Antecedentes

 

I. Contexto organizacional

 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 

II. Antecedentes

 

El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.

 

La promoción del empoderamiento económico de las mujeres es una de las prioridades del trabajo de ONU Mujeres en Costa Rica. La oficina ha implementado varios proyectos en esta temática, por ejemplo, el programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, implementado por ONU Mujeres y OIT con financiamiento de la Unión Europea para promover acciones del sector privado a favor de la igualdad de género, y el Programa Conjunto: “Fortalecimiento de la Estrategia Puente al Desarrollo para romper el ciclo de la pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental”, implementado por ONU Mujeres, PNUD, la OIT y FAO, y bajo el liderazgo institucional del Ministerio de Desarrollo Humano e Inclusión Social/IMAS, que buscó fortalecer la autonomía económica de las mujeres en Costa Rica, al generar oportunidades de ingreso para mujeres a través de iniciativas innovadoras y locales.

 

ONU Mujeres realizó varios estudios a nivel regional y global para analizar impactos desiguales de la pandemia del COVID-19 y sus consecuencias sobre las mujeres y emitir recomendaciones para una recuperación más igualitaria. En Costa Rica, por ejemplo, los efectos de la desaceleración económica provocada por la pandemia fueron evidentes en el aumento de la tasa de desempleo de las mujeres y ampliación de la brecha con la tasa de desempleo de los hombres.

 

En los últimos años se ha evidenciado una reducción de tasa de participación laboral de las mujeres en Costa Rica, lo cual es una clara señal de que el proceso de recuperación económico no está generando una mayor igualdad. Por lo tanto, la Coordinadora Residente ha solicitado a ONU Mujeres liderar el esfuerzo interagencial para desarrollar de un estudio sobre las posibles causas y consecuencias de la disminución de la tasa de participación laboral de mujeres en Costa Rica en los últimos años y plantear recomendaciones de política pública. En esta iniciativa están participando además CEPAL, OIT, PNUD y la OCR.

 

Este esfuerzo pretende contribuir la prioridad estratégica 3 del Marco de Cooperación de Marco de Cooperación de las Naciones Unidas 2023-2027: Cerrando brechas para una Costa Rica sostenible e inclusiva, que está enfocada en una prosperidad compartida, incluyendo a las mujeres en su diversidad. También contribuye al mandato de ONU Mujeres de promover la coordinación a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

 

En este contexto, la oficina de Costa Rica requiere contratar una consultoría para brindar asistencia técnica en el desarrollo de análisis y propuestas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica. La persona consultora tendrá la posibilidad de tomar decisiones técnicas para el desarrollo de estudios y análisis bajo la supervisión de la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Costa Rica y en coordinación con otras agencias de Naciones Unidas.

 

Deberes y responsabilidades

 

III. Objetivo 

 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica en el desarrollo de análisis y propuestas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica.

 

Los objetivos específicos son:

  • Apoyar la coordinación del desarrollo de análisis y propuestas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica.
  • Recoger información clave para el desarrollo de análisis y propuestas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica, incluyendo información cualitativa y cuantitativa.
  • Redactar productos de conocimiento.
  • Plantear recomendaciones de política pública o programáticas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica según los retos y las barreras observadas.

 

Los resultados esperados de la consultoría son:

  1. Análisis sobre los retos del el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica, con un enfoque en la identificación de posibles causas y consecuencias de la disminución de la participación laboral de las mujeres en los últimos años.
  2. Propuestas de recomendaciones de política pública o programáticas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en Costa Rica según los retos y las barreras observadas.

 

Esta consultoría involucra coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica para desarrollar un estudio publicable, de acuerdo con los estándares de calidad de ONU Mujeres.

 

IV. Alcance de los objetivos

 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

 

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

2. Recopilar y analizar datos e información disponibles sobre el comportamiento del mercado laboral, contexto socioeconómico, tendencias demográficas, carga de trabajo cuidados y barreras al empoderamiento económico de las mujeres.

3. Desarrollar una nota conceptual, propuesta metodológica y de esquema de contenidos.

4. En conjunto con el equipo técnico, definir una estrategia de análisis cuantitativo que permita explicar las tendencias observadas en la participación laboral de las mujeres.

 

6. Redactar un documento de avance del análisis del contexto y de los resultados cuantitativos.

7. Realizar y sistematizar entrevistas a mujeres con diferentes perfiles, que complementen los resultados cuantitativos.

8. Redactar un documento borrador consolidado, que incluya análisis del contexto, análisis cuantitativo y análisis cualitativo.

9. Redactar un documento borrador de potenciales implicaciones/consecuencias de hallazgos, conclusiones y recomendaciones de política pública

10. Integrar los comentarios de los equipos y redactar la versión final del documento consolidado.

 

V. Entregables

 

 

Actividad

 

Producto/ Entregable

 

Plazo de entrega

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

2. Recopilar y analizar datos e información disponibles sobre el comportamiento del mercado laboral, contexto socioeconómico, tendencias demográficas, carga de trabajo cuidados y barreras al empoderamiento económico de las mujeres.

3. Desarrollar una nota conceptual, propuesta metodológica y de esquema de contenidos.

 

Producto No. 1

Nota conceptual, propuesta metodológica y de esquema de contenidos

 

2 semanas luego de la firma del contrato

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

2. Recopilar y analizar datos e información del comportamiento del mercado laboral, contexto socioeconómico, tendencias demográficas, carga de trabajo cuidados y barreras al empoderamiento económico de las mujeres.

4. En conjunto con el equipo técnico, definir una estrategia de análisis cuantitativo que permita explicar las tendencias observadas en la participación laboral de las mujeres.

5. En conjunto con el equipo técnico, analizar los resultados cuantitativos.

6. Redactar un documento de avance del análisis del contexto y de los resultados cuantitativos.

 

Producto No. 2

Documento de avance del análisis del contexto y avance de análisis cuantitativo

6 semanas luego de la firma del contrato

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

7. Realizar y sistematizar entrevistas a mujeres con diferentes perfiles, que complementen los resultados cuantitativos.

8. Redactar un documento borrador consolidado, que incluya análisis del contexto, análisis cuantitativo y análisis cualitativo.

 

Producto No. 3

Borrador del documento completo que incluya el análisis del contexto, análisis cuantitativo y análisis cualitativo

 

10 semanas luego de la firma del contrato

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

9. Redactar un documento borrador de potenciales implicaciones/consecuencias de hallazgos, conclusiones y recomendaciones de política pública

 

Producto No. 4

Documento borrador de las potenciales implicaciones/consecuencias de hallazgos, conclusiones y recomendaciones de políticas pública

12 semanas luego de la firma del contrato

1. Coordinar con otras agencias de Naciones Unidas en Costa Rica el desarrollo de la investigación, lo cual contempla desarrollar reuniones frecuentes, dar seguimiento a los aportes de las agencias, brindar asistencia técnica, consolidar los aportes, redactar documentos articulados y promover la revisión y validación de los equipos.

10. Integrar los comentarios de los equipos y redactar la versión final del documento consolidado.

 

Producto No. 5

Documento final completo revisado

14 semanas luego de la firma del contrato

 

 

VI. Forma de pago

 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

 

 

Pago

 

Producto/ Entregable

 

Condición de pago

1

Producto No. 1

15% del total del contrato

2

Producto No. 2

 

20% del total del contrato

3

Producto No. 3

20% del total del contrato

4

Producto No. 4

20% del total del contrato

5

Producto No. 5

25% del total del contrato

 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en Costa Rica. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Programas, y contará con el apoyo de la Asistente Administrativa de ONU Mujeres en Costa Rica, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

VIII. Indicadores de rendimiento

 

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

Competencias

 

X. Competencias

 

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores
  • Respeto por la diversidad

 

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

 

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

 

Competencias funcionales:

  • Probada capacidad de trabajo en equipo
  • Credibilidad técnica en temas económicos y sociales
  • Capacidades para la investigación y análisis
  • Capacidades óptimas para la redacción

 

Habilidades y experiencia requeridas

 

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

 

El proceso de selección se  realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

 

 

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Economía, Estadística, Estudios del Desarrollo, Ciencias Sociales o afines.

15

2. Maestría en Economía, Estadística, Estudios del Desarrollo, Estudios de Géneró, Ciencias Sociales o afines, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

15

3. Al menos 3 años de trabajo en el área de análisis económico y social y/o el diseño e implementación de políticas y/o programas económicas y sociales.

30

4. Experiencia demostrable en el desarrollo de investigaciones y productos de conocimiento, especialmente en temáticas de empoderamiento económico de las mujeres.

20

5. Experiencia de trabajo en temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

20

TOTAL

100

 

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

 

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

 

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. Al menos dos muestras de publicaciones o productos de conocimiento en temáticas vinculadas al objetivo de la consultoría.

 

 

NOTAS IMPORTANTES.

 

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

 

Diversidad e inclusión

 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.