Associé en suivi Evaluation (Mise en place du roster)


Lieu : Kinshasa, Goma, Bukavu, Kananga, REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Date limite de candidature :18-May-19 (Minuit New York, États-Unis)
Catégorie supplémentaire :Développement durable et réduction de la pauvreté
Type de contrat :Service Contract
Niveau du poste :SB-3
Langues requises :
Français  
Date de commencement :
(date à laquelle le candidat sélectionné doit commencer)
01-Jul-2019
Durée du contrat initial1 année

Historique

Dans le cadre de la facilitation et l'accélération des processus de recrutement, le Bureau du PNUD/RDC lance le présent appel à candidatures en vue de receuillir des CVs , évaluer les candidats et ainsi constituer une base de données des candidats préqualifiés dans le domaine du suivi et évaluation pour l'ensemble du pays. Ces candidats pourront par la suite être considérés pour les processus de recrutement à des postes spécifiques, à la suite d'un processus compétitif plus court.

Les candidats intéressés sont invité à postuler en transmettant leur CV  ainsi que la lettre de motivation dans laquelle il faudra spécifier le lieu d'affectation préféré.


Devoirs et responsabilités

Sous la supervision générale du Team Leader, du Coordonateur ou du Chef de Projet l'Associé (e)s en Suivi & Evaluation travaillera en étroite collaboration avec l’entité S&E du PNUD . Ils/elles auront à assumer spécifiquement les tâches suivantes 

  • Mettre en place, organiser et mettre en œuvre un système de Suivi-Evaluation (sensible au genre) basé sur le cadre de gestion axée sur les résultats du programme/projet ;
  • Assurer le suivi systématique des progrès vers les résultats escomptés dans le cadre de résultats du programme/projet;
  • Collecter les Baseline et définir les cibles annuelles pro-genre pour chaque indicateur des produits, du projet en concertation avec les l’équipe du projet et les autres acteurs ;
  • Organiser les ateliers de sensibilisation et de formation sur le système de S&E sensible au genre à mettre en place auprès des actrices et acteurs concernés (internes et externes au programme) ;
  • Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du Plan Intégré de Suivi et Evaluation (PISE) du programme/projet
  • Mettre en place des mécanismes de diffusion et de la validation des informations relatives au projet favorisant l’égalité des sexes à l’intention de toutes les parties prenantes du programme/projet  
  • Produire semestriellement et annuellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi sensible au genre (progrès vers les résultats, résultats atteints) ;
  • Assurer la prise en compte du genre dans l’élaboration des indicateurs, ainsi que dans la mise en œuvre des activités du programme/projet;
  • Mener des missions ponctuelles de suivi et collecte d’informations désagrégées auprès des bénéficiaires dans leurs  provinces d’affectation ;
  • S’assurer que les rapports narratifs de mise en œuvre sont produits conformément aux exigences et comporte une annexe sur les progrès sur les indicateurs et leurs analyses permettant au programme/projet d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées ;
  • Fournir des conseils techniques aux staffs du programme/projet afin d’appuyer le processus de planification et de suivi de la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail annuels ;
  • Appuyer la gestion des évaluations et autres études prévues dans le cadre du programme/projet;
  • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises dans la mise en œuvre du programme/projet.

Impact  et résultats attendus

  • Le système de suivi-évaluation du programme/projet est fonctionnel et fourni périodiquement les informations cruciales sur la vie du programme pouvant permettre d’orienter la prise de décision ;
  • Le plan de suivi-évaluation du programme/projet est élaboré, mis en œuvre et régulièrement mis à jour ;
  • Les rapports périodiques de suivi-évaluation sont produits ;Le tableau de bord des principaux indicateurs de suivi sensible au genre (progrès vers les résultats, résultats atteints) sont périodique produits ;
  • Les rapports narratifs de qualité sont produits dans le délai.


Compétences

Planification et organisation : Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des stratégies, politiques ou plans d’actions et de proposer des solutions pragmatiques ;

Communication : Excellente capacité de rédaction et de synthèse. Démontrer de bonnes capacités de   
Communication orale ;

Genre : Démontrer une sensibilité à la prise en compte du Genre dans les projets et programmes de développement.

Aptitude technologique : Maîtrise de l'outil informatique ;

Travail en équipe : Démontrer d’excellentes capacités de travail en équipe et de respect de la diversité ;

Maîtrise personnelle : Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif


Qualifications et expériences requises

Education :

  • Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau graduat (Bac+3) en économie, en statistique, en développement social ou branches pertinentes;
  • Avoir une formation complémentaire dans le domaine du suivi-évaluation ou la gestion des bases de données sera considéré comme un atout.

Expérience  :

  • Avoir au minimum entre 4 et 6 ans d’expérience professionnelle en matière de développement et mise en œuvre des systèmes de suivi-évaluation dans le contexte de programme d’appui à la bonne gouvernance de structures décentralisées.
  • Maîtriser les concepts et outils de la gestion axée sur les résultats, gestion de cycle de projet et du suivi-évaluation ;
  • Avoir une Expérience pratique dans le domaine de la formation et du transfert de connaissances.
  • Avoir une Bonne connaissance de l’environnement politique et de l’administration publique en RDC.
  • Avoir une expérience de travail en milieu institutionnel avec des responsables des ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu’avec des organisations de la société civile et des responsables des entités territoriales décentralisées.
  • Avoir Une expérience dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans le développement des systèmes de suivi-évaluation des programmes du développement

Langues :

  • Maîtrise de la langue française est exigée.
  • Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.


Si vous éprouvez des difficultés avec les candidatures en ligne, merci de contacter erecruit.helpdesk@undp.org

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