Consultoria SSA: Asesor/a en coordinación y planificación Inter-agencial



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Lieu : Guatemala, GUATEMALA
Date limite de candidature :18-Feb-18 (Minuit New York, États-Unis)
Type de contrat :Other
Niveau du poste :Other
Langues requises :
Espagnol  
Date de commencement :
(date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)
05-Mar-2018
Durée du contrat initial6 meses
Durée prévue de la mission :6 meses

Historique

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

 

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

  • Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Poner fin a la violencia contra las mujeres;
  • Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
  • Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
  • Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

 


Devoirs et responsabilités

I.   Objetivos de la Consultoría

Bajo la supervisión de la Representante de País, el consultor/a apoyará a la Oficina en el cumplimiento procesos de planificación estratégica y coordinación inter-agencial.  Incorporando herramientas de monitoreo y reportaje en la formulación e implementación de programas.

 

II.  Actividades Clave

Fortalecer la coordinación inter-agencial y con otros actores de la cooperación internacional en Guatemala:

  • A la Representante de País y al Equipo de País de la ONU (UNCT) sobre los temas principales sobre igualdad de género en Guatemala y las oportunidades para apoyar la inclusión de la participación de las mujeres en la asistencia para el desarrollo que brinda el UNCT;
  • Prepara documentos de análisis para ONU Mujeres sobre temas a discutir en espacios del SNU
  • Prepara insumos para la evaluación de País/UNDAF y otros documentos relevantes.
  • Proporciona asistencia técnica al UNCT en monitoreo, prepara documentos analíticos y reportes de avance sobre la experiencia programática de ONU Mujeres
  • Asegurar que ONU Mujeres cumpla con su mandato de coordinación en asunto de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres al interno del sistema de las naciones Unidas, liderando en conjunto con la Representante de País el grupo inter-agencial de género y garantizando la transversalización del enfoque de género en los otros espacios de coordinación inter-agencial.
  • Promover el fortalecimiento de las capacidades de las agencias del sistema del SNU para la inclusión del enfoque de género en sus planes y estrategias, y contribuir a promover mayores conocimientos en igualdad de género en los equipos técnicos de las agencias.
  • Apoyar la función de Secretaría Técnica del Grupo de Género del G13, apoyando la presidencia para el diseño e implementación del plan de trabajo a cinco años del G13
  • Contribuye a la realización de productos de conocimiento bajo la responsabilidad del Grupo de Género del G13,

Brinda apoyo a la Representante de País en la Planificación estratégica de la oficina

  • Asegurar la planificación plurianual (Nota Estratégica) y Planes Anuales de ONU Mujeres, y su coherencia con procesos de planeación al interno del Sistema de las Naciones Unidas, UNDAF.
  • Asegurar la coherencia estratégica y programática en la planeación de las intervenciones de la Oficina.
  • Asegurar que los principios de Gestión Basada en Resultados sean aplicados en todas las intervenciones de la Oficina
  • Asegura el seguimiento a la implementación plan anual de trabajo, incluyendo un efectivo monitoreo, reportaje y ejecución.
  • Apoyo a la toma de decisiones estratégicas de la representación y asesoría temática
  • Apoyar los equipos territoriales en ejercicios de planeación anual
  • Apoyar en enlace de planificación entre Sede, Oficina regional y oficina país, aplicando orientaciones corporativas.

Brinda apoyo a la Representante de País en la incorporación de monitoreo y reportaje en la formulación de programa

  • Asegura que los documentos de programa cumplan con los criterios SMART, a través de la revisión de los marcos de resultados;
  • Administrar el desarrollo de indicadores de monitoreo, herramientas y planes de monitoreo de campo y procesos de control de calidad; garantizar el uso de los hallazgos relevantes de la evaluación, las conclusiones y que las recomendaciones se incorporan a la formulación del programa;
  • Brindar orientación estratégica a los socios y al CO en el desarrollo de Marcos de Monitoreo de Desempeño (PMF) y Encuestas de línea base;

Brindar apoyo al seguimiento de los procesos intergubernamentales relacionados con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

  • Apoyo en la preparación de insumos requeridos en torno a la coordinación inter-agencial y a los procesos intergubernamentales.
  • Apoyo técnico al gobierno, SEPREM, para los informes de seguimiento a los procesos intergubernamentales.
  • Apoyar y coordinar las comisiones de Guatemala que participan en procesos intergubernamentales.
  • Apoyar la sociedad civil para la redacción de reportes sombra.

Coordinar acciones de monitoreo y procesos de reportes a donantes:

  • Coordinar y dar a equipos programáticos en monitoreo de áreas de resultados
  • Coordinar procesos de monitoreo de planes territoriales y de proyectos acordados con entidades de la sociedad civil.
  • Asegurar el control de calidad de la ejecución de los planes anual a todos los niveles.
  • Asegurar la calidad de los reportes a donantes, al estado, al interno del SNU y a las contrapartes.

Coordinar estrategias de movilización de recursos

  • Liderar la formulación propuestas y la relación con donantes en etapa de formulación de propuestas.
  • Control de calidad de documentos de proyectos y notas conceptuales, asegurando alineamiento con Nota Estratégica e Iniciativas Bandera de ONU Mujeres.
  • Asegurar la calidad de reportes corporativos trimestrales y reportes anuales

Coordinar procesos de evaluación

  • Asegurar la calidad y el cumplimiento con procesos de evaluaciones de área, outcome o proyecto.
  • Apoyar instituciones públicas encargadas de procesos de evaluación de políticas públicas en el marco del mandato de ONU Mujeres.

Fortalece la generación de productos de conocimiento

  • Identifica y disemina las buenas prácticas y lecciones aprendidas como resultado de la implementación, monitoreo y reportaje de los programas de la Oficina de País
  • Desarrolla herramientas, incluyendo materiales y paquetes de capacitación
  • Promueve el conocimiento y la comprensión de la responsabilidad compartida del Monitoreo y Evaluación entre todos los miembros del equipo mediante actividades de comunicación, capacitación, aprendizaje y desarrollo.

 

III. Alcances de la Consultoría:

  1.  Proponer y ejecutar un esquema de trabajo de corto y mediano plazo para fortalecer la coordinación inter-agencial y con otros actores de la cooperación internacional en Guatemala.
  2. Brindar apoyo al seguimiento de los procesos intergubernamentales relacionados con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres
  3. Coordinar estrategias de movilización de recursos que permitan a ONU Mujeres: a) consolidar algunas alianzas de largo plazo a nivel país, y b) presentar por lo menos tres propuestas a fondos o convocatoria bilaterales o multilaterales.
  4. Liderar las funciones de planeación e implementación del plan anual 2018.   Apoya a la representante en establecer un mecanismo de seguimiento y control de calidad de la planeación anual, definiendo necesidades de RRHH, y generando alertas técnicas y financieras.
  5. Liderar los procesos de evaluación de programas previstas para el 2018

 

IV. Productos esperados

El/la consultor/a deberá presentar, a satisfacción de ONU Mujeres los productos siguientes:

  • Producto 1: Plan de monitoreo y evaluación institucional ONU Mujeres Guatemala, incluyendo indicadores de medición a 3, 6 y 12 meses basados en el plan estratégico 2018 de ONU Mujeres y siguiendo una metodología basada en resultados y recogiendo lecciones aprendidas.
  • Producto 2:  preparación de rosters por área temática incluyendo elaboración de términos de referencia, convocatoria, revisión de perfiles y establecimiento de bases de datos.
  • Producto 3:  Elaboración de la propuesta de programas conjuntos para seguimiento a las recomendaciones hechas por el comité CEDAW – considerando las observaciones al octavo y noveno informe combinado de país.
  • Producto 4:  Elaboración e implementación de sistemas internos para el monitoreo cuantitativo y cualitativo del plan de trabajo anual.

 

V. Forma de Pago:

Todos los productos serán entregas en versión impresa y electrónica.   Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres. Para cada pago el/a consultor/a deberá entregar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el monto del impuesto cargado en la factura.

  • Primer pago contra entrega y aprobación de producto  1:  Equivalente al 25% del valor total del contrato.  Fecha estimada de entrega 45 días calendario después de firmado el contrato.
  • Segundo pago contra entrega y aprobación de producto  2:  Equivalente al 25% del valor total del contrato.  Fecha estimada de entrega 2.5 meses después de firmado el contrato.
  • Tercer pago contra entrega y aprobación de producto  3:  Equivalente al 25% del valor total del contrato.  Fecha estimada de entrega 4 meses calendario después de firmado el contrato.
  • Cuarto pago contra entrega y aprobación de producto  4:  Equivalente al 25% del valor total del contrato.  Fecha estimada de entrega 5.5 meses después de firmado el contrato.

 

Consideraciones especiales:                                       

  • Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
  • Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como proveedor para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
  • Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.  
  • Otras consideraciones: (i) La persona consultora contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes.  Asimismo, deberá tomar en cuenta que habrá reuniones periódicas para supervisar el avance, contenido y calidad de los productos; y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.


Compétences

VI. Perfil de la consultor/a

 

Competencias

  • Respeto por la Diversidad
  • Integridad
  • Profesionalidad

Competencias de la Organización

  • Concienciación y sensibilización respecto de los asuntos de género
  • Responsabilidad
  • Compromiso de los accionistas
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración Abierta
  • Compromiso de los accionistas
  • Líder como Ejemplo

 

Competencias Funcionales:

  • Competencia en coordinación de equipo, articulación de trabajo inter disciplinario.
  • Competencia de dialogo diplomático, mediación y resolución de conflictos.
  • Amplia competencia en planeación estratégica en la rama de desarrollo internacional, con énfasis en organizaciones que tengan mandato de igualdad de género o empoderamiento de las mujeres.
  • Competencias en gestión, monitoreo de mecanismos de financiación de la sociedad civil (fondos o programas competitivos de asignación de grants).
  • Amplia competencia en monitoreo de proyectos, programas y planes estratégicos plurianuales.
  • Competencia en movilización de recursos y formulación de proyectos.
  • Amplia competencia de gestión de procesos de evaluación de proyectos, programas y planes estratégicos plurianuales.
  • Competencia de análisis de datos y estadísticas, y entendimiento de potenciar capacidades de entidades públicas responsables de desarrollo estadístico.
  • Es capaz de trasmitir y sintetizar información compleja a equipos de comunicación y otros.
  • Amplia competencia de análisis de la situación del país y de sus estructura institucional y administrativa.

 

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU Mujeres.
  • Promueve la gestión del conocimiento en ONU Mujeres y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad.

 

Coordinación, liderazgo y autogestión

  • Capacidad de coordinación y manejo de equipos interdisciplinarios.
  • Promueve toma de decisiones horizontales y fomenta la cohesión del equipo alrededor de apuestas institucionales.
  • Tiene capacidades de creación de equipo y de empoderamiento del personal para que promuevan planes de crecimiento profesional individuales.
  • Se centra en los resultados, y apoya su equipo a enfocar sus esfuerzos en resultados coherente con la estrategia de la oficina.
  • Responde positivamente a la retroalimentación de sus supervisores y es capaz de proveer supervisión constructiva orientada al mejoramiento del desempeño de su equipo.
  • Demuestra una actitud positiva y constructiva, proponiendo opciones y escenarios para apoyar la toma de decisiones de la representación.
  • Tiene experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.
  • Tiene aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.
  • Tienen capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión y riesgos.
  • Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.
  • Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita

 


Qualifications et expériences requises

Educación, grado o equivalente:

  • Licenciatura (o el equivalente a 5 años de experiencia adicional) en Ciencias Políticas o sociales, Economía, Estudios de Desarrollo Internacional o carreras afines, indispensable.
  • Maestría en Ciencias Políticas o sociales, Economía, Estudios de Desarrollo Internacional o carreras afines es deseable
  • Estudios de Género requeridos.

 

Experiencia laboral:

  • Al menos 7 años de experiencia laboral a nivel nacional o internacional en monitoreo y reportes de proyectos/programas de desarrollo;
  • Experiencia en coordinación inter-agencial, programas conjuntos o programación conjunta.
  • Experiencia en movilización de recursos para donantes bilaterales y multilaterales.
  • Experiencia en desarrollo, planificación, implementación, monitoreo y desarrollo de informes de proyectos;
  • Experiencia en temas de igualdad de género y derechos de las mujeres a nivel internacional, deseable;
  • Experiencia trabajando en países en desarrollo con el SNU, Agencias, Fondos o Programas es deseable

Requerimientos adicionales:

  • Manejo del idioma español
  • Conocimientos del idioma inglés altamente deseable
  • Conocimiento de otro idioma oficial de Naciones Unidas, será un valor adicional.

 

Documentos requeridos para postularse:

Las personas interesadas en esta posición deberá completar el formulario en linea y subir P11 firmado a más tardar el 18 de febrero de 2018. Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionadas mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres. Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

 

PROCEDIMIENTO PARA APLICAR:

1. Haga click en “Apply Now”
2. Llene la información que se le pide en las casillas respectivas.
3. Cuando termine, haga click en “Submit Application”.
4. El sistema lo llevará a otra página y le pedirá que adjunte un archivo.  En “Attach CV” usted debe adjuntar el formulario “Personal History Form P11” (disponible en http://www.undp.org.gt/frmJobs.aspx ). Favor asegurarse de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada uno de las posiciones ocupadas en el pasado.  Este formulario debe estar completo y firmado.

 

Nota Importante:  En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Buena Salud.


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.


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