Historique

En ligne avec la Politique Générale de l’Etat Malagasy qui cite parmi ces priorités : le renforcement de la Gouvernance, de l’état de droit et l’instauration d’une justice équitable et au  résultat attendu du Document du Programme de Pays (DPP) 2015-2019 du PNUD « Les Collectivités Territoriales Décentralisées, la société civile et les communautés de base dans les zones d’intervention sont structurés et outillés pour promouvoir la cohésion sociale, la paix, la sécurité, le relèvement efficace, résister aux différents chocs et stimuler le développement local en répondant aux besoins exprimés par la population », le Programme d’Appui à la Décentralisation et à la Résilience Communautaire, effectif depuis 2015 s’est fixé comme objectif L’objectif est de

• renforcer les capacités du Ministère en charge de la Décentralisation pour impulser et coordonner la relance du processus de décentralisation, de gouvernance territoriale et du développement local ;
• renforcer les capacités techniques, managériales et financières des CTD pour mettre en œuvre et coordonner le développement local Intégré inclusif dans les zones d’intervention.

La sécheresse déclenchée par El Niño depuis septembre 2015 a créé une situation de précarité sans précédent dans le Grand Sud de Madagascar, touchant notamment sept Districts des Régions d’Atsimo Andrefana, Androy et Anosy, considérées comme les plus pauvres de la Grande Ile. Ce phénomène est aggravé par des effets conjugués et récurrents qui se sont soldés par un déclin socio-économique sans précédent, une détérioration des services sociaux de base et une aggravation de la vulnérabilité des ménages.

Pour répondre à ces défis, le programme d’appui à la décentralisation et la résilience communautaire dans ses interventions dans l’Androy s’est aligné au Plan de Relèvement et de Résilience pour contribuer à la mise en œuvre de la Composante 3, « le relèvement institutionnel et socioculturel».

Devoirs et responsabilités

Sous l’autorité générale du Coordonnateur du programme, la supervision opérationnelle du Spécialiste en Gouvernance Locale (basé à Ambovombe) et sous la supervision directe de l’assistant administratif et financier du programme, le chauffeur a pour mission générale d’assurer tous les déplacements liés au bon fonctionnement du programme dans le respect des procédures en vigueur.

A cet effet, il s’agira de :

• Conduire le personnel et/ou les visiteurs pour les besoins du service, accueillir et accompagner le personnel du Projet et les consultants à l’aéroport et faciliter les formalités de voyage ;
• Veiller à la propreté du véhicule et assurer l’entretien quotidien, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ;
• Effectuer les petites réparations et signaler à son superviseur tout mauvais fonctionnement de l’équipement ;
• Faire le suivi pour les réparations nécessitant l’intervention d’un professionnel ;

• Veiller à la mise à jour de l’assurance du véhicule, signaler son renouvellement au moins un mois avant la date d’expiration ;
• Veiller à ce que les formalités prévues par les dispositions réglementaires soient accomplies sans délai en cas d’accident ;
• Se conformer à la loi et à la réglementation du trafic en vigueur dans le pays ainsi qu’aux procédures régissant l’emploi des véhicules du PNUD ;
• Tenir à jour le carnet de bord des véhicules et la situation des dépenses engagées ;
• Se faire rembourser les menues dépenses avancées sur présentation des reçus ;
• Assurer la distribution et le retrait du courrier ;
• S’assurer que les équipements de sécurité et de secours d’urgence soient disponibles à tout instant ;
• Assurer toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées par le superviseur. 
• Assure les réparations mineures.

Impact des résultats

Les résultats principaux auront un impact sur le succès global du programme et des objectifs stratégiques du bureau ainsi que des buts de l'UNDAF/CPD, en particulier, les résultats principaux auront un impact sur l’élaboration, la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités dans le domaine de la gouvernance locale, sur la création de partenariats et la mobilisation des ressources et la mise en œuvre du Plan de Relèvement et des Résilience.

Compétences

Valeurs intrinsèques :

• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU,
• Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD,
• Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité,
• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.

Compétences fonctionnelles :

Valeurs intrinsèques :

• Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU ;
• Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
• Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
• Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.

Compétences fonctionnelles :

• Avoir un esprit d'initiative ;
• Prudence, courtoisie, discrétion et disponibilité ;
• Bonne présentation ;
• Probité, rigueur et sens de l'organisation.

Gestion de la connaissance

• Favorise la gestion de la connaissance au PNUD et un environnement d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ;
• Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.

Aptitudes opérationnelles

• Aisance dans la communication écrite et orale ;
• Capacité à établir des priorités et à anticiper ;
• Apte à travailler en équipe et à apprendre ;
• Aptitude à établir des bonnes relations avec les partenaires et à produire des réponses rapides et adéquates.

Qualifications et expériences requises

Education: 

• Niveau d’études secondaires avec permis de conduire de catégories B, C et D obtenu depuis plus de 5 ans

Experiences: 

• Au moins 2 années d’expérience dans le domaine.

Aptitudes linguistiques : 

• Bonne connaissance du Français;
• La connaissance de l’Anglais serait un atout.