Historique

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -?trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023  se centra en  la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.? Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos:

1. La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza;
2. La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible;
3. La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo.

El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado entre otros, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el Documento de Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2020 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.? El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El Área de Desarrollo Sostenible desarrolla actualmente acciones de soluciones basadas en la naturaleza para la conservación y uso de la biodiversidad y para la adaptación y mitigación al cambio climático, en la Región Central de Colomba. Con el fin de desplegar una acción institucional de acompañamiento y fortalecimiento de acciones en terreno mediante el acompañamiento técnico a instituciones, organizaciones y comunidades locales de la región de Chingaza y Sumapaz, se abre esta posición que tendrá como objetivo brindar apoyo técnico como enlace local a los proyectos del área de desarrollo sostenible, en el desarrollo de las acciones locales en esta región, con prioridad en el diseño, selección de beneficiarios y monitoreo a subvenciones de bajo valor (SBV) de la región central y acompañando el seguimiento y monitoreo de su contribución a los objetivos programáticos del PNUD.

Devoirs et responsabilités

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

Genera Asesoría técnica y de mejora al proyecto:

• Realizar las acciones de enlace a nivel local con instituciones y organizaciones comunitarias en Chingaza y/o Sumapaz, en apoyo a las actividades previstas a nivel programático.
• Acompañar a nivel local el desarrollo de consultorías y convenios con instituciones, que se desarrollen en la zona de trabajo.
• Apoyar a los proyectos de la región central en la formulación de los convenios y proyectos comunitarios, de acuerdo con los objetivos y resultados establecidos en los proyectos del área de desarrollo sostenible de conservación y uso de la biodiversidad, así como los proyectos de adaptación y mitigación al cambio climático.
• Asesorar técnicamente a las organizaciones comunitarias en la formulación de las Subvenciones de Bajo Valor – SBV, asegurando la calidad y coherencia del diseño, el alineamiento a los objetivos programáticos del PNUD y considerando el contexto social, económico y ambiental local. Acompañar localmente el desarrollo de las subvenciones de bajo valor que le sean asignadas, para asegurar eficiencia y eficacia en la ejecución de acuerdo con la disponibilidad de recursos y las prioridades de las comunidades participantes.
• Monitorear, de acuerdo con los coordinadores de proyecto la ejecución, eficiencia y calidad de los resultados obtenidos y productos alcanzados en el desarrollo de las SBV.
• Medir el impacto en la participación de la población destinataria, los beneficiarios y los participantes previstos los propósitos de los proyectos que le sean asignados, de acuerdo con las metodologías definidas por el PNUD.
• Coordinar acciones con el asistente administrativo correspondiente, para armonizar el acompañamiento y seguimiento programático y financiero.
• Recopilarla información necesaria para la formulación y seguimiento técnico del programa, de acuerdo con las metodologías establecidas por el PNUD y las necesidades de monitoreo de los proyectos.
• Apoyar la elaboración de informes de avance de las SBV, documentar y mantener un archivo organizado de los reportes y monitoreo de las SBV que le sean asignadas.
• Informar a los equipos de los proyectos de las fortalezas o limitaciones técnicas en la implementación de las SBV, las preocupaciones claves en la ejecución y los hallazgos basados en evidencia e identificar oportunidades de mejora.
• Apoyar en la elaboración de informes técnicos que le sean solicitados correlacionas a las áreas asignadas de implementación de proyectos, con énfasis en salvaguardas ambientales y en el enfoque de género.
• Realizar entrevistas o encuestas, o utilizar cualquier otra herramienta cuantitativa y/o cualitativa como medio para reunir los datos pertinentes para evaluar la efectividad de las SBV en las comunidades locales, teniendo en cuenta y asegurando la participación de mujeres y jóvenes.
• Velar por la incorporación de los enfoques diferenciales, con especial énfasis en el enfoque de género en las SBV que le sean asignadas.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas del proyecto.
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas establecidas.
• Visitas técnicas y recorridos de campo, reuniones y mesas técnicas virtuales y/o presenciales.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el coordinador local y el oficial de programa, suministrando información veraz y de calidad.

Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a PNUD y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Las comunidades en las regiones de Chingaza y Sumapaz se han fortalecido con perspectiva de adaptación al cambio climático en particular en sus sistemas agroalimentarios.
• Se han diseñado y acordado Subvenciones de Bajo Valor (SBV) para el empoderamiento de comunidades en las regiones de Chingaza y Sumapaz.
• Las SBV han tenido procesos de seguimiento y monitoreo técnico que permite identificar lecciones aprendidas y seguir fortaleciendo a las comunidades en esta y otras regiones.
• Se han recogido insumos técnicos para la construcción de informes que se presentarán a los donantes de los proyectos.
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación.
• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

Compétences

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del PNUD; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas del PNUD discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y del PNUD en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de PNUD, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Qualifications et expériences requises

• Profesional de las ciencias agrarias, ambientales, sociales, ingeniería forestal, ambiental, agrícola, agroforestal o afines.
• Mínimo cuatro (4) años de experiencia en seguimiento y monitoreo técnico de actividades relacionadas con producción y uso sostenible y/o conservación de la biodiversidad y/o gestión del recurso hídrico y/o adaptación y mitigación del cambio climático y/o análisis y gestión de conflictos socioambientales.
• Deseable tener experiencia en la región del Chingaza y/o del Sumapaz con organizaciones e instituciones locales.
• Conocimiento requerido en al menos en uno de los siguientes temas:
  • Marco normativo de Cambio Climático
  • Planes de Ordenamiento Territorial
  • Soluciones basadas en la naturaleza
  • Planes integrales regionales y sectoriales de cambio climático

• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
• AutomotivaciónMotivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados;
• Conciencia acerca de cuestiones de seguridad;
• Afinidad o interés en temas climáticos y ambientales y en el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.  
• Importante que resida en Sumapaz y Chingaza

Idiomas

      Fluidez en español oral y escrito es requerido.

      Fluidez en  inglés es ventajoso.