Antecedentes

L’ONU Femmes est fondée sur une vision de l'égalité des sexes consacrée dans la Charte des Nations Unies et travaille pour l'élimination de toutes formes de? discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que? partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de? l'action humanitaire,? de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d'égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde. ONU Femmes fournit ainsi un leadership fort et cohérent à l'appui des priorités des États membres et des efforts pour l'établissement de partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 5 thématiques prioritaires suivantes:

1. Participation politique des femmes et le leadership féminin;

2. Autonomisation économique des femmes;

3. Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;

4. Gouvernance, Paix et Sécurité;

5. Planification et Budgétisation sensibles au Genre.

Tenant compte du contexte que traverse la RDC, ONU Femmes a initié un projet de réponse multisectoriel pour appuyer les femmes et les enfants déplacés internes et refugiés. Le niveau élevé de vulnérabilité dans les zones qui ont été ciblées par le projet justifie la prise de mesures de protection. Il s’est agi des interventions multisectorielles pour réduire la vulnérabilité des femmes et des enfants déplacés et réfugiés, mais aussi des communautés d’accueil touchées par l’arrivée soudaine et prolongée des refugiés.

Il importe pour le bureau de l’ONU-Femmes de la RDC, de mesurer l’atteinte des objectifs qu’il s’est assignés dans le cadre de ce projet, les opportunités et contraintes qui ont influé sur leur réalisation mais aussi d’évaluer la façon dont les résultats obtenus contribuent à un changement dans la vie des bénéficiaires. C’est dans ce cadre que le Bureau Pays d’ONU-Femmes RDC recrute un(e) consultant (e ) national (e) Chargé (e) de l’évaluation du projet susmentionné.

Deberes y responsabilidades

Sous la supervision générale de la représentante de l’ONU Femmes, et en collaboration avec les chargés de programme, le (la) consultant (e) sera chargé (e) de l’évaluation finale du Programme en conformité avec le document du projet. Elle est une évaluation récapitulative qui vise à apprécier la mise en œuvre et la réalisation des résultats attendus avec une analyse approfondie de leur inscription dans la durée. En outre, elle vise à produire une série de leçons apprises et de recommandations pratiques pour les principales parties prenantes du programme et pour aider à définir leurs orientations futures.

Il s’agit notamment de:

• La rédaction de la note de démarrage portant sur la méthodologie, les sources d’information dont la liste des personnes à interviewer avec en annexe le plan de travail;
• Effectuer la revue documentaire de la programmation d’ONU Femmes relatif au projet concerné : rapports annuels, rapports aux donateurs, documents de projet, rapports d’évaluation
• Collecter les données sur le terrain et les analyser;
• Présenter aux parties prenantes les résultats préliminaires de l’évaluation avant la rédaction du pré-rapport d’évaluation
• Produire le rapport final de l’évaluation

Produits attendus

• Rapport de démarrage ou de conception initiale

• Rapport de la mission de collecte de données (30 jours /sixième semaine à dater de la signature de contrat)

• Rapport provisoire d’analyse de données (35 jours/septième semaine à dater de la signature de contrat)

• Rapport final de l’évaluation (52 jours/dernière semaine de contrat)

TIMELINE

Durée de la consultation et rémunération

La consultation sera menée pendant 35 jours de travail étalés sur 2 mois calendrier. La rémunération du consultant se fera selon les procédures de l’ONU FEMMES et tiendra compte du niveau d’étude, de l’expertise et de la compétence du consultant. Le paiement des honoraires se fera sur base d’une évaluation satisfaisante de service et des produits attendus selon le plan de travail qui sera élaboré par le (la ) consultant (e ) en collaboration avec la gestionnaire de l’évaluation.

PROCEDURE DE SOUMISSION

Les candidats intéressés peuvent postuler en ligne  au plus tard le 10 mars 2017 en soumettant : (1)  le CV et (2) une note de motivation.

Les candidats sélectionnés seront appelés à soumettre : (1) deux échantillons de rapports d'évaluation des précédentes consultances. (2) un formulaire P11,  (3) l’assurance médicale, (4) la confirmation de disponibilité pendant les mois de mars et Avril 2017.

Competencias

Valeurs fondamentales:

Intégrité: Est? cohérent en actions, paroles et décisions dans la défense et la promotion des valeurs d’ONU Femmes, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies

Diversité et inclusion: Traite les gens avec dignité et respect; fait montre de respect et de sensibilité aux différences culturelles, religieuses et de genre; encourage la diversité

Orientation vers les Résultats : Méthodique et ordonné(e), le/la candidat(e) observe des normes et standards élevés pour la qualité de son travail

Travail en équipe: Manifeste un esprit d'équipe dans le travail avec les collègues

Compétences fonctionnelles:

Planning et Organisation: Formule des objectifs clairement définis; planifie d’avance les activités et anticipe des? changements possibles de circonstances; identifie et organises les ressources requises; respecte les délais

Communiquer l'information et les idées: Communique efficacement et Facilite la communication ouverte au sein de l'équipe

Intelligence émotionnelle et contrôle de soi: Gère les conflits / Négocie et résout des désaccords

Habilidades y experiencia requeridas

Education:

• Master en Sciences Sociales ou autres études pertinentes.

Expérience:

• Au moins 8 ans d'expérience de travail dans la conception et la conduite d’évaluations appliquant des méthodes d'évaluation qualitative et quantitative;

• Expérience en approches d'analyse basées sur le genre et les droits humains

• Compétence technique dans les domaines thématiques d’ONU Femmes: l'élimination de la violence à l'égard des femmes, participation politique des femmes, l'autonomisation économique des femmes;

• Expérience de travail en République démocratique du Congo ou dans la région de l’Afrique Centrale et de l’Ouest

• Connaissance du rôle d’ONU Femmes et sa programmation, la coordination et les rôles normatifs aux niveaux régional et national?;

• Excellente capacité de communiquer avec les parties prenantes;

Langue:

• Solides compétences écrites et orales en anglais et en français.