Antecedentes

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes met en œuvre le programme « Rendre la migration des femmes sûre » afin de faire en sorte que la migration soit sûre pour les femmes qui migrent du, vers et à travers le Niger et que les normes et standards internationaux pour la protection et la promotion des droits des femmes migrantes soient renforcés. Le programme vise également à renforcer la capacité des femmes migrantes et des organisations de la société civile (OSC) à plaider pour la promotion et la protection des droits des femmes migrantes au Niger.

Les femmes migrantes sont davantage exposées aux violations des droits de l'homme et du travail, notamment aux violences sexuelles et basées sur le genre, au harcèlement et aux abus, à des conditions de travail abusives à tous les stades de la migration, et souvent elles n’ont pas la possibilité de faire entendre leur voix. Les OSC, y compris les organisations de migrants et de femmes, peuvent jouer un rôle crucial en amplifiant les voix des femmes migrantes et en tenant les autorités gouvernementales responsables de la protection des droits humains des femmes migrantes. Selon une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités menée par ONU Femmes au Niger, les OSC ont une compréhension limitée des liens entre le genre et la migration, et de la manière de se mobiliser, de plaider et de faire pression pour les droits des femmes migrantes. 

Afin de combler ce manque de capacité, ONU Femmes envisage d'organiser des formations pour les OSC, y compris les organisations de migrants et de femmes, afin d'accroître leurs connaissances et leurs compétences en matière de mobilisation sociale, de plaidoyer et de lobbying pour la protection des droits des femmes migrantes. A cette fin, ONU Femmes cherche à recruter un consultant pour dispenser ces formations à Niamey et Zinder.

Il est attendu du/de la consultant/e qu'il/elle conçoit et dispense six formations de plaidoyer à Niamey et Zinder pour la protection des droits des femmes migrantes de manière interactive et participative. Les formations seront animées en français.

Les formations devraient inclure, sans s'y limiter, les sujets suivants :

• Notions de base en mobilisation sociale et comment mener des activités de mobilisation sociale dans les communautés pour la protection et l'assistance des femmes migrantes.
• Notions de base en lobbying et plaidoyer en relation avec les droits des femmes migrantes, y compris les obstacles et les opportunités liés au plaidoyer.
• Comment identifier et traiter les questions essentielles du plaidoyer, comment s'engager dans le plaidoyer, planification stratégique, mise en œuvre des activités de plaidoyer, et système et outils pour suivre et évaluer les activités de plaidoyer.
• Rôle des OSC en tant que défenseurs des droits des femmes migrantes.
• Rôle des médias en tant que partenaire clé des OSC en matière de défense des droits.

Les formations devraient également inclure, sans s'y limiter, les méthodes de plaidoyer suivantes :

• Comment les OSC peuvent aider les femmes migrantes à revendiquer leurs droits, à faire entendre leur voix et à créer le changement.
• S'engager de manière constructive avec les autorités gouvernementales dans la lutte contre les violations des droits des femmes migrantes par le biais de campagnes médiatiques, de lettres, de recommandations, etc.
• Utiliser les mécanismes internationaux des droits humains pour traduire en justice les violations des droits des femmes migrantes.

Les formations seront organisées à Niamey (où vivent la plupart des femmes migrantes) et à Zinder (d'où viennent la plupart des aspirantes migrantes nigériennes). Les formations doivent être conçues pour les OSC, y compris les organisations de migrants et les organisations de femmes. Il est prévu que chaque formation dure trois jours.

Le/la consultant/e sera supervisé/e par la coordinatrice nationale du programme et lui rendra compte, en étroite collaboration avec la coordinatrice globale. La consultance se déroulera pendant 27 jours, sur une période allant de Novembre 2021 à Juin 2022.

Deberes y responsabilidades

• Développer et dispenser six formations, qui comprennent les tâches suivantes :
• Rédiger le plan de travail détaillé de la consultance.
• Développer la note conceptuelle, la méthodologie de formation, l’agenda, le contenu de formation et le matériel pour chaque formation.
• Animer les six formations de manière interactive et participative.
• Développer les tests de connaissances avant et après la formation pour chaque formation.
• Recueillir les commentaires des participants sur chaque formation via un questionnaire de satisfaction.
• Produire un projet de rapport et un rapport final pour les formations, y compris les résultats des tests de connaissances avant et après la formation et des questionnaires de satisfaction.

Deliverables:

• Plan de travail détaillé de la consultance au format Microsoft Word.
• Notes conceptuelles, agenda, méthodologies et rapports pour chaque formation au format Microsoft Word.
• Matériel de formation pour chaque formation, comprenant : des diapositives de présentation, des outils pédagogiques tels que des documents, des aides visuelles, des exercices.
• Mise en œuvre et animation des six formations.
• Questionnaire de satisfaction pour chaque formation au format Microsoft Word.
• Tests de connaissances avant et après la formation pour chaque formation au format Microsoft Word.

Le/la consultant/e rédigera tous les documents (notes conceptuelles, méthodologies, agenda, matériels de formation, tests de connaissances avant et après la formation, questionnaires de satisfaction des formations) en français, en utilisant la mise en page appropriée, les soumettra à ONU Femmes en copies numériques et les révisera si nécessaire. L'impression de tous les documents seront à la charge d'ONU Femmes.

Competencias

Core Values:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Core Competencies:

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
• Responsabilisation
• Résoudre les problèmes de façon créative
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Habilidades y experiencia requeridas

Education:

• Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, en migration, en sciences sociales, en droit ou dans un domaine connexe est requis.
• Au moins sept ans d'expérience technique en genre et/ou migration au Niger et en Afrique de l’Ouest sont requis.

Expérience:

• Expériences en animation de formations en plaidoyer et lobby des droits des femmes, de préférence avec un accent sur le genre et la migration, sont requises.
• Expériences en mobilisation sociale et engagement communautaire participatif sont un atout.
• Expériences de travail avec des organisations de la société civile, y compris les organisations de migrants et de femmes, sont requises.

Language:

La maîtrise du français oral et écrit est requise. La maîtrise de l'anglais oral et écrit est un atout. 

Procédure de soumission :

Les candidat/e/s doivent soumettre leur candidature en ligne. Ils/elles peuvent également déposer leur dossier au bureau de ONU Femmes (Quartier DAR ES SALAM, Niamey) en prenant le soin d’indiquer la mention « consultant/e national/e pour les formations de plaidoyer pour la protection des droits des femmes migrantes » sur l’enveloppe scellée.

Critères d’évaluation :

Les candidat/e/s seront évalué/e/s selon les critères suivants :

• Expérience technique en genre et/ou migration au Niger et en Afrique de l’Ouest 30%
• Expérience en animation de formations en plaidoyer et lobby des droits des femmes, de préférence avec un accent sur le genre et la migration 25%
• Expérience de travail avec des organisations de la société civile, y compris les organisations de migrants et de femmes 15%
• Expérience en mobilisation sociale et engagement communautaire participatif 10%
• Niveau académique 10%
• Maitrise du français, la connaissance de l’anglais serait un atout 10%

Le comité d’évaluation pourrait demander aux candidat/e/s présélectionné/e/s de partager des livrables similaires avant la finalisation du processus de sélection.

Procédure de paiement :

Le paiement de la prestation sera assujetti aux livrables mentionnés ci-dessus.