Pasante de Talentos Humanos (Dos pasantes)


Localidad : Bogotá D.C., Colombia
Fecha límite de postulación :10-May-17 (Medianoche Nueva York, Estados Unidos)
Categoría adicional :Gestión
Tipo de contrato :Internship
Nivel de puesto :Intern
Idiomas requeridos :
Inglés   Español  
Fecha de comienzo del contrato :
(Fecha en que se espera que comience el candidato seleccionado)
01-Jun-2017
Duración del contrato inicial :6 Meses
Duración esperada del puesto :6 Meses

Antecedentes

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad

de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Bajo la guía y supervisión de la Jefe de Talentos Humanos, el (la) pasante de Talentos Humanos contribuye con sus acciones a dar soporte a  la ejecución transparente y eficiente de los procesos y servicios que presta el Area de Recursos Humanos en la Oficina de País.

El (La) pasante de Talentos Humanos favorece  con las funciones que realiza y con sus comportamientos la creación de un ambiente colaborativo, orientado a las personas, consistente con las reglas y regulaciones del PNUD, al mismo tiempo que promueve la gestión del talento, los valores corporativos, la ética, los Derechos Humanos y el enfoque de género en la oficina.


Deberes y responsabilidades

Resumen de las funciones clave:

  1. Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento al interior de la organización
  2. Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento
  3. Apoyo a actividades que favorezcan el clima,  las relaciones y el bienestar de las personas
  4. Apoyo a actividades de aprendizaje y  desarrollo

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1).Apoyo a procesos asociados a estructura, perfiles y provisión de talento a través de los siguientes resultados:

  • Apoyo en el proceso de diseño y revisión de Términos de Referencia y Descripciones de Cargo, en línea con las regulaciones del PNUD.
  • Apoyo en la consolidación  de Términos de Referencia genéricos que sirvan de base a las áreas de proyecto y unidades.

2) Contribuir a facilitar/optimizar los procesos asociados a la gestión del talento, a través de los siguientes resultados:

  • Mejora y diseño de herramientas formatos e instrumentos para optimizar el manejo de información y la agilidad en los procesos
  • Elaboración de guias breves y presentaciones de procesos clave de la Unidad

3) Apoyar actividades que favorezcan el clima,  las relaciones y el bienestar de las personas, a través de los siguientes resultados:

  • Desarrollo y propuesta de actividades orientadas a favorecer el clima, las relaciones y el bienestar de las personas.
  • Contribución a la la organización/logística  de actividades de integración y bienestar en la oficina

4) Apoyar actividades de formación y desarrollo, a través de los siguientes resultados:

  • Diseño de presentaciones para formación en temas de Talentos Humanos
  • Apoyo en elaboración y análisis de encuestas de necesidades y satisfacción
  • Seguimiento al cumplimiento de cursos a desarrollar por el personal
  • Apoyo logístico para la realización de las iniciativas de aprendizaje del Plan de Aprendizaje de la Oficina.

Impacto de Resultados

Los resultados clave tienen un impacto sobre los procesos y servicios que presta la Unidad de Talentos Humanos y el  éxito en la implementación de las estrategias y políticas de Recursos Humanos en la Oficina País


Competencias

Competencias Básicas:

Liderazgo: Capacidad para persuadir a otros de que lo sigan

  • .Responde por su propio trabajo
  •  Asume la responsabilidad de la calidad de su propio trabajo
  •  Utiliza recursos, métodos, socios e información de manera eficaz
  •  Se comporta como un individuo colaborador

Innovación: Capacidad para hacer funcionar ideas nuevas y útiles

Busca el cumplimiento y la perfección

  •  Evalúa el trabajo con una mirada crítica
  •  Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
  •  Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

Gestión del Talento: Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción

Se gestiona a sí mismo o supervisa a los otros en la ejecución de los procesos

  •  Comprende las funciones, responsabilidades y objetivos personales y de equipo
  •  Busca proactivamente la aclaración cuando la necesita
  •  Busca proactivamente la enseñanza, retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño
  •  Le informa a las personas cuando se equivocan pero no ofrece ningún apoyo directo adicional

Comunicación: Capacidad para escuchar, adaptar, persuadir y transformar

Explica el proceso a los clientes

  • Escucha activamente e interpreta los mensajes correctamente
  • Entiende las instrucciones de la tarea y las aplica como se le indica
  • Pide claridad y orientación si la necesita
  • Aborda las interacciones de forma organizada
  • Prefiere trabajar de manera independiente pero ayuda si es necesario
  • Su interacción con los colegas es más pasiva que activa
  • Responde a las invitaciones pero no inicia el contacto
  • Responde a las solicitudes de los clientes internos o externos dentro de los plazos de tiempo definidos

Entrega de Resultados: Capacidad para llevar a cabo las cosas

Multiplica los procesos de manera confiable

  • Cumple las metas y cronogramas de los resultados del equipo
  • Entiende las responsabilidades y cumple las expectativas
  • Se esfuerza por completar las tareas asignadas conforme a las reglas
  • Pone de manifiesto la intención de llevar a cabo las tareas asignadas
  • Hace lo que se le pide; resuelve los problemas según sea necesario


Habilidades y experiencia requeridas

Educación

Los (Las) aplicantes a Pasante de Talentos Humanos del PNUD deben cumplir, en el momento de la solicitud, uno de los siguientes requisitos:

  1. Estar matriculado en un programa de posgrado en Recursos Humanos (segundo grado universitario o equivalente);
  2. Estar matriculado en el último año académico de la carrera profesional de Psicología;     o
  3. Tener un título universitario (como se define en (a) y (b) arriba) y, de ser seleccionado(a), deberá comenzar la pasantía dentro de un año de la fecha de su graduación.

Experiencia

No se requiere experiencia

Idiomas

Deseable manejo fluido del inglés hablado y escrito.

Observaciones

  • No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus conyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
  • Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
  • Las pasantías en el PNUD no son remuneradas.
  • Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nomina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtenere financiación a través de medios privados.
  • El PNUD cubrirá los costos en que incurrá el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
  • Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro medico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.
  • Para aplicantes internacionales el seguro médico debe incluir cubrimiento en caso de lesión o enfermedad que cubra transporte al país de origen o residencia.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad


El PNUD está comprometido con lograr la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todas las solicitudes se tratarán con la mayor confidencialidad.

UNDP no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.


Si está experimentando alguna dificultad con la solicitud de empleo en líneam puede ponerse en contacto con: erecruit.helpdesk@undp.org

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