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Présence régionale
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- Centre de presse
Recrutement d’un.e consultant.e international.e pour la formation à distance des membres du réseau RCI en matière d’audit participatif de genre | |
Publié pour le compte de :
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Lieu : | Rabat, MAROC |
Date limite de candidature : | 07-Dec-20 (Minuit New York, États-Unis) |
Catégorie supplémentaire : | Égalité des sexes |
Type de contrat : | Individual Contract |
Niveau du poste : | International Consultant |
Langues requises : | Français |
Durée du contrat initial | 6,5 jours |
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. |
Historique |
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Le Bureau d'ONU Femmes au Maroc appuie depuis 2011 le Département de la Réforme de l'Administration (DRA) du Ministère de l'Economie des Finances et de la Réforme de l'Administration (MEFRA) dans la promotion et le renforcement de l'institutionnalisation de l'équité et de l'égalité de genre dans la fonction publique marocaine. Afin assurer l'implication de tous les départements ministériels dans toutes les étapes de l'intégration transversale de l'Egalité des sexes dans la fonction publique et la consolidation des acquis en la matière et la promotion de la culture d'équité et d'égalité Hommes/Femmes dans l'Administration, le DRA a mis en place et opérationnalisé en 2010, le Réseau de Concertation Interministérielle (RCI) pour l'institutionnalisation de l'Egalité des sexes dans la Fonction Publique. Ce réseau, présidé par le DRA et composé des représentants, points focaux genre, de tous les départements ministériels qui se sont fixés comme objectifs, entre autres, l'atteinte d'une égalité effective entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de la hiérarchie de l'Administration. Les principaux objectifs de ce réseaux sont :
Ainsi les membres du RCI ont un rôle fondamental en tant que promoteurs de l’égalité et acteurs du changement au sein de leur département respectif. Dans ce cadre, un besoin de renforcement des capacités en matière de conduite du changement organisationnel a été identifié afin de les outiller dans la mise en œuvre de leurs mission et l’atteinte de leurs objectifs. L’audit participatif de genre est un outil d’analyse, de mobilisation et d’apprentissage puissant dans le cadre du changement organisationnel pour une meilleure institutionnalisation de l’égalité. Dans le cadre de son appui, ONU Femmes souhaite ainsi organiser une série de webinaires à destination des membres du RCI sur cette thématique.
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Devoirs et responsabilités |
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Objectif L’objectif de cette consultation est d’introduire les membres du RCI à la démarche, aux méthodes et outils de facilitation d’audit participatifs genre à travers une série de trois webinaires.
Résultats attendus
Public cible La série de trois webinaires d’une demi-journée (3h) chacun s’adressera aux membres du RCI (35 participants max) qui assisteront aux sessions de formation via la plateforme zoom.
Mandat du/de la consultant/e Sous la supervision générale de la chargée de programme, le/la consultant/e devra réaliser les tâches suivantes à distance :
Livrables prévus Tous les livrables prévus doivent être rédigés de manière claire et concise en langue française. Livrable 1 L’agenda et les supports de formation (Powerpoint, études de cas et exercices) Deadline : 7 décembre 2020
Livrable 2 Des enquêtes d’auto-évaluation en ligne des connaissances et compétences pre- et post formation (via google form) Deadline : 8 décembre 2020
Livrable 3 Animation de la série de trois webinaire sur zoom Deadline : 18 décembre 2020
Livrable 4 Rapport d’animation des webinaires Deadline : 21 décembre 2020
Le paiement se fera par livrable sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par ONU Femmes et le Ministère de l’Economie et des Finances.
L’évaluation des offres se déroulera en deux temps : 1) Evaluation technique (70%) – Maximum : 700 points :
Une note technique sur 700 sera attribuée à chaque soumissionnaire en fonction du barème suivant :
Nombre de points minimum pour la qualification de l’offre technique est de 490. 2) Évaluation de la proposition financière : La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante : P = y (µ/z) Où : P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière µ = prix de la proposition la moins disante Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation
Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.
Le/la candidat/e intéressé/ée est invité/ée à envoyer les pièces suivantes :
Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.
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Compétences |
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Qualifications et expériences requises |
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Education :
Expérience professionnelle :
Langue : Avoir une parfaite maîtrise du français
Autres : Excellentes capacités analytiques ; Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; Maîtrise des outils d’animation de formations en ligne ; Maîtrise du pack Microsoft Office : Word, PowerPoint.
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Si vous éprouvez des difficultés avec les candidatures en ligne, merci de contacter erecruit.helpdesk@undp.org