Antecedentes

Haïti a connu des avancements en matière de stabilisation du pays ; cependant, les nombreuses discriminations auxquelles font face les jeunes, spécialement les jeunes filles, en termes d’accès à l’emploi, aux services sociaux et à la participation aux affaires publiques peuvent parfois déclencher un cercle vicieux de transmission intergénérationnelle de la pauvreté, de vulnérabilité, d’agitation et d’instabilité. A noter qu’en Haïti, 58% de la population a moins de 24 ans, un chiffre qui devrait augmenter de 7% d'ici 2030.

Ce projet conjoint OIM, PNUD et ONU Femmes intervient précisément suite au constat d’une recrudescence de la violence, en particulier en termes d’agressions et de tentatives de viol, après le passage du cyclone Mathieu, le 4 octobre 2016, qui avait lourdement affecté le Département de la Grand’Anse en général et la ville de Jérémie en particulier. Le cyclone, qui a provoqué, entre autres, d’importants dégâts en matière de logements et de production agricole, est à l’origine d’un déplacement important de populations des zones rurales vers la ville principale du Département de la Grand’Anse. Ceci a généré la constitution d’établissements spontanés, accentuant la densité urbaine, la pression sur les services de base, la promiscuité, l’aggravation des conditions sociales et sanitaires et également sécuritaires.    

ONU Femmes a constaté une augmentation des cas de VBG suite à l’ouragan Mathieu, surtout des violences sexuelles (viol, inceste, harcèlement sexuel). Les femmes, et par-dessus touts les jeunes femmes, constituent donc l’un des groupes de population les plus touchés par la violence à Jérémie. La prédominance des discours machistes qui alimentent l´inégalité des sexes est considérée par les associations des femmes présentes dans la région comme une des causes des violences faites aux femmes à Jérémie.  

Cette initiative cherche, dans une logique de prévention de la violence et avec une attention particulière sur les jeunes (filles et garçons) et les organisations de jeunes, à promouvoir une culture de la paix et un lien plus étroit et de collaboration entre la société civile et l’administration publique. En ce sens, le projet cherche à accompagner la mairie de Jérémie et les jeunes femmes et hommes de la ville à travers une démarche de concertation et des actions d’éducation et de sensibilisation pour la paix qui paraissent indispensables pour renforcer le contrat social entre l’administration locale et ses administrés.  Cette initiative déroulera ses actions dans la commune de Jérémie, ville principale du Département de la Grand’Anse, lourdement touchée par le cyclone Mathieu d’octobre 2016.

ONU Femmes recherche donc un Officier national de projet, spécialiste en Violences Basées sur le Genre, pour mener les volet d’intervention d’ONU Femmes en coordination avec les autres partenaires impliqués et afin d’atteindre les résultats escomptés. A noter que ce poste sera basé à Jérémie.

Deberes y responsabilidades

Sous l'autorité du Spécialiste du Programme Gouvernance à Port-au-Prince et en étroite collaboration avec le coordonnateur du projet (PNUD) à Jérémie, l’officier-ère du projet a pour mandat de :

1. Gestion, Supervision du projet

-              Etre responsable de l’implémentation et du suivi des activités du projet qui sont sous la responsabilité d’ONU Femmes, d’une façon cohérente et efficace, tout en assurant que les actions exécutées et les résultats atteints aient un excellent niveau de qualité dans les délais établis

-              Assurer la gestion quotidienne du personnel et des activités d’ONU Femmes, en assurant une approche centrée sur la programmation définie et les résultats attendus, en faisant preuve de créativité, d’innovation et de réagir avec diligence pour adresser les éventuels problèmes émergents. 

-              Elaborer de manière régulière des rapports de qualité (rapports narratifs et financiers) pendant tout le cycle du projet au bureau central de l’ONU Femmes basé à Port-au-Prince, ainsi que pour les bailleurs, en respectant les délais établis et en coordination avec les équipes de l’OIM et le PNUD.

-              Guider, conseiller et appuyer le personnel du projet. Avoir des rencontres régulières avec les personnels du projet sur le terrain afin d’assurer une bonne communication, l’échange effectif des informations et la recherche de solutions au sein de l’équipe.

-              Effectuer des missions de suivi et d’évaluation dans les zones cibles du projet et avoir des rencontres régulières avec les partenaires d’exécution et les parties prenantes

-              Développer un plan de suivi/monitoring de performance et d’évaluation des progrès en ligne avec les résultats attendus du projet et en coordination avec le spécialiste en suivi-évaluation

2. Intégration de la perspective genre dans l’ensemble des activités du projet et sensibilisation des autorités, des acteurs locaux et de la communauté pour contribuer à la diminution des violences (y compris les VBG) et à la promotion d’une culture de paix

 -              Réaliser des rencontres régulières avec les différents acteurs du projet, y compris les équipe de l’OIM et le PNUD, sur la base d’un calendrier préétabli et en collaboration avec le comité de pilotage du projet

-              Appuyer la prise en compte du genre dans l’ensemble des interventions du projet et en synergie étroite avec le coordonnateur national recruté par la PNUD et le chargé projet de l’OIM

-              Superviser la conception et l’implémentation des campagnes de sensibilisation prévues dans le projet en collaboration avec les partenaires d’ONU Femmes

-              Superviser la conception et le développement d’outils relatifs aux campagnes de sensibilisation prévues dans le projet afin d’assurer leur cohérence par rapport aux attentes.

-              Garantir l’application des outils de suivi-évaluation afin de bien mesurer les résultats et impact des activités de sensibilisation et de communication en collaboration avec le spécialiste en suivi-évaluation du projet recruté par le PNUD

-              Promouvoir les rencontres de dialogue et échange visant la sensibilisation des partenaires et parties prenantes en matière d’égalité de genre

3. Développement de partenariats

-              Assurer que tous les partenaires du projet soient identifiés et présents dans les zones cibles afin d’avoir une bonne coordination et d’assurer qu’un système de référencement entre ONU Femmes et les différents acteurs (étatiques et société civile) soit mis en place d’une façon effective et coordonnée ciblant les besoins bénéficiaires directs. 

-              Gérer les ressources physiques et financières mises à leur disposition

-              Participer à toute autre tâche confiée par le superviseur.

Competencias

Compétences de base et techniques :

- Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies

- Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;

- Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition

 - Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle

- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite

- Avoir une certaine maitrise de l'outil informatique, les logiciels courants et autres applications informatiques

- Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit

Compétences fonctionnelles

• Capacité à diriger la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes de développement et des projets ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l'établissement de rapports périodiques et finaux ;
• Capacité de formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l'analyse financière, de reporting et de recouvrement des couts ;
• Capacité à mettre en œuvre des stratégies visant la performance d’une équipe et à influencer positivement le travail du personnel ;
• Construire des rapports professionnels solides avec les partenaires ;
• Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques, proposer des solutions et prendre l’initiative au moment opportun ;
• Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolutions de conflits ;
• Démontrer les compétences d'une bonne communication orale et écrite

Habilidades y experiencia requeridas

Etudes universitaires – niveau maitrise - en développement, gestion de projets ou dans un domaine lié à ce mandat (10 points)

- Au moins 5 ans d’expérience dans des responsabilités similaires (25 points)

- Connaissance et Expérience dans l’égalité de Genre et les Violences Basées sur le Genre (10 points)

- Maitrise de la langue française, du créole haïtien. La connaissance de l’anglais sera un atout (10 points)

- Bonne connaissance du contexte haïtien (15 points)

- Bonne connaissance des organisations de base, principalement des organisations de femmes et des jeunes (10 points)

- Bonne connaissance des acteurs étatiques et du milieu universitaire (10 points)

- Connaissance du système des Nations Unies (10 points)