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Présence régionale
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- Centre de presse
UN Women: Administrative Associate | |
Publié pour le compte de :
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Lieu : | New York, ETATS-UNIS D'AMERIQUE |
Date limite de candidature : | 08-Dec-20 (Minuit New York, États-Unis) |
Type de contrat : | FTA Local |
Niveau du poste : | GS-6 |
Langues requises : | Anglais |
Durée du contrat initial | 1 year |
Tous les postes GS (services généraux) sont soumis au recrutement local. Les postes GS de durée déterminée à pourvoir au Siège qui sont publiés en interne, sont ouverts aux membres du personnel de catégorie GS basés actuellement à New York ou à Washington, qu’ils soient nommés à titre permanent ou engagés à durée déterminée au PNUD à New York ou à Washington, aient un titre de résident permanent aux Etats-Unis, soient de nationalité américaine ou titulaires d’un visa G4 valide au moment de la candidature, et à ceux dont le visa G4 a été délivré dans le cadre de leur poste dans le système des Nations Unies à New York ou à Washington. Les postes GS de durée déterminée et les contrats temporaires (TA) à pourvoir à New York ou à Washington qui sont publiés en externe, sont ouverts aux candidats qui ont un titre de résident permanent aux Etats-Unis, sont de nationalité américaine ou titulaires d’un visa G4 valide au moment de la candidature et à ceux dont le visa G4 a été délivré dans le cadre de leur poste dans le système des Nations Unis à New York ou à Washington. Les membres du personnel actuels de catégorie GS en poste à l’extérieur du Siège devront remplir les critères d’admissibilité cités ci-dessus. Les candidats sélectionnés remplissant les critères d’admissibilité devront couvrir leurs propres frais de déplacement et/ou de transfert. En vue de la présélection, les candidats aux postes de catégorie GS de durée déterminée devront passer avec succès un test d’aptitude aux fonctions d’appui administratif (ASAT). Les candidats considérés à la présélection pour des postes exigeant des compétences en comptabilité (AFT PNUD) et en finance auront à passer le test de comptabilité et de finance du PNUD avant d’être présélectionnés. | |
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. |
Historique |
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Grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, UN Women will work for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security. Placing women’s rights at the centre of all its efforts, UN Women will lead and coordinate United Nations System efforts to ensure that commitments on gender equality and gender mainstreaming translate into action throughout the world. It will provide strong and coherent leadership in support of Member States’ priorities and efforts, building effective partnerships with civil society and other relevant actors. The overall objective of the Office of the Focal Point for Women in the UN System is to further UN Women’s mandate to “lead, coordinate and promote the accountability of the United Nations System in its work on gender equality and the empowerment of women” at global, regional and country level. Enhancing gender parity within the UN System, as per Beijing Platform for Action (1995) and several UN General Assembly resolutions, is the key pillar of the Office’s mandate and work. The Office is responsible for leading, promoting and monitoring gender parity efforts within the UN system, including the network of UN Gender Focal Points. The UN Secretary-General has brough the attainment of gender parity to the forefront of the UN’s priorities through his System-wide Strategy on Gender Parity, launched in 2017, calling for the UN System to meet parity targets at all levels by 2028. The Strategy, together with action and advocacy provided by UN Women, has accelerated efforts and work across the entire UN System. The Office is responsible for leading, coordinating and supporting the network of nearly 400 Gender Focal Points (ST/SGB/2008/12) across the UN (pls see: https://www.unwomen.org/en/how-we-work/gender-parity-in-the-united-nations/focal-points-for-women). This occurs amongst others by providing strategic leadership and advocacy to strengthen the UN System’s gender parity efforts through substantive guidance and capacity-building; by promoting greater awareness of gender parity and a gender-sensitive work environment; monitoring progress towards the achievement of gender parity; contributing to the development and realization of gender targets, policies and programmes; advising and supporting initiatives on gender sensitivity, work/life balance and career path strategies; and advising women staff on issues affecting their career development. The Office also represents the Gender Focal Points and actively participates in several different UN configurations, as necessary, including in the High-Level Task Force to Address Sexual Harassment within the Organizations of the UN System, and the Secretary-General’s Working Group on Emergency Measures to Achieve Gender Parity in the field. The Administrative Associate reports to the Senior Advisor/Focal Point for Women in the UN System for general guidance and supervision. The Administrative Associate is responsible for providing support to the Senior Advisor through the administration and execution of a variety of activities and transactions to ensure efficient flow of information and communication as well as to facilitate timely action and decision-making. The Administrative Associate is also responsible for timely processing of payments, procurement proposals and other budgetary/administrative documents; travel arrangements for the Office; organization and coordination of meetings and events (administrative and coordination support in planning and implementation of activities, including informal briefings, side events, capacity building workshops etc.); collection, verification and organization of information, materials and documentation (incl. data and presentations) for the Senior Advisor’s easy use and support.
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Devoirs et responsabilités |
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Provide administrative support:
Provide administrative support on the financial and operational activities:
Provide research, analysis and reporting support:
Provide information management and communication support:
Provide other support as requested by supervisor. Key Performance Indicators:
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Compétences |
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Core values:
Core Competencies:
Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637 Functional Competencies:
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Qualifications et expériences requises |
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Education:
Experience:
Languages:
Application: All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=558. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment. GS fixed-term appointment (FTA) and temporary appointment (TA) positions located in New York are open to candidates who are either US Permanent Residents, US Citizens or holders of a valid G4 visa at the time of their application and whose G4 visa has been acquired on account of their employment in the UN Systems based in New York. Note: In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment. |
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