Recrutement d’un(e) Consultant(e) International(e) pour analyser les besoins liés aux produits et services agrométéorologiques, élaborer une stratégie de formation et de développement de capacités ainsi qu’un plan de formation.


Lieu : Antananarivo, MADAGASCAR
Date limite de candidature :13-Mar-18 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire :Développement durable et réduction de la pauvreté
Type de contrat :Individual Contract
Niveau du poste :International Consultant
Langues requises :
Français  
Durée du contrat initial35 jours ouvrables

Historique

Contexte et justification

A Madagascar, les secteurs économiques les plus touchés par les effets néfastes du changement climatique sont l'agriculture, l'élevage, la foresterie, les ressources en eau, la pêche et la santé. Pour profiter de moyens de subsistance durables dans un contexte de changement climatique, les populations locales des régions Analamanga, Atsinanana, Androy, Anosy et Atsimo Andrefana doivent trouver un moyen pour renforcer leurs capacités d'adaptation et de résilience, ce qui est l'objectif fixé par le projet proposé. À cet effet, plusieurs obstacles doivent être surmontés : la pression anthropique sur les ressources naturelles, le manque de capacités techniques et financières, l'accès difficile au crédit et aux intrants, le manque d'infrastructures d'eau et d'assainissement, le manque d'informations agrométéorologiques et climatiques pour informer les processus de décision sur l'adaptation au changement climatique, le manque de sensibilisation sur les impacts du changement climatique et des options d'adaptation possibles de la part des décideurs et le manque de coordination des interventions d'adaptation entre les secteurs.

C’est ainsi que le Gouvernement malagasy à travers le Ministère de l’Environnement, de l’Ecologie et des Forêts (MEEF) a bénéficié de l’appui financier du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM/LDCF) et du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) pour mettre en œuvre le projet intitulé « Amélioration des capacités d’adaptation et de résilience des communautés rurales face au changement climatique (PACARC) dans les Régions Analamanga, Atsinanana, Anosy, Androy, Atsimo Andrefana à Madagascar ». Ce projet vise à répondre aux différents obstacles sus-énumérés par la réalisation des trois principaux résultats suivants.

Le premier résultat vise à accroître la prise de conscience et renforcer les capacités des décideurs, des techniciens et des communautés vulnérables en termes d'Adaptation au Changement Climatique (ACC). Cet appui en sensibilisation contribuera à créer un cadre politique solide, y compris les aspects de l'ACC, et de construire une capacité technique vitale sur lesquelles on peut fonder la mise en œuvre d’autres composantes du projet. Ce premier résultat permettra la mise en place des bases institutionnelles, structurelles et techniques nécessaires pour diffuser les mesures et les technologies d'adaptation appropriées. Le deuxième résultat vise à assurer la collecte et la production d'informations climatiques et météorologiques fiables. Diffuser cette information de manière qui répond aux besoins des utilisateurs finaux favorisera la prise de décisions éclairées en ce qui concerne le climat et les conditions météorologiques. Enfin, le troisième résultat vise à transférer les mesures d'adaptation, les options et technologies aux communautés vulnérables dans les régions sélectionnées à l'aide d'une approche participative, en s'appuyant sur les capacités renforcées obtenus grâce à la première composante, et les informations et les prévisions agrométéorologiques produites par la deuxième composante.

La coordination de la mise en œuvre de la deuxième composante du projet est en grande partie assurée par la Direction Générale de la Météorologie (DGM). Ainsi, pour assurer l’opérationnalisation du service dédié à la modélisation du changement climatique et à l'analyse des impacts sectoriels au sein de la DGM, améliorer les capacités de la DGM et des utilisateurs en analyse les données agrométéorologiques et hydrologiques, assurer la production et diffusion des informations agrométéorologiques, le projet fait appel à un service d’un consultant international et d’une équipe de consultants nationaux pour appuyer à l’analyse des besoins des groupes cibles et du secteurs privés par rapport aux produits et services agrométéorologiques, élaborer une stratégie de formation et de développement de capacités de la DGM, mettre en place un plan de formation.

Les présents termes de référence concernent le recrutement du consultant international. (Suivre le lien ci-après pour plus des détails sur les instructions aux soumissionnaires et sur la présentation de vos offres http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=44513)        .


Devoirs et responsabilités

Afin d’atteindre les objectifs et les résultats attendus de la mission, le/la consultant/e en collaboration étroite avec le/la consultant/e national/e entreprendra les activités suivantes :

  • Echanger avec le/la consultant/e national/e pour la finalisation de la méthodologie d’approche et le chronogramme d’exécution ;
  • Finaliser et présenter au PNUD, à la DGM, à l’UGP et au DNP la méthodologie d’approche et le chronogramme d’exécution ;
  • Programmer et organiser avec le consultant national la collecte des données, notamment les descentes au niveau des Régions d’intervention. 

Par rapport à l’analyse des besoins des groupes cibles et du secteur privé concernant les produits et les services agrométéorologiques :

  • Appuyer à l’identification des groupes cibles (utilisateurs/ bénéficiaires potentiels des produits et services agrométéorologiques) dont le secteur privé ;
  • Appuyer au développement des outils de collecte d’informations liées au mandat ;
  • Contribuer à la collecte des données / informations et aux activités de consultation au niveau central et régional ;
  • Contribuer à l’analyse les besoins des groupes cibles et du secteur privé concernant les produits et les services agrométéorologiques ;
  • Appuyer l’identification et la priorisation des besoins - à court terme, moyen terme et long terme - en formation et en développement de capacités de (i) l’équipe de la Direction Générale de la Météorologie pour pouvoir répondre besoins des groupes cibles et du secteur privé concernant les produits et les services agrométéorologiques et (ii) des utilisateurs des produits et des services agrométéorologiques ;
  • Appuyer à l’organisation d’un atelier de validation des résultats et élaborer le compte rendu de l’atelier.

Pour l’élaboration d’une stratégie de formation et de développement de capacités de la DGM et des utilisateurs des produits et des services agrométéorologiques 

  • Exploiter et valoriser les résultats d’analyse des besoins des groupes cibles et du secteur privé concernant les produits et les services agrométéorologiques ;
  • Identifier et proposer les types de produits et de services agrométéorologiques que la DGM doit fournir ;
  • Se conformer avec les documents de référence nationaux (politiques et stratégiques) relatifs aux domaines de l’agrométéorologie et de l’hydrométéorologie ;
  • Définir et hiérarchiser des grandes orientations stratégiques se rapportant à la formation et de développement de capacités de la DGM et des utilisateurs des produits et des services agrométéorologiques ;
  • Appuyer à l’organisation d’un atelier de validation des résultats et élaborer le compte rendu de l’atelier ; 

Définition d’un programme et plan de formation et de développement de capacités pour la DGM et les groupes cibles / utilisateurs

  • Collaborer avec le/la consultant/e national/e
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action découlant de la stratégie de formation et de développement de capacités de la DGM et des utilisateurs des produits et des services agrométéorologiques ;
  • Mettre en place d’un programme de formation et plan de mise en œuvre des formations et de développement de capacités pour la DGM et les groupes cibles / utilisateurs ;
  • Appuyer à la définition des cibles finaux potentiels des formations et renforcement de capacités et justifier les propositions ;
  • Elaborer les livrables requis (intermédiaire et final).


Compétences

Compétences Générales:

  • Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies;
  • Démontrer un engagement à la vision, la mission et valeurs du PNUD;
  • Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l'âge

Compétences Fonctionnelles:

  • Excellentes capacités de communication et rédactionnelles ;
  • Construire de solides relations avec les clients en mettant l’accent sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement aux commentaires.
  • Véritable esprit d’équipe et capacité à maintenir de bonnes relations.
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles et de travail en équipe ;
  • Capacité à travailler sous pression et lors de situations stressantes ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.


Qualifications et expériences requises

Education:

  • Diplôme universitaire au minimum du niveau de la maîtrise en Météorologie, spécialité agrométéorologie ou domaine équivalent.

Expérience: 

  • Au moins 5 ans d'expériences professionnelles (dont au moins 3 au niveau international) en matière de services agrométéorologiques et hydrométéorologiques ;
  • Expérience en évaluation des capacités et/ou identification des besoins en matière de produits et services agrométéorologiques ;
  • Expériences réussies (avec justification) dans l’élaboration de stratégie de formation et de développement de capacités relatives aux produits et services agrométéorologiques ; 
  • Connaissance des politiques internationales en matière de produits et services agrométéorologiques ;
  • Faire preuve d’une expérience réussie en formation des services météorologiques dans un pays africain ; 
  • Une expérience dans la conduite d’une mission similaire serait un atout ;
  • Une expérience de travail dans des pays africains serait un plus ;

Langues requises : 

  • Excellente maitrise du français oral et écrit. 

Instructions aux soumissionnaires

Les documents suivants à télécharger à partir de l'Appel à Proposition joint à cette invitation sur le site Procurement http://procurement-notices.undp.org/view_notice.cfm?notice_id=44513 , vous permettront de préparer votre proposition :

  • La Notice de Sélection et Termes de Référence ;
  • Conditions générales du Contrat;
  • Formulaire P11 (IC);

Prière envoyer vos propositions (propositions technique et financière) dûment signées à l’adresse e-mail Offres.mg@undp.org  avec mention de la référence et intitulé du dossier.

Votre proposition devra être reçue au plus tard le 13 Mars 2018.

N’hésitez pas à écrire à l’adresse upm.mg@undp.org pour toute information complémentaire.

Documents constitutifs de l’Offre:

Pour démontrer leurs qualifications, les consultants devront soumettre une offre qui comprendra les documents suivants:

Note méthodologique pour l’exécution de la mission attendue (Méthodologie de travail, Réalisation des livrables attendus, Calendriers d’exécution conformément aux TDRs,…) :

  • Une note de motivation dans laquelle vous démontrez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste;
  • La démarche ou approche, les outils ainsi que les tâches que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser la mission;
  • Remplir le formulaire P11 en y incluant surtout votre expérience des missions similaires et indiquant au moins 3 (trois) personnes de référence;
  • Soumettre les copies de vos diplômes;
  • Remplir le tableau des coûts (proposition financière).

La proposition financière :

Le/la Consultant (e) fait sa proposition financière suivant le Tableau des coûts. Il doit proposer un montant forfaitaire et présenter dans le Tableau des coûts la ventilation de ce montant forfaitaire.

Le consultant devra inclure tous les frais lui permettant d’exécuter la mission suivant la durée prévue

Les propositions incomplètes ne respectant pas ces instructions seront rejetées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.


Si vous éprouvez des difficultés avec les candidatures en ligne, merci de contacter jobs.help@undp.org

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