Antecedentes

Tenant compte du rôle fondamental de la femme dans un contexte marqué les crises sécuritaires et humanitaires et recentrant les enjeux de sa participation aux processus politiques et de développement de leurs pays, les différentes stratégies du Sahel ont mis l’accent sur le caractère essentiel de l’égalité de genre dans toutes les actions régionales et nationales visant le Sahel.

En reconnaissant l’important rôle joué par les femmes dans la stabilisation et le développement, et le potentiel qu'elles ont pour exercer une influence positive sur les processus politiques et économiques, ainsi que sur les processus de paix et de stabilité tel que reconnu dans les résolutions 1325 (2000) et suivantes du Conseil de sécurité des Nations Unies relatives aux Femmes, à la Paix et à la Sécurité, le G5 Sahel s’est engagé, avec l’appui de ses partenaires régionaux et internationaux, à encourager l’intégration du Genre et le respect des droits de l’homme dans toutes ses actions.

La Plateforme des Femmes du G5 Sahel est une structure régionale rattachée au G5 Sahel, ayant pour but d’accompagner le G5 dans son engagement pour l’intégration du genre dans ses politiques publiques et de contribuer à l’implication des femmes dans la lutte contre l’extrémisme violent. La Plateforme a pour vision « Un Sahel sécurisé, de paix et de justice pour un développement équitable, inclusif et durable où le leadership des femmes est affirmé ».

Du 26 au 28 mars 2022, une rencontre d’échange pour le renforcement de l’opérationnalisation de la Plateforme des Femmes du G5 Sahel, s’est tenu à Nouakchott, en République Islamique de Mauritanie. Cette rencontre faisait suite à l’Assemblée Générale de la Plateforme des Femmes du G5 Sahel ; organisé le 13 décembre 2021 à N’Djaména, au Tchad, au cours de laquelle différents besoins ont été mis en exergue, notamment celui d’opérationnaliser les Coordinations Nationales et de renforcer la Plateforme des Femmes. C’est dans ce contexte et à la demande de la Coordination Régionale que cette rencontre a eu lieu, afin de trouver des voies et moyens de renforcer l’opérationnalisation de la Plateforme.

Lors des sessions, les Coordinatrices Nationales et la Coordinatrice Régionale ont soulevé la nécessité du recrutement d’un(e) expert(e) technique pouvant les appuyer dans leurs différentes démarches, permettant ainsi un fonctionnement effectif.

C’est dans ce cadre qu’ONUFemmes veut appuyer la Plateforme des Femmes du G5 Sahel à recruter un(e) Expert(e) Technique pour renforcer sa coordination.

Deberes y responsabilidades

Sous la supervision de la Coordinatrice Régionale, l’Expert(e) Technique aura pour mission d’aider la Plateforme des Femmes dans ces différentes démarches visant à renforcer son opérationnalisation et visant à contribuer à:

• Redynamiser les actions du Bureau Régional de la Plateforme des Femmes et de ses Coordinations Nationales ;
• Rendre  la Plateforme des Femmes du G5 Sahel plus visible ;
• Mobiliser des fonds pour la mise en œuvre des activités prioritaires de la Plateforme des femmes.

Plus spécifiquement, il s’agira de :

a. Redynamisation des actions du bureau Regional de la Plateforme des Femmes et de ses Coordinations Nationales

• Contribuer à l’élaboration de l’organigramme du bureau de la Plateforme Régional des Femmes;
• Appuyer la mise en place de systèmes efficaces pour un bon fonctionnement du bureau (recrutement du personnel, système de classement, proposition de méthode de gestion financière et de mécanismes de contrôle et de suivi);    
• Élaborer un plan d’action quinquennal et déterminer des indicateurs de performances du bureau régional et des Coordinations Nationales en vue d’amélioration leur niveau organisationnel et opérationnel;
• Appuyer l’élaboration du plan d’action annuel du bureau régional pour l’année 2023
• Coordonner la collecte des contributions des Coordination Nationales pour l’analyse des documents de projets et de programmes du G5 Sahel et s’assurer qu’ils intègrent les priorités des femmes
• Assister la Présidente Régionale dans toutes les tâches nécessitant un appui technique et une expertise (préparation des discours et présentations, organisation des voyages…) ;
• Participer et apporter un appui dans la préparation et l’organisation des activités stratégiques de la Plate-Forme au niveau régional et selon les besoins, au niveau national;
• Appuyer l’organisation des réunions statutaires de la Plate-Forme (réunion annuelles)
• Appuyer l’élaboration du rapport annuel de la Plateforme pour 2022;
• Représenter, si nécessaire, la Plateforme auprès des partenaires et dans des réunions;
• Exécuter toutes autres tâches indispensables à la bonne marche de la Plate-Forme.

b. Rendre  la Plateforme des Femmes du G5 Sahel plus visible 

• Appuyer l’élaboration des outils de communications et des événements visant à renforcer la visibilité de la Plateforme des femmes au niveau régional et international;
• Organiser des événements de plaidoyer de la Plateforme;
• Maintenir la communication entre les bureaux/démembrements du G5 Sahel, et les partenaires externes. 

c. Mobiliser des fonds pour la mise en œuvre des activités prioritaires de la Plateforme des femmes

• Appuyer le bureau régional et trois (3) bureaux pays au moins à élaborer des documents de projets pour la mobilisation des ressources;
• Identifier les opportunités de mobilisation de ressources et contribuer à établir des partenariats entre les acteurs clés et la Plateforme des femmes.

LIVRABLES

• Un rapport de démarrage comprenant une note méthodologique et un plan de travail sur six (06) mois ;
• Un rapport d’évaluation des capacités organisationnelles du Bureau Régional de la Plateforme et des Coordinations Nationales avec des recommandations sur comment renforcer leur opérationnalisation ;    
• Au moins quatre (4) dossiers de projets pour la mobilisation des ressources dont un (1) au niveau  régional et trois (3) pour les Coordinations Nationales ;
• Un plan d’action pour renforcer la visibilité de la Plateforme ;
• Un plan de mobilisation des ressources et de développement de partenariats ;
• Le rapport annuel de la Plateforme pour l’année de 2022 ;
• Un rapport final de mission démontrant l’atteinte des résultats.

Competencias

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• l'intégrité
• Du professionnalisme

Compétences de base:

• Connaissance et sensibilité sur les questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Compétences de base

• Sensibilité aux questions de genre et d’inclusivité
• Sens élevé de responsabilité
• Capacités de résolution des conflits
• Communication efficace
• Diriger par l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en analyse des conflits et mise en œuvre effective de l’agenda Femmes paix et sécurité
• Expérience dans l’élaboration des documents de programmes et des politiques
• Capacités à produire des rapports et des notes d’analyse
• Capacités de travail en équipe et construction des réseaux de partenaires
• Solides compétences analytiques et prise de décision
• Bonnes connaissances des systèmes et outils de gestion des programmes des Nations-Unies
• Expérience de Plaidoyer orienté vers la promotion des droits des femmes
• Démonstration / sauvegarde de l’éthique et de l’intégrité
• Démonstration d’un grand sens de jugement
• Développement personnel, prise d’initiatives
• Création des synergies à travers le contrôle de soi
• Gestion des conflits

Habilidades y experiencia requeridas

Education

• Licence en Relations Internationales, Sciences Sociales, Management de Projet, ou filières similaires ; Niveau Master préférable.

 Expérience professionnelle

• Une Expérience professionnelle d’au moins 5 ans au sein d’ONG ou d’organismes dans le domaine requis ;
• Avoir une très bonne connaissance du contexte du Sahel en matière de leadership et participation des femmes et des filles ainsi que des défis en matière de paix et sécurité;
• Avoir une bonne connaissance des pratiques des partenaires au développement en matière de financement et de rapportage;
• Un intérêt et des connaissances démontrables pour la région du Sahel requis, une expérience liée à la région souhaitable;
• De solides compétences interpersonnelles et un bon sens d’initiatives;
• Des Capacité de prise de décisions rapides et judicieuses compatibles avec la fonction;
• Une Maîtrise des outils informatiques est requise.

Langues

• Une excellente compétence en communication orale et écrites en français requise;
• La connaissance de l’anglais est un atout;
• La connaissance de l’arabe est un atout.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.