Historique

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana

Eventos extremos, tales como fuertes temporadas de inundación y de sequía prolongadas, han causado impactos significativos a la población de la región de La Mojana, donde los pronósticos sobre el clima esperan que dichos eventos se vuelvan mucho más frecuentes e intensos. La pérdida de cultivos agrícolas que mantienen los medios de subsistencia, los cambios significativos de los ecosistemas que antes actuaban como un amortiguador contra las inundaciones y los impactos adversos como temporadas de sequía prolongadas son comunes y empeoran con el paso del tiempo. Además, las presiones provocadas por el cambio climático ya están deteriorando las fuentes hídricas ya escasas en la región de La Mojana, afectando el suministro y la calidad del agua. Este proyecto apoyará al Gobierno de Colombia (GoC) en la mejora de prácticas de gestión integrada del recurso hídrico resilientes al cambio climático en La Mojana, una de las regiones más pobres y vulnerables al cambio climático en Colombia. Los fondos del GCF destinados al proyecto se usarán para complementar la implementación del Plan de Acción de La Mojana por medio de inversiones con el objetivo principal de mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Las inversiones del proyecto se enfocan en cuatro productos que tienen como objetivo (1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua en la región; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales. El proyecto se enfocará en la región central de La Mojana, compuesta por 11 municipios dentro de una planicie localizada al oriente del Río Cauca, al occidente del Río San Jorge y de la ciénaga de Ayapel, al nororiente del brazo la Loba del río Magdalena y al sur de la serranía de Ayapel. Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención. El proyecto está alineado con los objetivos de desarrollo del plan de adaptación al cambio climático del GoC, incluyendo las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional de Colombia del año 2015. La propuesta se informa por medio de consultas nacionales y locales importantes, la cual ha sido aprobada por la Autoridad Nacional Designada (NDA).

Devoirs et responsabilités

De conformidad con las normas y procedimientos, El/la Asesor(a) de restauración del Proyecto será responsable de garantizar que las actividades del componente 2, actividad 2.2. de restauración se cumplan de acuerdo a lo establecido en el Prodoc. 

Bajo la dirección y supervisión del (de la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto y el(la) Coordinador(a) territorial, El/la Asesor(a) de restauración del proyecto será responsable de liderar técnicamente las actividades de restauración del proyecto y las de monitoreo de las zonas restauradas. Garantizar el cumpliendo las normas de los donantes, el PNUD y los requisitos nacionales, según se le indique. Además, desempeñará las siguientes funciones:

• Proporcionar dirección y orientación en restauración al equipo contratado y a la(s) parte(s) responsable(s);
• Supervisar el personal a cargo de las labores de implementación;
• Liderar las actividades de enlace con los socios responsables del componente técnico de restauración;
• Liderar las actividades de monitoreo a las zonas restauradas y la articulación con las Autoridades Ambientales;
• Asegurar las negociones y firmas de acuerdos de voluntades cuando sea necesario;
• Liderar técnicamente las actividades de todos los socios responsables de la temática de restauración, el personal y los consultores en lo que se refiere a la implementación del componente 2., Actividad 2.2.;
• Proporcionar orientación técnica y supervisión para todas las actividades de restauración proyecto;
• Asegurar el monitoreo de la restauración como medida de adaptación frente al cambio climático;
• Asegurar que el proyecto utilice las mejores prácticas y experiencias de restauración de proyectos similares;
• Asegurar que el proyecto utilice los recursos financieros disponibles de manera eficiente y transparente en el componente 2, actividad 2.2.;
• Resolver todos los problemas técnicos y administrativos que puedan surgir durante el proyecto en el componente 2, actividad 2.2.;
• Gestionar la certificación de las contrapartidas comprometidas por las distintas entidades para el proyecto;
• Liderar conjuntamente con el(la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de Proyecto la planificación de las actividades contenidas en el componente 2 (actividad 2.2) así como su articulación con los otros componentes;
• Apoyar la preparación y realización de las reuniones de planificación del proyecto y las sesiones de toma de decisiones;
• Movilizar personal, bienes, servicios, capacitación y donaciones de microcapital para las actividades del proyecto, incluida la redacción de términos de referencia y especificaciones de trabajo, y la supervisión del trabajo de todos los contratistas en el componente 2;
• Promover la articulación con las instituciones locales (académicas, gubernamentales y no gubernamentales) para la transferencia de buenas prácticas;
• Planear las actividades del proyecto y monitorear el progreso en relación con el marco de resultados del proyecto en las actividades de restauración;
• Asistir a las reuniones del comité directivo del Proyecto cuando sea requerido, así como las reuniones de comité técnico;
• Supervisar los informes financieros generados dentro de las actividades del componente 2, actividad 2.2. de acuerdo a lo descrito en el Prodoc del proyecto;
• Capturar las lecciones aprendidas durante la implementación del proyecto relacionadas con las actividades de restauración;
• Apoyar el proceso de evaluación de mitad de termino de acuerdo con las directrices del PNUD y del socio implementador;
• Asegurar que toda la información relevante del componente 2, actividad 2.2.; esté disponible de manera oportuna para el PNUD y socios del proyecto, con respecto a las actividades llevadas en el marco del proyecto;
• Preparar y presentar informes mensuales de progreso e informes técnicos al PNUD y el socio implementador del componente según sea necesario, siguiendo todo el sistema de gestión de la calidad del PNUD y el proceso administrativo interno;
• Coordinar y participar en ejercicios de M & E para evaluar el éxito del proyecto y hacer recomendaciones para modificaciones al proyecto;
• Realizar otras tareas relacionadas con el proyecto para alcanzar sus objetivos estratégicos.
• Asesorar en su área de especialidad los proyectos de desarrollo sostenible del PNUD según le sea indicado.

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación.

Compétences

Competencias Corporativas

LIDERAZGO:

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual

• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades

• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual

• Versado en conceptos complejos

• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación

• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

• Desafía deliberadamente lo convencional

• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos

• Eleva los estándares y motiva la excelencia

• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos

• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde

• Amplía el compromiso del equipo

• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.

• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo

• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos

• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual

• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas

• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas

• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente

• Prepara y ofrece asesoría experta

• Representa al equipo en contextos formales

• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.

• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente

• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo

• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones

• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes

• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos

• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo

• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado.

Qualifications et expériences requises

Educación

• Profesional en ciencias ambientales o de la tierra, ingeniero/a ambiental, administrador/a ambiental, ingeniero/a sanitaria, biólogo/a, ecólogo/a, ingeniero/a forestal, o agrónomo.
• Especialización (deseable maestría) en ecología, temas ambientales, gestión de recursos naturales, conservación de la biodiversidad, restauración ecológica, gestión de recursos hídricos. 

Experiencia

• Experiencia general de siete (7) años y dentro de estos, mínimo seis (6) años en procesos de restauración ecológica, ecología de restauración;
• Experiencia demostrada en coordinación de equipos en al menos 3 proyectos relacionados con la restauración de ecosistemas, con preferencia en ecosistemas de humedales y su monitoreo. 
• Deseable: Experiencia de trabajo en investigación en ecología e implementación de proyectos de viverismo y monitoreo participativo.
• Deseable: Experiencia de trabajo con la institucionalidad ambiental y/o de riesgos del país (MADS, CARs, UNGRD, o Institutos de Investigación, SINA).
• Deseable: Experiencia en procesos participativos o de trabajo con la gente. Experiencia de trabajo en iniciativas de cooperación internacional.

Conocimiento

• Deseable: conocimientos en la región de La Mojana.  

Otros Requisitos

• Disponibilidad para movilizarse con alta frecuencia dentro del territorio nacional.

Idiomas

• Deseable: Inglés fluido

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.