Historique

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres - ejes del mandato de la Organización - se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El 29 de junio de 2012, fue aprobado por la junta directiva del Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto (AF -Adaptation Fund), el proyecto "Reducción de Riesgo y Vulnerabilidad frente al Cambio Climático en la Región de la Depresión Momposina de Colombia". El proyecto será Coordinado por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y contará con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) como la entidad multilateral implementadora.

El proyecto, tiene como objetivo reducir la vulnerabilidad de las comunidades y aumentar la resiliencia de los ecosistemas en esta región, que enfrenta riesgos de inundación y de sequía asociados con el cambio climático y la variabilidad climática. El proyecto operará principalmente en los municipios de Ayapel, San Marcos y San Benito Abad.

Éste, consta de cuatro componentes:

1. Sistema de información sobre los patrones hidrológicos y climáticos a nivel regional. Escenarios climáticos y las tendencias de la variabilidad hidrológica y climática, para la toma de medidas preventivas que reduzcan la vulnerabilidad y la generación de riesgo.
2. Rehabilitación de los humedales y de su hidrología en el área objetivo, con el fin de reducir el riesgo de inundación y sequía asociado con el cambio climático y la variabilidad climática.
3. Fortalecimiento de las medidas agro-ecológicas y de adaptación que contribuyen a reducir la vulnerabilidad de las comunidades frente al cambio climático.
4. Fortalecer las capacidades locales para enfrentar los desafíos que el cambio climático trae a los gobiernos locales, sociedad civil y a las organizaciones de productores.

Devoirs et responsabilités

Objeto

Asesorar técnicamente al Centro de Pronósticos Regional, en las actividades de implementación y desarrollo de modelación hidráulica para pronósticos, alertas e integración de la plataforma FEWS Colombia para el sistema de alertas temprana para La Mojana.

Funciones

Bajo la dirección y supervisión de la coordinadora del proyecto, el/la profesional especializado/a en hidráulica, prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del proyecto.

De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional Especializado/a en hidraulica desempeña las siguientes funciones:

• Liderar el desarrollo de la plataforma de modelación hidrológica e hidráulica.
• Participar en las actividades de implementación y desarrollo del CPR, inherentes a la hidráulica teniendo en cuenta las variables ambientales y el estado actual de las cuencas que hacen parte del complejo de la Depresión Momposina.
• Desarrollar la plataforma de integración del CPR con FEWS-Colombia
• Implementar los modelos hidráulicos que permitan transitar los eventos extremos a ocurrir en la Mojana.
• Interpretación de datos y series históricas
• Desarrollo del algoritmo de integración de datos en tiempo real
• Apoyar la generación de pronósticos desde el punto de vista de la hidráulica
• Apoyar el desarrollo del algoritmo de generación de pronósticos en coordinación con los demás profesionales del CPR.
• Desarrollar los modelos lluvia-escorrentía asociados a la generación de pronósticos en centros poblados, utilizando tecnologías reconocidas.
• Simular y evaluar la respuesta hidrológica a escenarios de cambio climático en las unidades hidrológicas en la región de la Mojana.
• Aplicar medidas para la gestión de los cuerpos hídricos y apoyar a la definición e implementación de acciones necesarias para el mantenimiento de la hidráulica fluvial de la región.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a local y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
• Articular constantemente el trabajo realizado con las políticas y lineamientos establecidos por Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, especialmente los definidos por la Dirección de Cambio Climático.

• Apoyar las actividades para la evaluación de indicadores ambientales y definición de parámetros hidrológicos e hidráulicos para el desarrollo del monitoreo ambiental, para la Mojana.

• Otras responsabilidades afines con su rol que le sean asignadas.

Genera acompañamiento técnico y de mejora

• Formular, y evaluar modelos y/o metodologías que sean útiles para el cumplimiento de los
• objetivos del proyecto.
• Prestar asistencia técnica en el diseño y transferencia de metodologías en las diferentes
• fases del proyecto.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.
   

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Asesorar la formulación de los planes de acción y planes de mejoramiento a implementar
• por todas las partes vinculadas al proyecto.
• Realizar seguimiento técnico y formular recomendaciones encaminadas al cumplimiento de
• los objetivos trazados por el proyecto en los tiempos estimados.
• Elaborar informes de resultados y otros documentos analíticos y/o investigativos que sean requeridos por el Área

Impacto de los Resultados

Los principales resultados tendrán un impacto en la exitosa implementación de la estrategia del PNUD a nivel territorial a través de un acompañamiento permanente que promueva las capacidades institucionales.

Compétences

LIDERAZGO:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones
 

•            Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

•            Anticipa y resuelve los conflictos

•            Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

•            Reconoce el crédito a los otros

•            Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
 

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual

• Versado en conceptos complejos

• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación

• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

• Desafía deliberadamente lo convencional

• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos 
 

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo
 

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo.
 

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
 

• Orienta a los principales especialistas

• Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas

• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente

• Prepara y ofrece asesoría experta

• Representa al equipo en contextos formales

• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.

• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS:

Pone las nuevas ideas a funcionar
 

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente

• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo

• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones

• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes

• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos

• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo

• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

COMPETENCIAS FUNCIONALES:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

•            Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD.

•            Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.

•            Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

 Eficacia Operacional

•            Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

•            Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos

•            Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo

•   Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint

Qualifications et expériences requises

Educación

• Profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería sanitaria, Ingeniero Agrícola o Ingeniería Ambiental con Especialización en recursos hidráulicos, hídricos, hidrosistemas, o hidráulica. Deseable Maestría o doctorado en recursos hidráulicos, hídricos, hidrosistemas, o hidráulica.

Experiencia

• Experiencia mínima de seis (6) años como profesional en proyectos de consultoría, gestión, o implementación ambiental.
• Experiencia mínima de (3) años en manejo de sistemas de información geográfica y modelación hidrológica e hidráulica.
• Deseable experiencia en Hidráulica aplicada a proyectos medio ambientales y de infraestructura

Conocimiento

• Deseable conocimiento en temas ambientales y de desarrollo sostenible.
• Deseable conocimiento en sistemas de alerta tempranas.
• Deseable conocimiento en caracterización y evaluación de cuencas.
• Deseable conocimiento en modelación hidráulica de cuencas hidrográficas

Idioma

• Deseable Manejo fluido de inglés escrito
• Manejo de fluido de español hablado y escrito

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar