Antecedentes

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. 

Dentro del Marco de Cooperación de Naciones Unidas con el Gobierno Colombiano (UNSDCF), en vigencia desde abril de 2020, ONU Mujeres ha establecido un acuerdo para su actuación en el país entre el año 2021 y 2024 centrado en 3 ejes estratégicos:  Paz con legalidad, Migración como factor de desarrollo, y Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores, tanto a nivel nacional como a nivel territorial. 

En línea con estos elementos, ONU Mujeres cuenta con una estrategia territorial de implementación de acciones catalizadoras en varios territorios del país, con presencia permanente y oficinas subnacionales.  Con el objetivo de fortalecer el eje de trabajo de comunicaciones en la Suboficina de ONU Mujeres en el Departamento de Cauca, se requiere contar con un/a profesional que sea el punto focal del área y coordine la implementación de acciones en materia comunicaciones, para visibilizar a nivel territorial el mandato de ONU Mujeres en consonancia con la estrategia de comunicaciones país.

En relación con el eje de “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores”, la Teoría de Cambio del Marco de Cooperación señala que “si ONU Mujeres, en coordinación con las otras agencias del SNU, apoya los esfuerzos del Estado colombiano en: la apropiación de los ODS con enfoque de género y herramientas para su seguimiento, impulso y monitoreo; la implementación de acciones encaminadas a igualdad de género; el fortalecimiento de los organismos de vigilancia y control, con funciones jurisdiccionales, de esclarecimiento y de investigación judicial y no judicial del Estado para la atención a población en situación de vulnerabilidad y la administración de justicia; entonces Colombia contará con gobiernos territoriales e instituciones gubernamentales y estatales fortalecidas en la incorporación del enfoque de género para acelerar la inclusión de los más vulnerables, sin dejar a nadie atrás y asegurar la sostenibilidad ambiental para reducir brechas de los ODS y el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”.

En línea con estos elementos, ONU Mujeres cuenta con una estrategia territorial de implementación de acciones catalizadoras en varios territorios del país, con presencia permanente y oficinas subnacionales.  Con el objetivo de fortalecer el eje de trabajo de comunicaciones en la Suboficina de ONU Mujeres en el Departamento del Cauca, se requiere contar con un/a profesional que sea el punto focal del área y coordine la implementación de acciones en materia comunicaciones, para visibilizar a nivel territorial el mandato de ONU Mujeres en consonancia con la estrategia de comunicaciones país. 

Deberes y responsabilidades

Bajo la supervisión de la Oficial de la Suboficina Cauca y la Analista Nacional de Comunicaciones e Innovación, el/la profesional de Comunicaciones será responsable de garantizar la ejecución oportuna de los servicios y procesos del área de Comunicaciones e innovación que se desarrollen en el departamento de Cauca. 

En tal sentido, desarrollará las funciones actividades que se describen a continuación para contribuir al alcance de los resultados planteados en la estrategia de comunicación y advocacy de ONU Mujeres en Colombia, sus funciones principales serán: 

Diseñar e Implementar un plan de comunicaciones para visibilizar el trabajo de ONU Mujeres en la Suboficina en Cauca: 

Proponer y desarrollar contenidos y narrativas (storytelling), mensajes y diseño de productos comunicacionales, de acuerdo con el tipo de audiencias y en diferentes formatos, referentes a la implementación de la Nota Estratégica de ONU Mujeres en la Suboficina Cauca.

Elaborar talking points y guiones de comunicación para entrevistas con medios, borradores de posicionamientos institucionales y líneas discursivas específicas, reactivos temáticos para medios, documentos de preguntas y respuestas, entre otros, bajo la supervisión de la Responsable de Comunicaciones.

Garantizar la implementación de campañas nacionales y fecha emblemáticas con enfoque territorial.

Elaborar planes de comunicación para eventos con contrapartes, medios de comunicación y/o celebridades/líderes de opinión.

Gestionar visibilidad del mandato de ONU Mujeres en los medios de comunicación locales y regionales en el departamento de Cauca. 

Garantizar la transversalidad del enfoque de género en los productos comunicativos que se desarrollen en la Suboficina Cauca. 

Brindar asesoría profesional de comunicaciones al comité territorial de ONU Mujeres.

Elaborar contenidos desde el territorio para visibilizar en canales de comunicación aliados en el nivel nacional, tales como historias de vida, contenido para redes sociales y notas informativas. 

Diseñar e Implementar acciones para visibilizar el trabajo desarrollado en la Suboficina de ONU Mujeres en Cauca con especial énfasis en los portafolios de Koica: 

Garantizar la implementación del plan de trabajo nacional que permita consolidar acciones comunicativas y de incidencia para estos portafolios en el territorio.

Elaborar contenidos para la difusión de piezas comunicativas con el fin de visibilizar los impactos de resultados. 

Realizar acompañamiento en materia de comunicaciones a las OSC socias de ONU Mujeres a nivel territorial.

Brindar apoyo al área de Comunicaciones e Innovación, contribuyendo a garantizar el cumplimiento del plan de trabajo y los objetivos del área:

Coordinar y dar seguimiento al diseño y producción de materiales específicos de comunicación, incluidos materiales digitales y multimedia, bajo la supervisión de la Responsable de Comunicaciones.

Garantizar el cumplimiento de los estándares de uso de marca y calidad de ONU Mujeres en todos los productos de comunicación desarrollados.

Brindar asesoría profesional de comunicaciones a la Coordinadora de comunicaciones, sobre temas pertinentes a las comunicaciones oficiales que se relacionan con asuntos de interés común, con especial énfasis en territorios.

Apoyar y acompañar la implementación de acciones innovadoras en territorios desde la comunicación, en sinergia con la estrategia nacional de comunicaciones. 

Colaborar en la planeación, monitoreo y reporte de actividades de comunicación e innovación;

Elaborar reportes visuales acerca de iniciativas específicas de comunicación e innovación a nivel territorial.

Competencias

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.

• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

• Rendición de cuentas

• Solución creativa de problemas

• Comunicación eficaz

• Colaboración inclusiva

• Compromiso y participación con las partes interesadas

• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414

Habilidades y experiencia requeridas

Profesional en comunicación social, relaciones públicas, o áreas afines.

Especialización en áreas de comunicaciones, sociales o afines.

Experiencia mínima de 5 años en implementación de estrategias de comunicación en asuntos sociales, comunitarios y/o corporativos.

Experiencia en relacionamiento con medios de comunicación y actores sociales e institucionalidad a nivel territorial.

• Se valorará la experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas.

Se valorará experiencia en implementación de estrategias comunicativas con enfoque de género.

Conocimiento de enfoques diferenciales y de género 

Se valora conocimiento del SNU 

Español. 

Inglés (Deseable)