Historique

1.Antecedentes del proyecto   

ONU Mujeres, en base a la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

La Iniciativa Spotlight es un Programa conjunto de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas (VAWG) y las prácticas nocivas (HP). La iniciativa también pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con la Agenda 2030.

La Iniciativa Spotlight en la región de América Latina y el Caribe se centra en eliminar el femicidio. Según lo declarado por la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe (CEPAL), en promedio, al menos 12 mujeres son asesinadas diariamente en la región por el hecho de ser mujeres. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight en el Ecuador centrará su trabajo en eliminar el femicidio a través de seis pilares clave: I) desarrollar e implementar legislación y políticas relevantes, II) fortalecer las instituciones nacionales y subnacionales, III) prevenir la violencia a través de programas basados ??en evidencia y campañas, IV) establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes; V) asegurar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y VI) asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil. 

La Iniciativa Spotlight en el Ecuador se fundamenta en la implementación de la Ley Orgánica Integral de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujeres (LOIPEVCM), el marco legal sobre el femicidio, y las acciones establecidas como prioritarias por parte de la sociedad civil. Para su construcción se ha contado con la participación permanente de la Unión Europea, el Estado Ecuatoriano y la sociedad civil a través de varias jornadas de consulta. 

En el caso del Ecuador, las agencias de Naciones Unidas que participan de este programa conjunto son ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). ONU Mujeres es la Agencia Líder para coordinar la implementación del Programa y las agencias mencionadas implementarán conjuntamente recursos y brindarán asistencia técnica para su implementación. Lainiciativa iniciará sus acciones el último trimestre del año 2020 y se extiende hasta finales del año 2021. 

Se requiere la contratación de un/una Coordinador/a de Programa quien será responsable de coordinar la implementación efectiva de las actividades del programa Spotlight en el Ecuador. El / la coordinador/a deberá gestionar el programa de acuerdo con las reglas y regulaciones de ONU Mujeres debido a su calidad de agencia líder.  

También está a su cargo coordinar el diseño y la implementación de la estrategia de gestión de conocimiento del programa, así como del Plan de Monitoreo y Seguimiento. Finalmente, en coordinación con el/la Especialista en Comunicación, dará seguimiento a la implementación de la estrategia de comunicación del programa.

Utilizará herramientas de gestión basadas en resultados para contribuir a la gestión del programa, coordinará las relaciones con las partes interesadas clave del programa, así como contribuirá a la supervisión, la presentación de informes y la gestión financiera del programa. Bajo el liderazgo de ONU Mujeres, trabajará en estrecha colaboración con el personal técnico y operativo de las tres organizaciones de la ONU implementadoras del programa (ONU Mujeres, UNFPA y PNUD), la Unión Europea, Comité Directivo y Grupo de referencia de la sociedad civil, y socios, según sea necesario, para implementar las actividades del programa y lograr los resultados esperados.

2.Objetivo/s de la contratación 

Contar con un/a coordinador/a del Programa a cargo de llevar adelante la implementación de la Iniciativa Spotlight en Ecuador dentro de ONU Mujeres y de mantener una estrecha relación con el equipo de coordinación del mismo.

Devoirs et responsabilités

3. Funciones y responsabilidades 

3.1 Responsabilidades en la coordinación 

• Coordinará las actividades programáticas y operativas del programa.
• Coordinará y supervisará los avances de las Agencias de Naciones Unidas involucradas para el logro de los diferentes productos establecidos en los seis pilares del Spotlight para Ecuador (ONU Mujeres, UNFPA, PNUD). 
• Mantendrá las relaciones de coordinación, de nivel técnico, con las contrapartes y con los socios directamente involucrados en la iniciativa. 
• Identificará espacios de colaboración, complementariedad y sinergia entre las acciones implementadas por las agencias.
• En coordinación con ONUMUJERES, asegurará la comunicación con la Unión Europea sobre los aspectos programáticos de la Iniciativa. 
• En coordinación con ONUMUJERES mantendrá informada/o al/a CR sobre la gestión del Programa.
• Garantizará coherencia en los mecanismos de implementación y facilitará la comunicación entre las partes.
• Aportará con elementos sustantivos para los discursos y posicionamiento del programa en coordinación con las agencias implementadoras.
• Garantizará la elaboración de los informes narrativos y financieros en articulación con las técnicas del programa y las responsables de finanzas. 
• Identificará espacios de colaboración, complementariedad y sinergia entre las acciones implementadas por las agencias.
• Facilitará la gestión técnica y operacional del proyecto en coordinación con las agencias involucradas (ONU Mujeres, UNFPA, PNUD).

3.2 Coordinar la implementación y gestión del programa Iniciativa Spotlight 

• La/el  Coordinador es el responsable de la implementación del programa, así como de su seguimiento y el monitoreo
• Gestionará los recursos bajo los lineamientos y prioridades de los niveles político, técnico, y en cumplimiento de los procedimientos institucionales. 
• En consulta con las agencias implementadoras, analizará posibles obstáculos y cuellos de botella en la ejecución técnica y financiera del programa, y sugerirá opciones para resolverlos. 
• Coordinará la convocatoria / solicitud de propuestas, incluida la organización de comités de revisión técnica y la evaluación de la capacidad de los socios;
• Coordinará el diseño y la implementación de la estrategia de gestión de conocimiento del programa, así como del Plan de Monitoreo y Seguimiento. 
• Participará por parte del programa en las reuniones técnicas y operativas necesarias para la implementación del proyecto
• Finalmente, en coordinación con el/la Especialista en Comunicación, dará seguimiento a la implementación de la estrategia de comunicación del programa.

3.3 Brindar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a los socios del proyecto/ programa.

• Brindará asistencia técnica y supervisará técnicamente la implementación de las actividades del programa con los socios; 
• Identificará oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinará y facilitará apoyo técnico / de programación y capacitación a los socios, según sea necesario.
• Capacitará a socios en la gestión basada en resultados.
• Desarrollar al menos un foro para el intercambio de experiencias.
• Consolidar las lecciones aprendidas y los resultados clave de talleres y seminarios web.

3.4 Proporcionar insumos técnicos para la gestión del personal y las finanzas del programa.

• Monitoreará la implementación del presupuesto y los gastos de la actividad del programa y realizar revisiones del presupuesto cuando sea necesario;
• Proporcionará aportes a los informes financieros;
• Supervisará el trabajo de los socios y asistentes del programa, según sea necesario.

3.5 Contribuir a la creación de asociaciones y estrategias de movilización de recursos.

• Proporcionará aportes a las estrategias de movilización de recursos; analizará y mantendrá actualizada la información y bases de datos;
• Proporcionará aportes a la documentación relevante, como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes.

El/la coordinador/a del programa será responsable únicamente de la ejecución de acciones de carácter o incidencia interagencial. En todas sus comunicaciones e intervenciones públicas se presentará y actuará en su función de coordinador/a del programa. 

La supervisión directa de la posición corresponde a ONU Mujeres, en su condición de agencia líder del programa. Para la evaluación del desempeño se solicitará insumos a las agencias implementadoras.

4. Supervisión

La supervisión estará a cargo de la Especialista de Programa de ONU Mujeres. 

El/la funcionario/a trabajará además en coordinación con el equipo coordinador del programa Spothlight, las agencias también involucradas en la implementación (PNUD Y UNFPA) y la Unión Europea. Adicionalmente coordinará de manera estrecha con las instancias del Estado que corresponda.

Compétences

5.Perfil profesional 

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador vigente durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

5.1 Competencias técnicas – conocimientos:

Educación:

• Título universitario en ciencias sociales, economía, o afines.
• Se requiere una maestría o equivalente en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género, desarrollo internacional o áreas afines;

Experiencia:

• Al menos 5 años de experiencia laboral relevante en la implementación de programas / proyectos de desarrollo, coordinación, monitoreo y evaluación, informes de donantes y desarrollo de capacidades;
• al menos 3 años en el área de igualdad de género y desarrollo social es una ventaja;
• 2 años en eliminación de la violencia contra las mujeres es una ventaja;
• 1 año en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y / o donantes es una ventaja.

Conocimientos técnicos:

• Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;

Idioma:

• Fluidez en español y en inglés 

5.2 Competencias en habilidades y destrezas.

• Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.
• Habilidades de formulación, implementación, monitoreo y evaluación del programa.
• Conocimiento de la gestión basada en resultados.
• Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar hallazgos.
• Buenas habilidades analíticas.
• Buen conocimiento del área técnica.
• Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.
• Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
• Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades instituciones y desempeñándose bajo presión. 

6.Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.  

7.Valores de la Organización / Principios Rectores

Integridad:

• Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

Profesionalismo:

• Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

• Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
• Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Qualifications et expériences requises

8.Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración de 12 meses, a partir de la firma del contrato.

9.Forma de pago 

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo a la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

10.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados 

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

Los indicadores claves de desempeño serán: 

• Informes narrativos y financieros desarrollados y entregados a tiempo.
• Sistema de seguimiento y monitoreo en funcionamiento. 
• Insumos para la/el CR entregados a tiempo.
• Insumos para reuniones entre los socios entregados previa las reuniones.
• Talleres y webinarios organizados de manera oportuna y sistematizados.
• Alertas frente a la ejecución del programa levantadas a tiempo: nudos críticos, retraso en la implementación.
• Insumos de calidad para las alianzas y movilización de recursos.

11.Viajes oficiales 

El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica a las comunidades en donde se desarrolla el proyecto.

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

12.Aspectos logísticos 

El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quienes garantizarán la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

13.Requisitos para la aplicación

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 22 de octubre de 2020.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato Pdf para ingresarlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11.  completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado.  El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

• Copia de cédula de identidad
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA

[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)