Historique

La agencia de Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará y coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Las 3 áreas prioritarias del trabajo de ONU Mujeres en Honduras, definidas en la Nota Estratégica ONU Mujeres Honduras 2019-2021, las que se trabajarán en específico son:

1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación política de las mujeres.
2. Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
3. Prevenir la violencia contra las mujeres y expandir el acceso de las sobrevivientes a servicios.
4. Incrementar el liderazgo de las mujeres en paz y seguridad.

La agencia de Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará y coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El plan estratégico de ONU Mujeres a nivel global para el período 2014-2017, establece seis áreas de prioridad:

1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación política de las mujeres.
2. Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
3. Prevenir la violencia contra las mujeres y expandir el acceso de las sobrevivientes a servicios.
4. Incrementar el liderazgo de las mujeres en paz y seguridad.
5. Fortalecer la igualdad de género en los planes, presupuestos en todos los niveles.
6. Asegurar una normatividad, políticas y estándares globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres que sea dinámica para responder a problemas emergentes, retos y oportunidades.

I.ANTECEDENTES DEL PROGRAMA

ONU Mujeres Honduras implementa programas y proyectos con fondos de distintos donantes. En el Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres Honduras 2020 (AWP, por sus siglas en ingles), se ha centrado en 3 áreas de impacto principales:

• Área de impacto 1: Aumentar la participación política de las mujeres en la dirección y beneficios de los sistemas de gobernanza.
• Área de impacto 2: Incrementar la seguridad de las mujeres en la obtención de ingresos, trabajo decente y una mayor autonomía económica.
• Área de impacto 3: Lograr una vida libre de todas las formas de violencia para las mujeres y las niñas.
• Área de impacto 4: Las mujeres y las niñas contribuyen y tienen mayor influencia en la construcción de una paz sostenible y de la resiliencia y benefician por igual de la prevención de los desastres naturales y de los conflictos.

Estas áreas estratégicas están alienadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 20-30, en el Objetivo 5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas; en lo relacionado con las metas 5.2. Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación;

1. Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública; y 5.a. Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales. De igual manera, nuestras áreas de impacto son acordes a lo establecido en las áreas estratégicas del Marco de Asistencia de Naciones Unidas para el Desarrollo Honduras 2017-2021 (MANUD), y su vinculación con los Objetivos Nacionales de la Visión de País: una Honduras sin pobreza extrema, en democracia, con seguridad y sin violencia, productiva, generadora de oportunidades y empleo digno. Todas estas áreas estratégicas están vinculadas con el Objetivo 5 de los ODS, relacionado con la Igualdad de Género.

La asistencia técnica apoyaría de forma transversal a los proyectos en la oficina, de momento existen 3 proyectos en ejecución: Iniciativa Spotlight que busca erradicar los femicidios y formas de violencia contra la mujer financiado por la Unión Europea: el proyecto Mujer Economía Local y Territorio/MELyT, que trabaja por el empoderamiento económico de la mujer en la zona del trifinio (Guatemala y El Salvador y Honduras) financiado por el Gobierno de Italia y el proyecto Promoviendo transparencia, eficacia institucional e inclusión para la prevención de conflictos en Honduras, en el marco de las próximas elecciones generales financiado por El Fondo de Consolidación de la Paz de las Naciones Unidas (PBF por sus siglas en ingles)

Devoirs et responsabilités

Objetivo: Brindar apoyo técnico a la implementación técnica de los programas, proyectos e iniciativas de ONU Mujeres en Honduras, bajo la supervisión directa de los/as Especialistas Técnicos y la Coordinación Nacional de ONU Mujeres en Honduras.

Dedicando un 50% a la iniciativa Spotlight y el 50% restante entre la cartera ya existe y por movilizar en la oficina.

Resultados esperados: Apoyadas las coordinaciones/especialidades técnicas de la oficina a nivel programático  para la consecución de sus objetivos individuales de proyectos y de oficina en general.

Actividades:

El/La asistente técnica tendrá a su cargo las siguientes actividades a nivel transversal en la oficina:

• Apoyar la implementación de las actividades del portafolio para la consecución de sus resultados.
• Asistir a la implementación y monitoreo del plan de trabajo, basado en el marco de resultados de los proyectos del portafolio.
• Retroalimentar y apoyar en el desarrollo de productos de conocimiento, las propuestas metodológicas y los productos comunicacionales que se produzcan en el marco del desarrollo de los proyectos y otros eventos. 
• Responder a las solicitudes de información y datos producidos por la Oficina de ONU Mujeres Honduras o por la oficina regional a contrapartes y público en general.
• Apoyar en la elaboración de TdRs para la contratación de consultorías para los proyectos de ONU Mujeres en Honduras. 
• Apoyar logísticamente la realización de talleres, reuniones y encuentros facilitados o convocados por ONU Mujeres.
• Apoyar la actualización de la plataforma para el monitoreo e información dentro del sistema RMS de ONU Mujeres. 
• Apoyo a la respuesta a las solicitudes e informes periódicos de los grupos del MANUD a los que ONU Mujeres pertenece.
• Apoyar la recolección de información, como insumo a la redacción para propuestas de movilización de recursos.
• Otras actividades que las especialistas técnicas soliciten o la coordinación nacional delegue.

Vinculado a la Iniciativa Spotlight:

• Apoyar en la ejecución del plan de implementación del proyecto con la plena participación de las instituciones nacionales y locales pertinentes.
• Apoyar a la compilación e integración de los resultados e insumos a nivel general y sectorial para la consecución del resultado final de proyecto.
• Asistir técnicamente a la preparación y presentación de informes sobre los avances del proyecto, tomando como guía los indicadores acordados para el proyecto.
• Apoyar la implementación de actividades del proyecto para garantizar que los resultados estén alineados al documento del proyecto, el marco lógico y los indicadores.
• Alertar sobre los riesgos que estuvieran y pudieran afectar la consecución de los resultados previstos, y apoyar en la implementación de estrategias de mitigación.
• Asistir a las Especialistas Técnicas en acciones VCMN por parte de actores de desarrollo, humanitarios y comunitarios se incorpore en este proyecto y en otros que están vinculados al tema.
• Brindar elementos a la coordinación para cumplir con los lineamientos y estandares de la Unión Europea.
• Con el apoyo del equipo administrativo del proyecto, garantizar la ejecución eficiente y transparente de los recursos físicos y financieros de conformidad con las normas de la Unión Europea.
• Cualquier otra actividad que delegue la Coordinación Nacional.

Compétences

Competencias

Corporativas:

• Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
• Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad;
• Aboga y promueve la visión, misión y objetivos estratégicos de ONU Mujeres.

Profesionales:

• Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y los conocimientos en las áreas sustantivas pertinentes de trabajo.
• Ética y Valores: Demuestra y defiende la ética e integridad.
• Capaz de integrarse a un equipo de trabajo, tomando responsabilidad por sus contribuciones para el logro de los resultados.
• Contribuir al intercambio de información y aportar ideas. 
• Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los socios.
• Anticipa posibles limitaciones en la ejecución de actividades e identifica soluciones o alternativas.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes niveles jerárquicos, nacionalidades y cultura, alta confidencialidad y responsabilidad.
• Capacidad comprobable para elaborar, analizar, sintetizar y sistematizar información técnica y presentar informes.
• Profesionalismo y competencia técnica en las áreas sustantivas.
• Auto gerenciamiento e inteligencia emocional.
• Constante desarrollo y aprendizaje.

Personales:

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico;
• Compromiso con el aprendizaje.
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de comunicación efectiva
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Qualifications et expériences requises

Educación:

• Educación universitaria en ciencias sociales, ciencias humanas o afines.
• Estudios complementarios en ciencias sociales, humanidades, género y /o desarrollo.

Experiencia:

• Al menos 6 años de experiencia a nivel técnico general
• Experiencia de trabajo con/en instituciones internacionales, de cooperación, academia, entidades públicas, y ONG de más de 3 años.
• Experiencia en relaciones interinstitucionales, inter-agenciales y de coordinación con instituciones públicas y privadas, organizaciones sociales y de mujeres, entidades académicas, de al menos 3 años
• Experiencia de al menos 3 años en iniciativas económicas y de violencia vinculadas con mujeres
• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en la gestión/implementación de proyectos desde un enfoque basado en resultados, planificación estratégica y redacción de informes técnicos de alto nivel
• Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, es una ventaja.

Lenguaje:

• Español: Dominio oral y escrito.
• Inglés: nivel intermedio indispensable.

Otros:

• Dominio del Ms Office: Excel, Word, power point, Internet.
• Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana.
• Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos económicos de las mujeres.
• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
• Análisis, redacción y presentación de informes

Otras consideraciones importantes:

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.