Historique

UNICEF suscribió con el Gobierno de la República de Colombia, un Memorando de Entendimiento y el Plan de Acción del Programa de Cooperación de País para el ciclo programático de 1 de octubre 2015 hasta el 31 de diciembre 2019, los cuales establecen los términos y condiciones generales, así como el marco estructural de mediano término, dentro del cual cooperan los programas en Colombia. Este Programa de Cooperación tiene como objeto garantizar que las niñas, niños y adolescentes disfruten de sus derechos mediante un acceso equitativo a los servicios sociales, mejoren sus resultados de aprendizaje y gocen de una protección eficaz contra la violencia, contribuyendo así a la construcción de paz y la reconciliación.  Para este propósito se establece una estructura con cuatro componentes programáticos: i) Protección de la niñez, ii) Educación inclusiva, iii) Supervivencia y desarrollo infantil e iv) Inclusión social y monitoreo de los derechos de la niñez, apoyado por áreas transversales como Comunicaciones.

En este marco, UNICEF con ACNUR y Onu Mujeres, está liderando el proyecto binacional para la protección de niños, niñas y adolescentes en la frontera con Ecuador, financiado por el Peace Building Fund, en el que se desarrollarán acciones para prevenir el reclutamiento y la violencia basada en género de niños, niñas y adolescentes.

En este contexto, la operación de UNICEF desde el área de protección requiere fortalecer a las instituciones públicas de Cumbal e Ipiales, en el diseño e implementación de programas y proyectos tendientes a proteger los Derechos de niños, niñas y adolescentes que habitan en la zona fronteriza entre Colomnia y Ecuador, especialente en los temas de prevención al reclutamiento, uso y utilización.

Devoirs et responsabilités

Bajo la supervisión directa de la Oficial de Protección Infantil,  el/la profesional tendrá la responsabilidad de fortalecer a las instituciones públicas de Cumbal e Ipiales en los temas de protección de Derechos de niños, niñas y adolescentes, prevención al reclutamiento, uso y utilización por parte de grupos armados ilegales, en el marco del Proyecto Binacional “Comunidades Protectoras”.

• Apoyar a las administraciones municipales de Cumbal e Ipiales en la identificación de riesgos, amenazas y vulnerabilidades que tienen los niños, niñas y adolescentes frente al reclutamiento, uso y utilización por parte de grupos armados ilegales.
• Acompañar el proceso de formulación de los Planes de Desarrollo departamental y municipales en Cumbal e Ipiales para incluir temas de protección de los Derechos Humanos de niños, niñas y adolescentes, así como de la prevención del reclutamiento, uso y utilización por parte de grupos armados no estatales.
• Participar en escenarios de coordinación local con instituciones y organizaciones sociales, en donde se aborden temas de niñez, Derechos Humanos, Derechos Internacional Humanitario,  víctimas, participación y prevención al reclutamiento, uso y utilización.
• Coordinar, conjuntamente con las Alcaldías Municipales de Cumbal e Ipiales, la conformación de los Comités de Acción Inmediata incluyendo los procesos de gestión institucional internos de cada Alcaldía.
• Diseñar Planes Comunitarios de Protección de Derechos Humanos de Niños, Niñas y Adolescentes, en las cominidades priorizadas en Cumbal e Ipiales.
• Participar y apoyar las actividades de la Red Binacional de Protección de Derechos Humanos de Niños, Niñas y Adolescentes, de acuerdo con el plan de trabajo construido y acordado con el Proyecto “Comunidades Protectoras”

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible

Resultados esperados:

Los especificados en el punto de descripción de tareas y cualquier otra función afín a los términos del contrato.

Compétences

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Orientación a resultados: Establece altos estándares de calidad de trabajo; supervisa y mantiene la calidad del trabajo; trabaja de manera sistemática, metódica y ordenada; logra consistentemente los objetivos del proyecto; se centra en las necesidades y la satisfacción de los socios internos y externos; acepta y aborda objetivos exigentes con entusiasmo.

Qualifications et expériences requises

• Mínimo 4 años de experiencia profesional especifica en proyectos/temas de protección de la niñez.
• Profesional en ciencias sociales, humanas y afines.
• Especial énfasis en conocimientos sobre niñez, Derechos Humanos, conflicto armado y participación.
• Experiencia en procesos de fortalecimiento institucional, particularmente con gobiernos territoriales.
• Deseable que tenga experiencia de trabajo en los municipios y departamento focalizado.
• Disponibilidad para viajar a las zonas de proyecto en promedio entre 50% y 60 % del tiempo.
• Nivel de inglés intermedio

Condiciones de vida (Duty Station):

Base en Ipiales con viajes regulares a los territorios, con disponibilidad para viajar a las zonas de proyecto en promedio entre 50% y 60 % del tiempo.

El municipio de Ipiales de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS , se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de la población como consecuencia del flujo migratorio de personas provenientes de Venezuela, sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte del Departamento de Seguridad UNDSS, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS ) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS. 

Condiciones de servicio para Voluntarios nacionales de las Naciones Unidas:

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Para calcular el paquete de subsidios, introduzca el enlace: https://vmam.unv.org/calculator/entitlements

*Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.