Historique

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.org.   SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : # ASG- RBA. 

Le PNUD est le réseau mondial de l’Organisation des Nations Unies pour le développement. Il plaide en faveur du changement et de l’accès des pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources qui aident à établir des nations capables de résister aux crises et d’impulser et d’entretenir une croissance qui améliore la qualité de vie de tous. Présent dans près de 170 pays et territoires, le PNUD contribue à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités et l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer des compétences en leadership et des aptitudes en matière de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience de manière à obtenir des résultats de développement durables.

Le PNUD s’emploie à renforcer les nouveaux cadres de développement, de réduction des risques de catastrophes et de lutte contre les changements climatiques. Nous appuyons les efforts déployés par les pays en vue de la réalisation des nouveaux objectifs de développement durable (ODD) qui guideront les priorités mondiales de développement au cours des 15 années à venir.

Englobant quelque 46 pays, le Bureau régional pour l’Afrique (BRA) est le plus grand bureau régional du PNUD. Avec son siège établi à New York et un Centre régional de service à Addis-Abeba, il couvre près d’un tiers des pays du globe en situation de crise ou d’après-crise. 

Dans ses activités visant à aider l’Afrique à relever les défis auxquels elle fait face en matière de développement, le PNUD concentre ses ressources pour appuyer les efforts déployés par les pays de la région dans ce domaine par:

• Une pensée stratégique, un plaidoyer et des partenariats novateurs à l’échelle de l’ensemble de la région;
• La traduction des stratégies et objectifs du Programme en résultats de développement concrets sur le terrain;
• Le renforcement des capacités administratives et techniques du RBA.

Le Directeur/la Directrice du Bureau régional est le chef du PNUD dans la région. Il/Elle est membre de la haute direction du PNUD et, à ce titre, sert de modèle et illustre les valeurs, les comportements et les compétences spécialisées du Programme.

Devoirs et responsabilités

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.org.   SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence : # ASG- RBA. 

Le Directeur/la Directrice du Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes  (BRLAC) rend compte de ses activités à l’Administrateur/ Administrateur associé. Il/Elle est membre du Groupe exécutif du PNUD et contribue à l’élaboration et au suivi des orientations stratégiques du Programme. Il/Elle dirige et gère la politique générale ainsi que les programmes régionaux en cours et les activités des bureaux de pays de la région de manière à assurer la réalisation des priorités et l’obtention des résultats recherchés. 

Le domaine d’activité et les principales fonctions du poste sont les suivantes:

• Participation aux activités du Groupe exécutif (EG), organe décisionnel suprême du PNUD, pour aider concevoir et à appliquer les orientations stratégiques de l’ensemble du Programme;
• Élaboration de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes pour mener à bien la mission du PNUD et obtenir des résultats;

Gestion du Bureau régional pour l’Afrique et travail en collaboration et en coopération au sein de l'ensemble du PNUD en vue d’obtenir les effets et les résultats recherchés conformément au Plan stratégique du PNUD, notamment par le biais des actions suivantes:

• Exercice du leadership général et élaboration de la pensée stratégique concernant l’engagement du PNUD dans la région;
• Identification des défis et des priorités du développement dans la région; définition des priorités stratégiques de programmation au niveau et des pays de la région et application de mesures visant à améliorer la qualité des programmes et à en accroître l’efficacité;
• Apport d’orientations intellectuelles pour les produits de connaissance spécifiques de la région, notamment pour les Rapports régionaux sur le développement humain;
• Apport d’orientations et d’appui aux représentants résidents et aux autres cadres des bureaux de pays, y inclus par des actions de facilitation auprès des instances gouvernementales des pays hôtes, des donateurs et des homologues selon qu’il est nécessaire;
• Supervision de la performance et de l’action opportune des bureaux de pays face aux problèmes et aux défis; 
• Orientation de la mise en œuvre de stratégies du Bureau pour la mobilisation et l’obtention de ressources;
• Élaboration et entretien de partenariats stratégiques du PNUD dans la région Afrique, en mettant l’accent sur le partage des connaissances, les activités conjointes de développement et la mobilisation commune des ressources, et représentation du PNUD, selon qu’il y a lieu, aux événements et aux forums de haut niveau intéressant la région;
• Représentation du PNUD dans les principaux forums et conférences relatifs aux politiques, aux programmes, à la gestion et au plaidoyer;
• Direction du Groupe des Nations Unies pour le développement (GNUD) pour la région Afrique en vue d’une meilleure cohérence et harmonisation des Équipes de pays des Nations Unies et d’un renforcement du système de Coordinateurs résidents des Nations Unies;
• Appuie la mise en œuvre des initiatives relatives à la réforme des Nations Unies dans la région, conformément aux politiques institutionnelles et aux directives des Comités de haut niveau sur les programmes et la gestion du Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies et du Group des Nations Unies pour développement.

Le Directeur/la Directrice régional(e): 

• Dirige par l’exemple et encourage l’excellence, le professionnalisme, la compétence, l’intégrité, l’éthique et le respect des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies;
• Guide, encadre et développe une équipe de cadres supérieurs à New York, au Centre régional d’Addis-Abeba et dans les bureaux de pays ;
• Supervise les activités du Bureau dans les domaines des finances, des ressources humaines, des achats et de l’administration générale, et en assume la responsabilité.
   

Compétences

Compétences fonctionnelles:

Pensée stratégique:

• Compréhension claire des défis et priorités du développement;
• Aptitude démontrée à identifier les questions stratégiques de haut niveau, les opportunités et les risques, à élaborer des stratégies organisationnelles pour réaliser les objectifs, et à formuler une orientation organisationnelle et des résultats escomptés et à les communiquer à toutes les parties prenantes.

Leadership:

• Antécédents avérés d’excellentes aptitudes à la gestion, au leadership et à la représentation;
• Efficacité démontrée en matière d’établissement de relations et de réseaux productifs pour obtenir des résultats; fortes aptitudes à la gestion du personnel; compétence démontrée en matière d’intégration de la problématique hommes-femmes;
• Motivation personnelle démontrée et attachement à la réalisation des objectifs organisationnels;
• Expérience démontrée de la gestion du changement.

Focalisation sur les résultats:

• Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
• Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application et d’allocation des ressources en conséquence;
• Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
• Fortes aptitudes à la mobilisation des ressources et à l’établissement/au renforcement de partenariats; maturité en matière de jugement et d’initiative.

Obtention de résultats:

• Aptitude démontrée à fournir des orientations stratégiques;
• Excellence démontrée en matière de gestion d’un portefeuille de responsabilités complexe, y inclus de traduction d’objectifs en stratégies pratiques d’application;
• Aptitude démontrée à renforcer les capacités et la réactivité organisationnelles afin d’obtenir des résultats;
• Maturité en matière de jugement et d’initiative.

Communication:

• Capacités en matière de communication orale et écrite, confiance en ces capacités et aptitude à influencer;
• Aptitude démontrée à négocier de manière persuasive et à réaliser les objectifs;
• Aptitude démontrée à établir et à entretenir des relations interpersonnelles dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Professionnalisme:

• Aptitude à travailler en collaboration et en coopération avec les parties prenantes internes et externes en vue de la réalisation des objectifs de l’organisation;
• Capacité de prévoir et de traiter les problèmes difficiles;
• Attachement démontré à une conduite éthique et intègre, ainsi qu’engagement en faveur des valeurs énoncées dans la Charte des Nations Unies.

Qualifications et expériences requises

Éducation:

• Diplôme d’études universitaires supérieures dans des domaines liés au développement, économie, administration des affaires, politiques publiques ou autres sciences sociales pertinentes.

Expérience:

• Au moins 15 ans d’expérience professionnelle à des postes de responsabilité croissante et d’obtention de résultats au niveau international, notamment dans des services consultatifs en rapport avec le développement, en matière de gestion de situations de développement complexes, de coopération  interorganisations et internationale, de négociation de partenariats, de mobilisation de ressources et de gestion de programmes dans des domaines liés au développement auprès d’entités nationales, régionales, internationales;
• Connaissance approfondie de la région et de son contexte de développement, ainsi que des institutions nationales, régionales et intergouvernementales et des autres entités internationales.

Langues:

• Maîtrise du français et de l’anglais;
• La connaissance d’une autre langue de travail des Nations Unies est un atout.

Les demandes de candidature à ce poste doivent IMPÉRATIVEMENT être envoyées à l’adresse courriel suivante :  exo.cos@undp.org.   SEULES les demandes envoyées à cette adresse seront acceptées.  Inclure un curriculum vitae détaillé avec diplômes et titres de compétence à l’appui et indiquer cette référence: # ASG- RBA