Administrador(a) Auxiliar y Director(a), Dirección Regional de América Latina y el Caribe


Lieu : New York, ETATS-UNIS D'AMERIQUE
Date limite de candidature :09-Mar-18 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire :Géstion
Type de contrat :FTA International
Niveau du poste :ASG
Langues requises :

Historique

Las candidaturas para esta vacante DEBEN ser presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico:  exo.cos@undp.orgSOLO las candidaturas recibidas a través de esa dirección serán aceptadas. Habrá que incluir: un CV detallado y los certificados académicos como respaldo de la documentación, indicando la referencia: # ASG- RBLAC

 

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo, una organización que aboga por el cambio y que pone en contacto a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos para ayudar a forjar las naciones, de modo que puedan sobreponerse a las crisis e impulsar y mantener el tipo de crecimiento que mejora la calidad de vida de todos. El PNUD trabaja en unos 170 países y territorios, ayudando a lograr la erradicación de la pobreza y la reducción de las desigualdades y la exclusión. Ayuda a los países a establecer políticas, capacidades de liderazgo, de alianza e institucionales, y a crear resiliencia a fin de mantener los resultados en materia de desarrollo.

La Dirección Regional de América Latina y el Caribe (RBLAC) cubre 26 oficinas en los países y un centro regional de servicios. En total, RBLAC cubre más de 40 programas por países. En América Latina y el Caribe, el PNUD ayuda a los países a establecer y compartir sus propias soluciones a desafíos urgentes relacionados con el desarrollo, respalda coaliciones para el cambio y conecta a las personas y a las instituciones para que puedan compartir conocimientos, experiencia y recursos. En el proceso de desarrollar las capacidades locales, los países se apoyan en los funcionarios del PNUD y en su amplia gama de aliados regionales y mundiales. Las prioridades regionales incluyen la gobernanza democrática, el desarrollo sostenible, la reducción de las desigualdades, la reducción del riesgo de desastres y conflictos y el progreso de las mujeres, entre otros temas.

El/La Director(a) Regional lidera el PNUD en la región y es miembro de la dirección corporativa del PNUD; como tal, sirve de modelo de los valores corporativos, comportamientos y conocimientos sustantivos.


Devoirs et responsabilités

Las candidaturas para esta vacante DEBEN ser presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico:  exo.cos@undp.orgSOLO las candidaturas recibidas a través de esa dirección serán aceptadas. Habrá que incluir: un CV detallado y los certificados académicos como respaldo de la documentación, indicando la referencia: # ASG- RBLAC.  

 

El/La Directora(a) de la Dirección Regional de América Latina y el Caribe (RBLAC) rinde cuentas al Administrador/Administrador Asociado. Será miembro del Grupo Ejecutivo del PNUD y contribuirá a dar forma y a monitorear las direcciones estratégicas corporativas generales. Dirigirá y administrará la política general y los programas regionales en curso, así como las operaciones de la oficinas en los países de la región,  con el fin de atender las prioridades y obtener resultados.

El alcance y las principales funciones del puesto incluyen:

  • Participación en el órgano corporativo de toma de decisiones del más alto nivel, en el Grupo Ejecutivo, ayuda en la identificación e implementación de las directrices estratégicas para la Organización en general;
  • Establecimiento de alianzas estratégicas con interesados clave para llevar a cabo la misión del PNUD y obtener resultados;
  • Administración de la Dirección Regional de América Latina y el Caribe y trabajo colaborativo y colegiado dentro del PNUD para obtener resultados acordes al Plan Estratégico del PNUD, en particular a través de las siguientes acciones:
  • Ofrecer una dirección general y dar forma a las ideas estratégicas para el desenvolvimiento del PNUD en la región;
  • Identificar los desafíos y prioridades existentes y emergentes en materia de desarrollo en la región; definir las prioridades estratégicas de programas a nivel regional y de país, e implementar medidas para mejorar la calidad y eficacia de los programas;
  • Dar guía intelectual para productos del conocimiento específicos de la región, incluidos los Informes Regionales de Desarrollo Humano;
  • Ser la guía para los Representantes Residentes y otros administradores superiores en las oficinas en los países, incluido el papel de facilitador(a) ante los gobiernos anfitriones, los donantes y los homólogos, según se necesite;
  • Supervisar el desempeño de la oficina en el país y acciones oportunas en caso de problemas y dificultades;
  • Guiar la implementación de las estrategias para la movilización y el uso de los recursos de la Dirección;
  • Establecer y mantener las alianzas estratégicas para el PNUD en la región de RBLAC, centrándose en compartir conocimientos, en las actividades conjuntas, en la movilización de recursos y en la representación del PNUD, según sea necesario, en eventos y foros de alto nivel que tengan relación con la región de RBLAC;
  • Representar la Dirección en foros y conferencias importantes de políticas, programas, administración y promoción;
  • Dirigir el GNUD en la región de RBLAC con el fin de fortalecer el sistema de Coordinadores Residentes de la ONU; defensa de una mayor coherencia y armonización de los Equipos de las Naciones Unidas en el País.
  • Apoyar la implementación de las iniciativas de reformas de la ONU en la región, siguiendo las políticas corporativas y la guía del Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

El/La Director(a) Regional: 

  • Dirige dando el ejemplo e insta a la excelencia, el profesionalismo, la competencia, la integridad, la ética y los valores consagrados en la Carta de las Naciones Unidas;
  • Guía, inspira y crea un equipo de administradores superiores en Nueva York, el Centro Regional de Panamá y en las oficinas en los países;
  • Supervisa y es responsable de las operaciones de la Dirección en la administración financiera, de recursos humanos, de adquisiciones y general.
     


Compétences

Competencias para la función:

Pensamiento Estratégico:

  • Comprensión clara de los desafíos y prioridades del desarrollo;
  • Capacidad probada de identificar asuntos estratégicos de alto nivel, oportunidades y riesgos, de establecer estrategias organizacionales para lograr los objetivos y de generar y comunicar las directrices organizacionales y los resultados que se esperan a todos los involucrados.

Liderazgo:

  • Experiencia demostrada de excelentes habilidades de gestión, liderazgo y representación;
  • Eficacia comprobada a la hora de establecer relaciones y redes productivas para lograr resultados; sólida capacidad de gestión de personal; competencia acreditada de incorporación de las perspectivas de género;
  • Motivación personal demostrada y compromiso con los objetivos de la Organización;
  • Experiencia demostrada de liderazgo del cambio.

 

Concentración en los resultados:

  • Habilidad demostrada de ofrecer una dirección estratégica;
  • Excelencia probada en la gestión eficaz de una cartera compleja de responsabilidades, incluidas la traducción de objetivos en estrategias prácticas de implementación y la asignación de recursos como es debido;
  • Habilidad demostrada de establecer la capacidad de organización y reacción para obtener resultados;
  • Capacidades sólidas de movilización de recursos y de creación de alianzas; juicio e iniciativas maduros.

Obtención de resultados:

  • Habilidad demostrada de ofrecer una dirección estratégica;
  • Excelencia probada en la gestión eficaz de una cartera compleja de responsabilidades, incluida la traducción de objetivos en estrategias prácticas de implementación;
  • Habilidad demostrada de crear capacidades organizacionales y reacción para obtener resultados;
  • Juicio e iniciativas maduros.

Comunicación:

  • Capacidades de comunicación orales y escritas influyentes y seguras;
  • Capacidad probada de negociar convincentemente y de lograr objetivos;
  • Capacidad probada de establecer y mantener relaciones interpersonales eficaces en un entorno multicultural y multiétnico, con sensibilidad y respeto a la diversidad.

Profesionalismo:

  • Habilidad de trabajar de modo colaborativo y colegiado con interesados internos y externos, a fin de lograr los objetivos corporativos;
  • Capacidad de anticipar y hacer frente a los problemas difíciles;
  • Compromiso demostrado de actuar de manera ética y con integridad y compromiso con los valores consagrados en la Carta de las Naciones Unidas.


Qualifications et expériences requises

Educación:

  • Diploma universitario superior en una disciplina relacionada con el desarrollo, en Economía, Administración de Empresas, Gestión Pública u otras Ciencias Sociales relevantes.

Experiencia:

  • Por lo menos 15 años de experiencia progresiva y considerable, y experiencia en el logro de resultados a nivel internacional, en particular en servicios de asesoría en materia de desarrollo, en la gestión de situaciones complejas de desarrollo, en cooperación entre organismos y a nivel internacional, en negociación de alianzas, en movilización de recursos, y en gestión de programas relacionados con el desarrollo con entidades nacionales, regionales e internacionales;
  • El candidato deberá conocer en profundidad la región y su contexto de desarrollo, así como las instituciones nacionales, regionales e intergubernamentales y otras entidades internacionales.

Idiomas:

  • Dominio del español y del inglés;
  • Conocimiento del portugués es una ventaja.

 

Las candidaturas para esta vacante DEBEN ser presentadas a través de la siguiente dirección de correo electrónico:  exo.cos@undp.org.   SOLO las candidaturas recibidas a través de esa dirección serán aceptadas. Habrá que incluir: un CV detallado y los certificados académicos como respaldo de la documentación, indicando la referencia: # ASG- RBLAC.


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