Antecedentes

Dans le cadre de l’élaboration de la stratégie nationale de l’emploi, le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (MFPE) a sollicité l’appui d’ONU Femmes pour la révision et l’enrichissement des études et rapports de diagnostic menés dans le cadre de l’élaboration de la stratégie nationale et ce, selon une perspective Genre.

ONU Femmes compte recruter un/e consultant/e externe pour la révision et l’enrichissement de 05 études et rapports de diagnostic pour assurer la prise en compte de la perspective Genre dans leurs travaux, analyses et résultats. De même, l’expert/e sélectionné/e participera à l’organisation et l’animation d’ateliers de concertation et de validation des rapports de diagnostic.

Deberes y responsabilidades

L’objectif de cette consultation est :

• Réviser les 05 rapports produits dans le cadre de la phase de diagnostic de l’élaboration de la stratégie nationale de l’emploi et les enrichir pour qu’ils soient sensibles au Genre
• Animation d’ateliers de présentation et de validation des rapports de diagnostic de manière à s’assurer de la compréhension et de la prise en considération de la perspective genre dans ces rapports.

• Mandat du/de la consultant/e  

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes et le Ministère de la Formation professionnelle et de l’emploi pour réaliser les tâches suivantes :

1. Affiner sa méthodologie de travail ainsi que le chronogramme de sa mission avec l’équipe d’ONU Femmes et les services chargés de la stratégie nationale de l’emploi du Ministère ;
2. Collecter les données et assurer l’intégration de l’approche genre dans les résultats des 05 études thématiques ;
3. Animer des ateliers techniques pour la validation des études thématiques et élaborer un rapport de chaque atelier ;

Les thèmes des études sont à titre indicatif :

• Impact des politiques macroéconomiques et des politiques sectorielles sur l’emploi ;
• Evaluation des politiques publiques de l’emploi et ébauche de nouvelles politiques de l’emploi ;
• Modalités de mise en œuvre et de suivi de la SNE ;
• Gouvernance du marché du travail (intermédiation et dialogue social) ;
• L’employabilité (adéquation offre et demande, système éducatif et de formation) : capitalisation et synthèse des études existantes.

• Livrables prévus

Les livrables attendus sont les suivants :

Livrable 1

Un rapport pour chaque étude thématique présentant les parties et analyses ajoutées et les recommandations insérées 

Livrable 2

Les rapports des ateliers et une note succincte résumant les recommandations à adresser aux parties prenantes pour la prise en considération de l’approche Genre dans les différentes phases de l’élaboration de la stratégie nationale de l’emploi.

• Paiement :

Le paiement se fera en deux tranches sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce, après la validation des livrables par l’ONU Femmes et le MFPE.

• Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe du chargé de projet et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

• Critères d’évaluation :

Évaluation de la proposition technique :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme sera ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu'un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant:

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

• Note méthodologique démontrant une expertise dans le domaine de l’analyse sensible au genre du marché de l’emploi en Tunisie :35 points
• Expérience liée à la thématique de l’égalité et des conditions de la femme en Tunisie : 20 points
• Expérience approfondie de travail avec les institutions gouvernementales : 15 points.

Seuls les offres qui obtiennent un minimum de 49 points dans l'évaluation technique seront pris en considération pour la 2ème phase d'évaluation.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

• Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

• Une note méthodologique détaillée décrivant l’approche et les outils préconisés pour la réalisation de la prestation et un calendrier d’exécution ;
• Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
• Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
• Une proposition financière détaillée en HT et TTC incluant tous les frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencias

Valeurs CORE

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences CORE

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Compétences fonctionnelles

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Habilidades y experiencia requeridas

Formation académique :

• Formation d’enseignement supérieur (diplôme Master ou équivalent) en sciences économiques /sciences sociales/ sciences humaines

Expérience professionnelle :

• Expérience (minimum 5 ans) en matière d’analyse du marché de travail et des politiques publiques d’emploi ;
• Expérience (minimum 5 ans) liée aux questions d’égalité, de Genre dans les politiques publiques et des conditions de la femme en Tunisie .
• Expérience approfondie de travail avec les institutions gouvernementales 

Langue :

• Excellente maîtrise de la langue arabe et française (oral et écrit) ;
• Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

Autres :

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission