Historique

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille pour l’élimination de

la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes, la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire de la paix et de la sécurité.

Le conflit armé dans les régions de Gao, Tombouctou et Kidal s'est déclenché en janvier 2012 à travers l'occupation du nord du Mali par des groupes armés, suivi d'une crise politique, institutionnelle et sécuritaire qui a profondément déstabilisé le pays. Cela a conduit à une crise humanitaire et a affaibli les capacités d’intervention de l'Etat dans les régions.  

Plusieurs abus et violations graves des droits de l'homme et du droit international humanitaire ont été commis dans ces régions. En particulier, comme le démontrent les différents rapports depuis l'occupation du nord du Mali en janvier 2012, les femmes ont été victimes de plusieurs formes de violences sexuelles, notamment le viol, parfois le viol collectif, l'esclavage sexuel et le mariage forcé. La plupart des victimes étaient des femmes et des filles issues de milieux socio-économiques défavorisés et en situation de déplacement. Ces femmes affectées par le conflit ont également besoin de soutien pour leur reprise économique et d'aide psychosociale pour leur réintégration.

Les femmes ont été victimes de la guerre mais ont également mené plusieurs initiatives en faveur de la paix. Elles ont également un grand potentiel pour apporter à la réconciliation communautaire. 

Avec la signature de l'accord de paix, le Mali entend réaliser la participation des femmes au processus de paix, de sécurité et de réconciliation. La participation des femmes au processus de paix est une garantie d'équité, également reconnue par la résolution 1325 du Conseil de sécurité adoptée en 2000 et d'autres résolutions ultérieures visant à assurer sa mise en œuvre, notamment la résolution 1820, 1889 et 1960; 2242, approuvé par le Conseil de sécurité le 13 octobre 2015.

C'est dans ce cadre que le pays a adopté un nouveau Plan d'action 2015-207 après celui couvrant la période 2012-2014. Ce plan servira de référence pour assurer la participation des femmes à la consolidation de la paix et à la mise en œuvre de l'Accord de paix et de réconciliation.

En vue de soutenir les efforts du Gouvernement du Mali, restaurer la paix et renforcer le rôle des femmes dans ce processus conformément au plan d'action en sept points du Secrétaire Général sur la participation des femmes à la consolidation de la paix et la résolution 1325, ONU Femmes a élaboré un programme sur les femmes, la paix et la sécurité couvrant la période 2016-2018. Ce programme est aligné sur les priorités nationales, notamment PANR1325 et CREDD, ainsi que sur l'accord de paix et de réconciliation. En même temps, il découle de la stratégie d'intervention globale d'ONU Femmes au Mali.   

A cette fin, ONU Femmes souhaite recruter un(e ) Coordonnateur(trice) de Programme Femmes, Paix et Sécurité dont la mission sera: Le renforcement de la participation des femmes au processus de paix, de sécurité et au redressement au Mali.\

Sous la supervision directe du spécialiste du programme, la coordonnatrice du programme est chargée de la coordination de la mise en œuvre du programme en faveur des femmes, la paix et la sécurité; du soutien au mécanisme de suivi, d'évaluation et de communication du Programme; de la facilitation du processus de perfectionnement et de diffusion des connaissances.

Devoirs et responsabilités

-Fonctions

1. Coordination de la mise en œuvre du Programme Femmes, Paix et Sécurité.

• Coordonner la mise en œuvre globale des projets du programme en veillant au respect des procédures d'ONU Femmes ;

• Faciliter la mise en place de cadres consultatifs entre les partenaires de mise en œuvre du programme et les autres parties prenantes afin de garantir une utilisation transparente et rationnelle des ressources;
• Assurer la planification stratégique des interventions pour s’assurer de la convergence des interventions visant à soutenir la mise en œuvre du PANR1325;

• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels et développer de nouvelles relations dans le cadre de la mobilisation des ressources financières: Assurer la liaison avec le Conseil du Programme, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour assurer la réalisation des résultats du programme;
• Préparer et présenter au Conseil du Programme et à ONU Femmes des plans de travail, des rapports narratifs sur les activités périodiques et des rapports sur l'état des dépenses;
• Établir des systèmes pour la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet, en collaboration avec les partenaires;
• Comptabiliser et tenir à jour des documents sur les activités, les enjeux et les risques pertinents du programme;
• Procéder à l'analyse des documents et des manuels préparés dans le cadre du projet pour s’assurer de leur qualité et de leur conformité aux normes internationales.?

2. Coordination du mécanisme de suivi, d'évaluation et de communication du programme.

• Procéder au suivi de la qualité des interventions réalisées dans le cadre du programme et fournir des conseils méthodologiques aux différentes parties prenantes pour assurer la cohérence, la pertinence, l'efficience et l'efficacité ainsi que la durabilité;
• Rédiger des rapports de qualité axés sur les résultats pour les auditoires internes et externes ainsi que les rapports des donateurs à temps;
• Préparer et mettre en œuvre les plans d'action trimestriels et annuels;
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain;
• Soutenir le développement du plan de communication, la production d'articles et d'éléments filmés pour une grande visibilité des actions du programme;
• Faire le suivi des indicateurs clés du programme et assurer l'achèvement des études de référence et de suivi;
• Contribuer à l'harmonisation et à la diffusion des outils de planification du suivi et de l'évaluation et des rapports basés sur les formats développés pour les projets financés par les partenaires.

3.Gestion des ressources financières et supervision du personnel.

• Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, examiner les performances et le mentorat / coach du personnel; assurer un examen opportun des performances en fonction du cycle de performance;
• Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, notamment la budgétisation et les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et les rapports;
• Superviser et faire le suivi de l'allocation et le décaissement des fonds pour les partenaires participants;
• Assurer la conformité avec la politique de sécurité pour tous les membres de l'équipe.

4. Établissement d’un partenariat et d’un soutien pour l’élaboration d’une stratégie de mobilisation de ressources.

• Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources;
• Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d'ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

5. Facilitation du processus de perfectionnement et de diffusion des connaissances.

• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises;
• Veiller à ce que des processus d'apprentissage et de suivi-évaluation soient en place pour la diffusion des bonnes pratiques;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, le personnel et d'autres acteurs dans divers domaines liés aux thèmes;
• Préparer des réunions d’information et des documents de présentation;
• Fournir des contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés d'apprentissage;
• Participer à diverses réunions / réunions de coordination relatives à la paix et à la sécurité;

Compétences

Indicateurs de Performance clés

• Mise en œuvre en temps opportun et de qualité des activités du programme / portefeuille par rapport aux plans de travail, calendriers et budgets établis, conformément à la note stratégique;
• Rapports de qualité et en temps opportun;
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes;
• Suivi régulier et en temps opportun des activités;
• Mise en œuvre en temps opportun et de qualité des activités de plaidoyer conformément au plan de travail;
• Le programme en faveur des femmes, la paix et la sécurité est géré efficacement;
• Des outils de suivi et d'évaluation sont développés, les résultats escomptés sont atteints et les rapports produits dans les délais avec les partenaires techniques et financiers;
• Les connaissances sont générées et les leçons apprises diffusées à l'échelle nationale et internationale;
• Les meilleures pratiques améliorées et les leçons apprises documentées et distribuées.

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base:

• Prise de conscience et sensibilité au sujet de la parité entre les sexes
• Responsabilité
• Solutions créatives aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Mobilisation des parties prenantes
• Donner le bon exemple.

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes;
• Solides compétences budgétaires et financières;
• Solides connaissances de la gestion axée sur les résultats;
• Aptitude à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques afin d'éclairer la gestion et la prise de décision stratégique;
• Solides compétences analytiques;
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Qualifications et expériences requises

Education

       Diplôme de Master ou équivalent en administration publique, droit, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres           domaines connexes.

Expérience

• Au moins 5 ans d'expérience progressive dans la gestion de programmes de genre ou la lutte contre la violence à l'égard des femmes, les projets de consolidation de la paix ou la promotion des droits humains et des institutions étatiques et des ONG sur le terrain;
• Connaissances pertinentes sur la paix et la réconciliation;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre au niveau du programme;
• Expérience en matière de coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des programmes et projets de développement;
• Une expérience antérieure dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques

         La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.