genre serait considérée comme un atout;
• Expérience de la formation est un atout.

Compétences Linguistiques :

• Une excellente maîtrise de la langue française et d’excellentes capacités rédactionnelles dans cette langue sont exigées;
• Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parle´ ou d’une autre langue de travail de l'ONU serait considérée comme un avantage.

Arrangements contractuels (Contracting arrangements) :

Les candidats retenus seront inclus dans le Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s pour une période maximale de 3 ans. L'adhésion au-delà de la période de trois ans doit être renouvelée par un nouveau processus de consultation. L'entrée dans le système de Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s ne signifie pas nécessairement que le contrat avec ONU Femmes est garanti.

Lorsqu'une demande de services survient, l'ONU Femmes doit contacter directement les consultants avec l'expérience la plus appropriée de la liste. Un mandat spécifique décrivant les Termes de Références pour chaque affectation doit être fourni et un Special Service Agreement (SSA) sera établi. Les conditions d'une affectation particulière peuvent être négociables.

Procédure pour postuler (Application procedure) :

Les documents suivants doivent être soumis dans le cadre de la consultation :

• Une lettre de motivation explicitant pourquoi vous pensez être le/la candidat/e idéal/e (300 mots maximum) ainsi qu’une brève description de votre intérêt pour ce poste (500 mots maximum). Merci de bien spécifier le/les profil(s) qui vous intéres;
• P11 avec une expérience passée dans des missions similaires, peut être téléchargé à http://www.unwomen.org/about-us/employment, une copie signée doit être soumise;
• Proposition financière* - forfait journalier maximal tout inclus en USD;
• Liste de travaux antérieurs, y compris les liens à des pages, photos, vidéos, publication et/ou documents publiés et disponibles sur internet, et au moins 3 exemples de travaux qui pourraient être caractérisés comme relevant pour le poste, et si possible, mettant l’accent sur les projets liés au développement et/ou l’égalité des femmes;
• La liste des équipement et matériel (informatique, software, photo, vidéo, etc.) disponible, le cas échéant, lorsqu'ils sont nécessaires pour l'exécution des travaux demandés.

Veuillez noter que la proposition financière est exhaustive et tient compte des diverses dépenses engagées par le consultant pendant la période contractuelle (par exemple, les frais professionnels, l'assurance maladie et toute autre dépense pertinente liée à l'exécution des services). La proposition financière fournie par le consultant est liée à la période de validité (maximum 3 ans), à moins que le consultant ne s'applique à la liste lors de sa réouverture. Les consultants seront invités à fournir une offre de prix pour chaque affectation, le montant peut être réduit pour rendre l'offre plus compétitive, mais elle ne peut dépasser le tarif journalier maximal approuvé pour la liste.

Comment postuler (How to Apply)?:

Les candidatures peuvent être soumises soit en version papier, soit par voie électronique.

a) Les candidatures / documents en copie papier doivent être soumis dans une enveloppe scellée et adressés à :

ONU Femmes

13, Rue Stephen, Musseau

Port-au-Prince, Haiti

b) Les offres envoyées par voie électronique doivent être adressées à l'adresse e-mail suivante : haiti.achat@unwomen.org

Dans votre courrier électronique ou votre demande, indiquez clairement la désignation du Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s et/ou le numéro de l’annonce que vous postulez.

Chaque candidat(e) ne peut postuler que pour un maximum de 2 Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s. Chaque soumission devra faire l’objet d’une enveloppe ou d’un courrier électronique séparé.

Les offres incomplètes ou incorrectes ne doivent pas être examinées.

Evaluation des candidat(e)s (Evaluation of applicants) :

Les candidat(e)s seront évalués en utilisant une méthode d'analyse cumulative en tenant compte de la combinaison des qualifications et de la proposition financière. L'adhésion sera attribuée aux candidat(e)s dont les offres ont été évaluées et déterminées comme suit :

• Sensible / conforme / acceptable, et
• Après avoir reçu le score suffisant selon les critères techniques et financiers définis ci-dessous.

Seuls les candidat(e)s qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique peuvent être recommandés pour l'adhésion.

Critères d’Evaluation (Evaluation Criteria) :

Evaluation Technique (Technical Evaluation) (70%) - max. points: 70 :?

• Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou autre qualifications pouvant répondre aux exigences du poste - max. points: 15;
• Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la gouvernance et du leadership avec un accent particulier sur l'égalité entre les sexes et / ou l'autonomisation des femmes - max. points: 10;
• Expérience avec développement, mise en œuvre, suivi ou évaluation de projets de développement - max. points: 10;
• Expérience antérieure avec les cadres de responsabilisation des Nations Unies sur l'égalité des sexes - max. points: 5;
• Expérience dans le domaine recherché ou dans un domaine similaire en Haiti - max. points: 5;
• Expérience professionnelle antérieure avec les Nations Unies ou des organisations similaires dans ce domaine ou dans un domaine similaire - max. points: 5;
• Expérience d'analyse et de rapport de documents sur les questions liées au genre - max. points: 5;
• Expérience dans la formation - max. points: 5;
• Une excellente maîtrise de la langue française et d’excellentes capacités rédactionnelles. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parle´ ou d’une autre langue de travail de l'ONU - max. points: 10.

Evaluation Financière (Financial Evaluation) (30%) – max. 30 points :

Le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est attribué à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres propositions de prix reçoivent des points en proportion inverse. Une formule proposée est la suivante :?

p = 30 (µ/z)

En utilisant les valeurs suivantes :

p = points pour la proposition financière évaluée

µ = prix de la proposition de prix le plus bas

z = prix de la proposition évaluée

Durée et Rémunération (Duration and Remuneration) :

L'adhésion au Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s est valable pour une durée maximale de 3 ans.

La durée des contrats peut varier d'un jour (1) à un maximum de trois (3) ans.

Les paiements seront effectués comme spécifié dans le contrat réel lors de la confirmation d'ONU Femmes lors de l'exécution des obligations contractuelles de manière satisfaisante.

Profil du/de la consultant(e) (Consultant’s profile) :

Les profils de consultant(e)s qui sont inclus dans le Roster/Liste des Expert(e)s Agréé(e)s seront publiés sur les pages internes de l'ONU Femmes et ils seront accessibles à tous les projets et programmes d’ONU Femmes en Haiti.

NB: Cet avis de recrutement est ouvert à toutes les nationalités.