Antecedentes

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 

• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  

• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  

• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  

• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

II . Antecedentes  

La Oficina Regional para las Américas y el Caribe (ACRO) en Ciudad de Panamá, Panamá, tiene cobertura en 12 oficinas de campo y programas en otros dos países.   

El/la asesor/a en Gobernanza y Participación Política proporcionará apoyo técnico y operativo para la implementación del portafolio temático en la región; proporcionará asistencia técnica a las oficinas de país (COs) en la elaboración e implementación de sus proyectos dirigidos a promover los derechos políticos de las mujeres; y asistirá a la Asesora Regional para coordinar la elaboración de productos de conocimiento relevantes.  

El/la Asesor/a  en Gobernanza y Participación Política requiere experiencia y un profundo conocimiento de la igualdad de género y el empoderamiento y liderazgo políticos de las mujeres para traducir el plan estratégico de ONU Mujeres en programas y resultados efectivos en la región de ALC. 

Deberes y responsabilidades

III. Objetivo   

El objetivo principal de esta consultoría es de proporcionar Apoyo técnico y operativo al área de Gobernanza y Participación Política de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, a fin de garantizar la correcta implementación del portafolio programático regional. 

IV. Alcance de los objetivos 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. 

Dichas responsabilidades incluirán: 

Proporcionar apoyo operativo, de seguimiento, y analítico a las necesidades corporativas y de fortalecimiento institucional: 

• Apoyar en el seguimiento de los proyectos, actividades y alianzas del portafolio, garantizando la coherencia con los indicadores del Plan de Trabajo Anual y/o los documentos del proyecto. 

• Apoyar en la redacción y asesorar en la elaboración de informes internos y externos, especialmente los informes trimestrales y anuales y los informes a los donantes.  

• Apoyar en la preparación de documentos, sesiones informativas, términos de referencia y otra documentación pertinente necesaria para los procesos clave del portafolio de Gobernanza y Participación Política. 

• Proporcionar aportaciones temáticas y/o asistencia técnica para documentos/informes/procesos regionales, cuando sea necesario. 

Proporcionar asistencia técnica y garantía de calidad a las oficinas en los países en la elaboración y ejecución de sus proyectos/programas temáticos: 

• Prestar asistencia técnica a las oficinas en los países para apoyar la ejecución de programas temáticos, en consonancia con la dirección y los mensajes institucionales, y de conformidad con la política general del sistema de las Naciones Unidas. 

• Apoyar en las contribuciones técnicas a la elaboración de documentos de programas regionales sobre la participación política y la gobernanza de las mujeres, en colaboración con los equipos de los programas nacionales y el equipo de Participación Política de la Sede.  

• Proporcionar apoyo técnico a las oficinas en los países en los procesos corporativos de planificación y elaboración de informes garantizando coherencia de la política institucional (incluido el apoyo temático a los procesos del UNSDCF, según sea necesario). 

Proporcionar apoyo a la gestión del conocimiento sobre la participación política y la gobernanza de las mujeres: 

• Apoyar en aportar insumos técnicos para el desarrollo de nuevos productos de conocimiento estratégico para la promoción del pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres. 

• Participar en las reuniones bimensuales de la Comunidad de Práctica del GPP para promover el intercambio de conocimientos entre países.  

• Apoyar a mantener el SharePoint de la Oficina Regional de ONU Mujeres y la Comunidad de Práctica regional de GPP regional de GPP) y la Comunidad de Práctica de GPP regional y compartir los productos de conocimiento plataformas de conocimiento regionales y mundiales (por ejemplo, ATENEA e IKnowPolitics). 

• Apoyar en la organización de espacios virtuales de diálogo y aprendizaje (seminarios web, talleres, diálogos políticos) con actores estratégicos para difundir los nuevos productos de conocimiento del portafolio del área, así como los avances normativos sobre las mujeres y la igualdad de género. 

• Apoyar en garantizar la calidad de los productos de conocimiento de las oficinas en los países en consonancia con las estrategias institucionales. 

• Apoyar en mantener actualizados los datos regionales temáticos pertinentes e integrar el análisis en las actividades de promoción y apoyo corporativo orientadas a la formulación de políticas (por ejemplo, notas informativas, documentos de referencia, informes específicos de cada región). 

• Apoyar en la redacción y aportación de información a la estrategia de comunicación del portafolio y que este sea oportuna y correcta.  

Apoyar en aportar contribuciones técnicas para el establecimiento y fortalecimiento de alianzas estratégicas con las partes interesadas, los actores regionales e internacionales y los socios para el desarrollo. 

• Apoyar a mantener y reforzar alianzas y asociaciones estratégicas para promover la participación política de las mujeres. 

• Apoyar en elaborar actualizaciones e informes periódicos sobre la situación del desarrollo regional y nacional para uso de las partes interesadas, las oficinas en los países y la sede. 

V. Entregables 

VI. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VII. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Gobernanza y Participación Política de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis. 

VIII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

• Calidad del trabajo 

• Cumplimiento de los resultados esperados 

• Relaciones sólidas con diversos socios y partes interesadas 

• Comunicación regular con los colegas a nivel nacional, regional y mundial para garantizar la coherencia de las políticas 

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencias

X. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional 

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores 

• Respeto por la diversidad 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género 

• Solución creativa de problemas 

• Comunicación efectiva 

• Colaboración inclusiva 

Competencias funcionales:  

• Probada capacidad de trabajo en equipo 

• Buen conocimiento de la capacitación y el liderazgo políticos de las mujeres. 

• Capacidad demostrada para redactar documentos políticos, discursos, sesiones informativas, etc. 

• Capacidad para trabajar en colaboración en equipos diversos y grandes dotes de comunicación. 

• Se valorará el conocimiento del sistema de las Naciones Unidas. 

• Conocimiento de la gestión de programas basada en resultados 

Habilidades y experiencia requeridas

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

XII. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc 

2. Identificación personal (cédula o pasaporte) 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.