Antecedentes
En effet, l’approche d’exécution conjointe entre plusieurs agence est consigné dans l’accord de financement signé le 23 avril 2008 entre, d’un côté le gouvernement de la RDC (bénéficiaire) et le Royaume des Pays Bas (Bailleur de fonds) et d’un autre côté le PNUD, l’UNOPS et la MONUC (Agences d’exécution).
- Le PNUD en charge des activités de construction des infrastructures militaires et l’appui aux dépendants pour un budget de 11.739.609,90 $ ;
- L’UNOPS en charge des activités de réhabilitation de l’hôpital de Goma et la réhabilitation de la prison militaire de Kinshasa NDOLO pour un budget de 1.885.140,00 $ ;
- La MONUC en charge des activités de formation sur la justice militaire et l’état des droits ainsi que les Projets à impact rapide 1.215.853,48 $.
A la suite de ces changements, le dispositif de mise en œuvre ainsi que les résultats attendus ont été reformulés de la manière suivante : Le PNUD (agent administratif/coordination/Suivi et Evaluation), l’OIM (construction des infrastructures de logement et renforcement des services communautaires), l’UNOPS (amélioration du système judiciaire militaire et des infrastructures de santé) et la MONUSC0 (appui aux formations de base).
- Assurer la réinstallation du personnel militaire et de leurs dépendants, (facilités d’hébergement avec des logements en dur, y compris les installations sanitaires) ;
- Appuyer la formation militaire de base (procédures de la justice militaire, discipline, droits de l’homme, éducation civique, environnement et stratégie et opérations militaires) ;
- Améliorer le système judiciaire militaire (formation du personnel judiciaire et pénitentiaire, réhabilitation de la prison militaire) ;
- Renforcer les services communautaires dans les communautés environnantes (eau, santé, éducation, réhabilitation des routes, etc.., par le biais des microprojets communautaires.
- Les conditions de vie du personnel militaire et leur dépendants des unités intégrées à Nyangezi, Nyamumyunyi et camp Saïo, dans le Sud Kivu, ont été améliorées ;
- Des officiers militaires des unités intégrées ciblées ont reçu des formations de base sur des sujets sensibles comme la violence sexuelle et la préservation de l’environnement ;
- L’efficacité du système judiciaire et pénitentiaire est améliorée ;
- Les soins médicaux sont assurés pour près de 150.000 personnels militaires et leurs dépendants dans l’Est de la RDC, ainsi que pour la population civile environnante ;
- Les capacités locales en matière de résolution des conflits et réduction de la violence armée renforcées à travers : La restauration de la confiance entre les FARDC, la population locale et la société civile, le renforcement des capacités communautaires.
- Le Ministère de la Défense Nationale et Anciens Combattants
- L’Etat Major Général des FARDC
- La Direction du Génie Militaire
- Le Service de santé des Forces Armées
- Le Service Pénitentiaire des Forces Armées
- Les Associations locales regroupées au sein des Comités locaux de Développement (CLD)
Deberes y responsabilidades
L’évaluateur junior est membre d’une équipe de trois évaluateurs, conduite par un expert international, évaluateur senior et chef de la mission d’évaluation.
L’évaluateur junior, Expert Juriste, contribuera à l’atteinte des produits ci-après attendus de l'équipe d’évaluation :
- Produit 1 : Conceptualisation méthodologique pour l’évaluation et plan de l’évaluation: Document décrivant l'approche de l’équipe ainsi que la méthodologie spécifique de l’évaluation, y compris le cadre analytique qui sera utilisé pour collecter des données comparatives significatives. Ce document devra aussi indiquer la façon de mesurer le suivi des progrès de la mission d’évaluation notamment à travers le briefing avec le PNUD et les autres parties impliquées. Des questionnaires semi-structurés pour les interviews et focus groups ainsi qu’une matrice de conception d’évaluation seront inclus comme annexe de ce document; ce produit doit être complété avant l’arrivée des évaluateurs à Kinshasa.
- Produit 2 : Réunion de débriefing avec toutes les parties prenantes au projet, présentation d’un PowerPoint en français résumant les principaux constats, les principales conclusions, les recommandations ainsi que le journal des leçons apprises pour l’amélioration des interventions futures.
- Produit 3 : Production d’un rapport provisoire d'évaluation, 5 jours après la réunion de débriefing, en français et selon le format fourni en Annexe 1 des Termes de Référence de l’évaluation, ne comptant pas plus de 30 pages (à l'exception du résumé exécutif et des annexes). Les parties prenantes auront un maximum de 6 jours pour réagir au rapport provisoire et faire des commentaires, observations, propositions, etc.…
- Produit 4 : Production d’un rapport final d’évaluation comptant au maximum 30 pages (à l'exception du résumé exécutif et des annexes) en français selon le format fourni en Annexe 1. L’Equipe d’évaluateurs est responsable de la traduction du document final en anglais et en français, sous le leadership de leur Team Leader
Competencias
- Avoir une très grande capacité conceptuelle et d’analyse ;
- Avoir des capacités de communication et de présentation des concepts ;
- Intégrité professionnelle reflétant les valeurs fondamentales des Nations Unies ;
- Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais ;
- Excellent leadership et compétences managériales ;
- Excellentes capacités de facilitation avec l’utilisation de certaines méthodes participatives
- Excellentes capacités en communication orale et écrite, en analyse et en rédaction ;
- Capacité à travailler sous pression et de manière indépendante ;
- Facilité d`adaptation et de travail dans un environnement multiculturel de respect de la diversité et des personnes vulnérables ;
- Démontrer de bonnes qualités en réflexion stratégique de haut niveau et des compétences en politique de développement et de réforme du secteur de sécurité ;
- Sens élevé d’organisation ;
- Maitriser les logiciels bureautiques : Word, Excel, Access, etc et de l’internet.
Habilidades y experiencia requeridas
- Diplôme universitaire supérieur de niveau licence en Droit ou tout autre domaine équivalent.
- Expérience de 5 ans dans la gestion des contrats et la conduite des évaluations juridiques des projets/ programme de développement ;
- Avoir presté pendant au moins 4 ans comme avocat, magistrat ou conseiller juridique est un atout ;
- Grande expérience dans le domaine du post conflit, de la réforme de l’armée et/ou des initiatives de renforcement de la paix directement en République Démocratique du Congo ;
- Une vaste expérience dans l’utilisation de méthodologies innovatrices et l’évaluation des résultats (Produits, Effets et Impacts) en l’absence d’évidences empiriques rigoureuses pour démontrer les liens de causalité ;
- La connaissance du Module ATLAS Project management du PNUD est un atout ;
- Une bonne connaissance du système des Nations Unies, en particulier celle du PNUD, de l’UNOPS et de l’OIM peut constituer un avantage ;
- Très bonne connaissance du pays.
- Très bonne maîtrise du français et de l’anglais exigée ;
- Bonne connaissance du Swahili.
- La motivation du Soumissionnaire/Candidat et le CV reprenant les informations sur ses activités passées et présentes en rapport avec la mission ;
- La méthodologie (ou plan) de travail qui est une description de l’approche globale que le (la) candidat(e) compte appliquer dans la mise en œuvre de la consultation.
Les soumissionnaires sont appelés dans un premier temps à soumettre le CV à l’adresse https://jobs.undp.org.
Il sera procéder à une première évaluation des CVs en rapport avec les critères repris dans les Termes de Référence ("qualifications" sur 25 points, "expériences" sur 30 points et "langues" sur 15 points).
- Un plan (ou méthodologie) de travail sur 30 points ;
- Une proposition financière.