Emplois au PNUD - 77140- Administrateur assistant et Directeur du Bureau ré

Administrateur assistant et Directeur du Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes

Lieu :

New York, ETATS-UNIS D'AMERIQUE

Type de contrat :

FTA International

Date de commencement :

Date limite de candidature :

09-Mar-18 (Minuit New York, États-Unis)

Niveau du poste :

ASG

Durée du contrat initial

Langues requises :

Durée prévue de la mission :

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Historique

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante : exo.cos@undp.org. SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées. Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : ASG-RBLAC.

Le PNUD est le réseau mondial de l’Organisation des Nations Unies pour le développement. Il plaide en faveur du changement et de l’accès des pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources qui aident à établir des nations capables de résister aux crises et d’impulser et d’entretenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience de manière à obtenir des résultats de développement durables.

Le Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes (BRLAC) couvre 26 bureau de pays et un Centre régional de service, soit au total plus de 40 programmes de pays. Dans toute l’Amérique latine et les Caraïbes, le PNUD aide les pays à élaborer et à partager leurs propres solutions aux problèmes urgents de développement, en appuyant les coalitions en faveur du changement et en reliant les individus et les institutions pour leur permettre de partager les connaissances, l’expérience et les ressources. Dans leurs activités visant à renforcer leurs capacités locales, les pays font appel au personnel du PNUD et à la large gamme de partenaires régionaux et mondiaux du Programme. Au nombre des priorités régionales figurent notamment la gouvernance démocratique, la réduction des inégalités, l’atténuation des risques de catastrophes et de conflits et la promotion de la femme.

Le Directeur/la Directrice régional(e) est le chef du PNUD dans la région; il/elle est par ailleurs s membre de l’équipe de direction du PNUD et, à ce titre, sert de modèle et illustre les valeurs, les comportements et les compétences spécialisées du Programme.

Devoirs et responsabilités

Le Directeur/la Directrice du Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes (BRLAC) rend compte de ses activités à l’Administrateur/ Administrateur associé. Il/Elle est membre du Groupe exécutif du PNUD et contribue à l’élaboration et au suivi des orientations stratégiques du Programme. Il/Elle dirige et gère la politique générale ainsi que les programmes régionaux en cours et les activités des bureaux de pays de la région de manière à assurer la réalisation des priorités et l’obtention des résultats recherchés.

Le domaine d’activité et les principales fonctions du poste sont les suivantes :

Participation aux activités du Groupe exécutif (EG), organe décisionnel suprême du PNUD, pour aider à déterminer et à appliquer les orientations stratégiques de l’ensemble du Programme;
Élaboration de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes pour mener à bien la mission du PNUD et obtenir des résultats;
Gestion du Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes et travail en collaboration et en coopération au sein du PNUD en vue d’obtenir les effets et les résultats recherchés conformément au Plan stratégique du PNUD, notamment par le biais des actions suivantes :
Exercice du leadership général et élaboration de la pensée stratégique concernant l’engagement du PNUD dans la région;
Identification des défis et des priorités du développement dans la région; définition des priorités stratégiques de programmation au niveau de la région et des pays et application de mesures visant à améliorer la qualité des programmes et à en accroître l’efficacité;
Apport d’orientations intellectuelles pour les produits de connaissance spécifiques de la région, notamment pour les Rapports régionaux sur le développement humain;
Apport d’orientations et d’appui aux représentants résidents et aux autres cadres des bureaux de pays, y inclus par des actions de facilitation auprès des instances gouvernementales des pays hôtes, des donateurs et des homologues selon qu’il est nécessaire;
Supervision de la performance et de l’action opportune des bureaux de pays face aux problèmes et aux défis;
Orientation de la mise en œuvre de stratégies du Bureau pour la mobilisation et l’obtention de ressources;
Élaboration et entretien de partenariats stratégiques du PNUD dans la région Amérique latine et Caraïbes, l’accent étant mis sur le partage des connaissances, les activités conjointes et la mobilisation commune des ressources, et représentation du PNUD, selon qu’il y a lieu, aux événements et aux forums de haut niveau intéressant la région;
Représentation du Bureau dans les principaux forums et conférences relatifs aux politiques, aux programmes, à la gestion et au plaidoyer;
Exercice de la direction du Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD) dans la région Amérique latine et Caraïbes pour renforcer le système des coordonnateurs résidents; et plaidoyer en faveur d’une cohérence accrue et d’une harmonisation des équipes de pays des Nations Unies;
Apport d’un appui à la mise en œuvre des initiatives de réforme des Nations Unies dans la région, conformément aux politiques et aux orientations organisationnelles du GNUD.

Le Directeur/la Directrice régional(e) :

Dirige par l’exemple et encourage l’excellence, le professionnalisme, la compétence, l’intégrité, l’éthique et le respect des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies;
Guide, encadre et développement une équipe de cadres supérieurs à New York, au Centre régional du Panama et dans les bureaux de pays ;

Supervise et assume la responsabilité des activités du Bureau dans les domaines des finances, des ressources humaines, des achats et de l’administration générale.

Compétences

Compétences fonctionnelles :

Pensée stratégique :

Compréhension claire des défis et priorités du développement;
Aptitude démontrée à identifier les questions stratégiques de haut niveau, les opportunités et les risques, à élaborer des stratégies organisationnelles pour réaliser les objectifs, et à formuler une orientation organisationnelle et des résultats escomptés et à les communiquer à toutes les parties prenantes.

Leadership :

Antécédents avérés d’excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la représentation;
Efficacité démontrée en matière d’établissement de relations et de réseaux productifs pour obtenir des résultats; fortes aptitudes à la gestion du personnel; compétence démontrée en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes;
Motivation personnelle démontrée et attachement à la réalisation des objectifs organisationnels;
Expérience démontrée de la gestion du changement.

Focalisation sur les résultats :

Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application et d’allocation des ressources en conséquence;
Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
Fortes aptitudes à la mobilisation des ressources et à l’établissement/au renforcement de partenariats; maturité en matière de jugement et d’initiative.

Obtention de résultats :

Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application;
Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
Maturité en matière de jugement et d’initiative.

Communication :

Capacités en matière de communication orale et écrite, confiance en ces capacités et aptitude à influencer;
Aptitude démontrée à négocier de manière persuasive et à réaliser les objectifs;
Aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Professionnalisme :

Aptitude à travailler en collaboration et en coopération avec les parties prenantes internes et externes en vue de la réalisation des objectifs de l’organisation;
Capacité de prévoir et de traiter les problèmes difficiles;
Attachement démontré à une conduite éthique et intègre, ainsi qu’engagement en faveur des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies.

Qualifications et expériences requises

Éducation:

Diplôme d’études universitaires supérieures dans des domaines liés au développement, économie, administration des affaires, politiques publiques ou autres sciences sociales pertinentes.

Expérience:

Au moins 15 ans d’expérience professionnelle à des postes de responsabilité croissante et d’obtention de résultats au niveau international, notamment dans des services consultatifs en rapport avec le développement, en matière de gestion de situations de développement complexes, de coopération interorganisations et internationale, de négociation de partenariats, de mobilisation de ressources et de gestion de programmes dans des domaines liés au développement auprès d’entités nationales, régionales, internationales;
Connaissance approfondie de la région et de son contexte de développement, ainsi que des institutions nationales, régionales et intergouvernementales et des autres entités internationales.

Langues :

Maîtrise de l’espagnol et de l’anglais;
La connaissance du portugais est un atout.