Antecedentes
I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.
As seis áreas prioritárias globais são:
- As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança.
- Eliminar a violência contra mulheres e meninas.
- Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres.
- Aumentar o empoderamento econômico das mulheres.
- Tornar as prioridades da igualdade de gênero no centro dos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais.
- Implementar normas, políticas e padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, estabelecendo as bases para a ação de governos e outras partes interessadas em todos os níveis.
II. CONTEXTO DA CONSULTORIA
Coordenada pela ONU Mulheres, a Aliança Sem Estereótipos é formada por um grupo de empresas e organizações com uma visão compartilhada de um mundo não estereotipado através de ações diretas na indústria da publicidade e propaganda.
A Aliança sem Estereótipos é uma plataforma de reflexão e ação que visa a erradicar estereótipos prejudiciais às mulheres ao desconstruir os padrões de beleza irreais, as formas nocivas como são representadas na mídia, o questionamento de papeis associados às mulheres no contexto publicitário – através de sua objetificação, do racismo e das masculinidades patriarcais – e impulsionar uma mudança na indústria e nas empresas que fazem anúncios e investimentos no setor. Há três anos no Brasil, a Aliança tem como prioridade estratégica o protagonismo e empoderamento de mulheres negras e indígenas, incluindo mulheres acima dos 50 anos de idade, mulheres com deficiência e da comunidade LGBTQI+. Essa priorização se deve ao fato de que pesquisas, como a TODES e a Atitudes de Igualdade de Gênero (GEA, na sigla em inglês) realizadas pela própria Aliança, demonstrarem que elas são as mais invisibilizadas e/ou mais estereotipadas no Brasil. Foram, até 2022, mais de 1000 colaboradores de empresas membras impactadas com a série de treinamentos e ações de advocacy no ecossistema publicitário.
Além disso, num esforço de não deixar ninguém para trás, a Aliança Sem Estereótipos se une à plataforma Geração Igualdade da ONU Mulheres no Brasil para incluir a visão e representatividade da juventude em sua diversidade, levando em conta que esse grupo será largamente impactado pelas mudanças que se espera realizar na publicidade no Brasil para as próximas gerações.
Deberes y responsabilidades
III. OBJETIVO DA CONSULTORIA
O objetivo da consultoria é apoiar a ONU Mulheres na implementação das atividades realizadas no escopo da Aliança Sem Estereótipos visando uma aproximação técnica das discussões de igualdade de gênero e erradicação de estereótipos realizadas em ONU Mulheres de acordo com a linguagem e necessidades das equipes de propaganda e publicidade das equipes das empresas membras e líderes da Aliança Sem Estereótipos. Além disso, espera-se desta consultoria realize análise de dados e elaboração de estudos e treinamentos (como a Pesquisa TODES), atualização do manual de Combate a estereótipos na Comunicação, realização e desenvolvimento de treinamentos específicos com a linguagem e exemplos práticos para a indústria publicitária.
Ao final da consultoria, espera-se que:
- Pesquisa TODES seja entregue finalizada, diagramada e com plano de disseminação para o ano referência (no caso 2023, 11ª onda);
- Treinamento de marketing antirracista seja concluído e plano de implementação com as empresas apresentado;
- Treinamentos dos 3Ps da publicidade para empresas, agências e para universitárias diversas (de acordo com o plano de trabalho com as universidades) seja ministrado conforme demanda;
- Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação seja atualizado, com novas partes elaborado e finalizado;
- Estratégia de Marketing para Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado;
- Apoio contínuo a atividades de advocacy e aconselhamento estratégico para equipe Aliança Sem Estereótipos global e local seja realizado conforme demanda;
IV. ESCOPO
Sob a supervisão da gerente de projeto, o/a consultor/a nacional/internacional implementará as seguintes atividades:
- Realizar análises de amostras, conclusões e definir estratégia de disseminação da Pesquisa TODES no Brasil para o ano referência (2023, 11ª Onda) com análises das peças publicitárias, conteúdos de Facebook e Instagram.
- Analisar dados coletados referentes a peças publicitárias veiculadas em TV, Facebook e Instagram conforme recorte definido em conjunto com equipe de ONU Mulheres;
- Preparar relatório final, devidamente diagramado e conectado com as Ondas da Pesquisa TODES anteriores;
- Desenvolver estratégia de disseminação em conjunto com equipe de Comunicação de ONU Mulheres e gerente de projeto para maior impacto dos resultados da pesquisa;
- Realizar apresentação prévia para empresas membras e líderes da Aliança Sem Estereótipos no Brasil com relatório antes de sua ampla divulgação;
- Desenvolver treinamento de marketing antirracista focado em profissionais da publicidade de anunciantes, agências, autônomos e com recorte para novos profissionais a partir dos treinamentos de racismo institucional já desenvolvidos por ONU Mulheres.
- Apresentar o conteúdo programático do treinamento e exemplos práticos e metodologia de aplicação;
- Preparar treinamento diagramado para realização de teste com empresa membra/líder e realizar aperfeiçoamentos após aplicação (de preferência com formulário de feedback para participantes);
- Realizar treinamento exclusivo da Aliança Sem Estereótipos para empresas membras e líderes, especialmente o 3Ps da propaganda inclusiva;
- Customizar exemplos práticos do treinamento dos 3Ps conforme demanda da empresa membra ou líder;
- Organizar número de sessões por empresa e atualizar dados da Pesquisa TODES conforme edição mais recente for divulgada (atualmente exemplos utilizados são da 10ª Onda);
- Apoiar a atualização e elaborar conteúdo adicional para Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação a partir da Cartilha da Publicidade Sem Estereótipos elaborado pela equipe da Aliança Sem Estereótipos em 2019.
- Recolher inputs de outras pesquisas importantes do setor (WFA, Instituto Geena Davis, Facebook, etc) para comporem referências para a atualização do Manual
- Elaborar timeline da Pesquisa TODES no Brasil e atualizar exemplos bem-sucedidos de campanhas para cada um dos 3Ps
- Apresentar resultados e depoimentos das empresas membras e líderes através da realização dos treinamentos em parceria com a equipe de Comunicação de ONU Mulheres;
- Propor novos conteúdos conectados com as tendências de mercado que toquem no tema de gênero interseccional a raça, etnia, corpos, idade, orientação sexual, religião, etc.
- Apresentar versão final revisada por ONU Mulheres e diagramada do Manual de Combate a Estereótipos na Comunicação.
- Apoio a construção de uma estratégia de Marketing para Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado, para melhor disseminar as mensagens e interesses de ONU Mulheres junto a novos parceiros;
- Realizar reuniões para elaboração de briefing de marketing para a área de Setor Privado com objetivo de alinhar o posicionamento da Aliança Sem Estereótipos no escopo dessa nova área. Devem incluir pelo menos 03 encontros para: (1) Releitura em conjunto do diagnóstico identificado pelo coletivo; (2) Apresentação de cases inspiradores e início de desenho estratégico; (3) Continuidade e finalização de desenho estratégico para a Aliança Sem Estereótipos no escopo da área do Setor Privado.
- Desenvolver conteúdo técnico orientador para sustentação da campanha #Representa (campanha de disseminação da Aliança Sem Estereótipos no Brasil com conteúdo para incentivar profissionais da área a trilharem o caminho do marketing não estereotipado) para squad de influencers, para website da Campanha e outros espaços de divulgação;
- Apoio contínuo a atividades de advocacy e aconselhamento estratégico para equipe Aliança Sem Estereótipos global e local seja realizado conforme demanda;
- Realizar análises, pesquisas e produzir artigos ou outras publicações, revisar os materiais de informação ou conteúdo da web na área de publicidade, especificamente com o recorte de erradicação de estereótipos na propaganda;?
- Desenvolver ferramentas, notas conceituais, resumos, novos treinamentos e/ou relatórios para apoiar e fazer avançar a implementação da Aliança Sem Estereótipos no Brasil;
- Fornecer, conforme solicitado pela ONU Mulheres, orientação para estratégias de planejamento/programa para a Aliança Sem Estereótipos;
- Desenvolver notas conceituais e relatórios para apoiar parcerias estratégicas e/ou com outras agências da ONU, contrapartes do governo, academia, setor privado, organizações da sociedade civil, especialistas e outros;?
- Desenhar, revisar, aconselhar sobre atividades e campanhas de advocacy relevantes e de alto impacto com os principais parceiros;?
- Coletar e sistematizar conhecimento sobre tendências atuais e emergentes para lições aprendidas, melhores práticas;?
- Reunir-se com parceiros e beneficiários acompanhando a equipe do projeto;?
- Realizar aulas, participação em eventos e lives para disseminação dos conteúdos produzidos no escopo da Aliança Sem Estereótipos com ONU Mulheres??
Viagens
O/A consultor/a realizará viagens às capitais dos estados de São Paulo, Pernambuco, Espírito Santo e Distrito Federal, bem como a municípios parceiros, conforme solicitação e/ou autorização prévia da supervisora.
Os gastos de viagem serão custeados conforme informações abaixo: ?
Viagens | Valor (BRL) |
Taxas de transporte e diárias ("Daily Subsistence Allowance - DSA") - pernoite | 500,00 |
Gastos de viagem (para o total de viagens previstas) | R$ 12.000,00 |
V. PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:
# | Produtos a serem entregues | Percentual do valor total (opcional) | Prazos |
1 | Plano de implementação (workplan) de atribuição submetido à ONU Mulheres | 10% | Até 30 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 30 dias |
2 | Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado | 20% | Até 90 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 90 dias |
3 | Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado | 20% | Até 150 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 150 dias |
4 | Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado | 10% | Até 210 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 210 dias |
5 | Relatório com um resumo do progresso e resultados alcançados apresentado | 20% | Até 270 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 270 dias |
6 | Relatório final com um resumo dos resultados alcançados durante a implementação do trabalho apresentado | 20% | Até 330 dias da Assinatura do Contrato (D) D + 330 dias |
Total | 100% |
* Todos os relatórios devem ser apresentados em português e incluir o conjunto completo de documentos de suporte, como agendas e metodologias de treinamento, apostilas, listas de participantes, etc. Os documentos de suporte podem ser apresentados em português.
A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 10 dias úteis.
VI. ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO
Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido.
Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do/a consultor/a.
A modalidade SSA estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência.
Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deve ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato de consultoria.
Viagem/missão está prevista para o desenvolvimento da consultoria: O/A consultor/a será responsável pelos pagamentos da passagem, taxas de transporte e diárias (“Daily Subsistence Allaowance – DSA”) e outros custos relacionados.
Antes de partir em viagens/missões, consultores/as devem apresentar um certificado de saúde (“Statement of Good Health”) assinado para confirmar sua cobertura de seguro e vacinas, de acordo com o parágrafo 5.24.1 da Política de SSA.
VII. PROVISÕES CONTRATUAIS
Espera-se que o/a consultor/a trabalhe remotamente durante a vigência de seu contrato usando seu próprio computador e deverá estar disponível para as reuniões presenciais e virtuais com a ONU Mulheres quando necessário (sendo as presenciais informadas com a devida antecedência para os arranjos cabíveis). O/A consultor/a poderá acessar o Escritório de ONU Mulheres para usar impressora ou scanner, mediante acordo com o supervisor e medidas de segurança referentes à COVID-19.
A ONU Mulheres fornecerá ao/à consultor/a insumos e documentos técnicos de suporte relacionados às tarefas/atividades a serem desenvolvidas, assim como apoio logístico e de coordenação para a organização de reuniões com as principais partes interessadas e parceiros.
VIII. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O trabalho e o desempenho do/a consultor/a serão avaliados e monitorados pelo/a supervisor/a regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O/A consultor/a manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor/a para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele/a também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência.
IX. INDICADORES DE DESEMPENHO
O desempenho do/a consultor/a será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo/a supervisor/a e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor/a mediante entrega dos produtos previstos.
Competencias
X. VALORES E COMPETÊNCIAS
Valores e Princípios Organizacionais
- Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões, seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.
- Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho.
- Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural.
Competências organizacionais
- Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero
- Responsabilidade corporativa
- Resolução criativa de problemas
- Comunicação efetiva
- Colaboração Inclusiva
- Engajamento das partes interessadas
- Liderar pelo exemplo
Competências funcionais:
- Excelentes capacidades analíticas e de comunicação.
- Boas habilidades de trabalho em equipe;
- Excelentes habilidades de organização e capacidade de realizar atividades autonomamente ou com pouca supervisão;
- Conscientização e sensibilidade em relação às questões de gênero?
- Responsabilidade corporative;
- Resolução criativa de problemas;?
- Colaboração Inclusiva?
Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
Habilidades y experiencia requeridas
XI. REQUISITOS
Para que o/a candidato/a seja considerado/a, devem atender às seguintes qualificações e requisitos:
Obrigatórios:
Educação:
Ensino superior em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas relacionadas.?
Experiência profissional
- Mínimo de 3 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de projetos de publicidade relacionados a gênero / representação das mulheres na mídia;
- Mínimo de 10 anos de experiência nas áreas de Marketing, Propaganda, Publicidade ou áreas correlatas;
- Experiência em trabalhar em questões relacionadas a representações de gênero e estereótipos;
Línguas e outras habilidades
Excelente conhecimento de português
Desejáveis:
Educação
- Desejável mestrado ou pós-graduação em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas;
- Desejável mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social;
Experiência profissional
Experiência anterior com agências das Nações Unidas e / ou organizações internacionais;
Línguas e outras habilidades
Desejável fluência em inglês e espanhol.
XII. AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS
Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos.
O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a for avaliada como:
- Adequada/ Conforme às regras/aceitável.
- Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão.
O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios:
Avaliação dos Requisitos Técnicos Obrigatórios e desejáveis | Máximo de pontos a serem obtidos: 70 |
Critério A – Educação Relevante | 20 incluindo: |
Ensino superior em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas relacionadas | 10 |
[Desejável] Mestrado ou pós-graduação em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas | 5 |
[Desejável] Mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social | 5 |
Critério B – Experiências Profissionais Relevantes | 50 incluindo: |
Mínimo de 3 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação, monitoramento e avaliação de projetos de publicidade relacionados a gênero / representação das mulheres na mídia | 15 |
Mínimo de 10 anos de experiência nas áreas de Marketing, Propaganda, Publicidade ou áreas correlatas | 15 |
Experiência em trabalhar em questões relacionadas a representações de gênero e estereótipos | 15 |
[Desejável] Experiência anterior com agências das Nações Unidas e / ou organizações internacionais | 5 |
Critério C – Línguas e outras habilidades | 30 incluindo: |
Excelente conhecimento de português | 20 |
[Desejável] Fluência em inglês | 5 |
[Desejável] Fluência em espanhol | 5 |
Avaliação Financeira | 30 |
Total | 100 |
XIII. PROCESSO DE AVALIAÇÃO
Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação;
Fase 2: lista restrita com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência;
Fase 3: avaliação técnica dos/as candidatos/as pré-selecionados/as;
Fase 4 (opcional): com base na lista restrita – teste escrito;
Fase 5 (opcional): com base na lista restrita/resultados do teste escrito – entrevista.
XIV. PROCESSO SELETIVO
Pacote de inscrição e envio de documentação:
Caso o/a candidato/a não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo.
Todos os/as candidatos/as devem incluir em suas candidaturas:
- Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês.
- Proposta financeira (exemplo é fornecido no Anexo I): A proposta financeira deve especificar um montante fixo total, valores por produto e despesas de viagem/missão, se aplicável assim como outros custos relacionados (por exemplo, custos referentes a comunicação).
Os/As candidatos/as interessados/as devem se inscrever até às 23h59 do dia 10 de Fevereiro de 2023 através da Plataforma UNPD Jobs.
As inscrições incompletas que não apresentarem P11 e proposta financeira não serão consideradas no processo de avaliação.
XV. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES
- Ao fazer sua inscrição, a unidade de recursos humanos da ONU Mulheres sugere fortemente que apenas um (1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mulheres não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado.
- Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista restrita serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo.
- Consultores/as que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os/as candidatos/as estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora.
- Os/As consultores selecionados/as devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores/as nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os/as candidatos/as selecionados/as devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: https://conectesus-paciente.saude.gov.br/
- Caso seja necessária viagem/missão, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do/a consultor/a (responsabilidade do/a consultor/a).
A ONU Mulheres está empenhada em alcançar a diversidade no local de trabalho em termos de gênero, raça/cor, orientação sexual e identidade de gênero, nacionalidade e cultura.
Pessoas de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajadas a se inscrever.
A ONU Mulheres aplica um processo de seleção justo e transparente que considera as competências / habilidades dos candidatos, bem como suas propostas financeiras. Todas as candidaturas serão tratadas com restrita confidencialidade.
COMO APLICAR:
Candidatura:
Todas as inscrições devem incluir (como anexo) o formulário de História Pessoal da ONU Mulheres (P-11) preenchido, que pode ser baixado em: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Observe que o sistema permitirá apenas um anexo, portanto, combine todos os seus documentos em um (1) único documento PDF. As inscrições sem o formulário UN Women P-11 preenchido serão tratadas como incompletas e não serão consideradas para avaliação posterior.
Apenas os candidatos qualificados pré-selecionados serão contactados.
Se você estiver enfrentando dificuldades com pedidos de emprego online, entre em contato jobs.help@undp.org.
Nota:
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.
Diversidade e inclusão:
Na ONU Mulheres, estamos comprometidos em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.
Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.
A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todos os candidatos selecionados cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).
Anexo I - Exemplo de Proposta Financeira
O formato mostrado nas tabelas a seguir é sugerido para uso como um exemplo na preparação da Proposta Financeira.
Discriminação de custos por produtos*
Produtos | Porcentagem do preço total (peso para pagamento) | Preço, BRL (Soma total, com tudo incluído) | |
1 | |||
2 | |||
3 | |||
4 | |||
5 | |||
Total | 100% | BRL |
* Base para parcelas de pagamento