Antecedentes

El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (ONU Medio Ambiente) es la entidad del Sistema de Naciones Unidas creada en 1972 para atender todos los temas ambientales a escala global y regional. Su principal mandato es coordinar consensos para el desarrollo y aplicación de políticas ambientales; para esto ONU Medio Ambiente evalúa el estado del ambiente global, haciendo llamados a los gobiernos y a la comunidad internacional sobre temas ambientales emergentes. ONU Medio Ambiente tiene su sede principal en Nairobi, Kenia, y cuenta con seis oficinas regionales. En América Latina y el Caribe ONU Medio Ambiente cuenta con una oficina regional localizada en Ciudad de Panamá (Panamá), una oficina para el Caribe Anglófono basada en Kingston (Jamaica), una oficina para el Cono Sur basada en Montevideo (Uruguay), oficinas de país en México y Brasil, y oficinas de proyecto en Haití, Guyana y Colombia. El programa de trabajo de ONU Medio Ambiente está organizado en siete subprogramas: gobernanza ambiental, cambio climático, desastres y conflictos, químicos y desechos, manejo de ecosistemas, eficiencia de recursos y ambiente bajo revisión.

En este contexto, en 2016 el Gobierno de Colombia le solicitó a ONU Medio Ambiente apoyo en los temas ambientales del proceso de paz y del desarrollo posconflicto del país. En respuesta a esta solicitud ONU Medio Ambiente llevó a cabo una misión de dos semanas para identificar las áreas específicas de colaboración, las cuales, en discusión con el gobierno y múltiples actores se recogieron el reporte “Ambiente para la paz: Propuesta de contribución de ONU Medio Ambiente al desarrollo posconflicto de Colombia”. Dicho reporte fue la base para la formulación del proyecto “Soluciones ambientales para la construcción de paz y la resiliencia en Colombia”, el cual empieza su implementación en noviembre de 2017 con la apertura de una oficina de proyecto de ONU Medio Ambiente en Bogotá. 

El Oficial de Proyecto reportará directamente al Jefe de la Oficina de Proyectos de ONU Medio Ambiente en Colombia, y trabajará estrechamente con los equipos de ONU Medio Ambiente en Panamá, Ginebra y Nairobi, el Equipo de País de Naciones Unidas en Colombia, así como con todos los socios del proyecto a nivel nacional e internacional.

Deberes y responsabilidades

• Implementación del proyecto “Soluciones ambientales para la construcción de paz y la resiliencia en Colombia”  
• Contribución técnica a la identificación e implementación de soluciones ambientales para la construcción de la paz y la resiliencia en las áreas geográficas de intervención de ONU Medio Ambiente en Colombia
• Consolidación y expansión del portafolio de proyectos de ONU Medio Ambiente en Colombia      
• Contribución al funcionamiento eficaz y eficiente de la Oficina de proyecto de ONU Medio Ambiente en Colombia

Coordinar la implementación del proyecto “Soluciones ambientales para la construcción de paz y la resiliencia en Colombia”, enfocándose en los siguientes resultados:

• Preparar acuerdos de cooperación y financiamiento con los socios del proyecto (internacional, nacional y local), y supervisar la ejecución oportuna y efectiva de las actividades acordadas, especialmente aquellas a nivel local en Chocó y Bajo Cauca
• Asegurar que todas las actividades del proyecto consideren un enfoque sensible al género en su implementación, y que contribuyan a fortalecer el papel de las mujeres en la gobernanza ambiental y la planificación territorial en Chocó y Bajo Cauca.
• Proporcionar insumos técnicos para la contratación de consultores, contratación de servicios y otros procesos administrativos
• Apoyar la organización de reuniones, talleres, visitas de campo y otros eventos necesarios para la implementación exitosa del proyecto
• Servir como punto focal principal del proyecto en la interacción con las comunidades locales, el gobierno, organizaciones de la sociedad civil y los socios privados
• Preparar informes técnicos y de progreso (tanto interno como externo) y apoyar la producción de materiales de comunicación   
• En estrecha colaboración con el Asistente del proyecto, garantizar la ejecución financiera del proyecto incluyendo la preparación de informes financieros mensuales 
• Coordinar la gestión de conocimiento del Proyecto, incluyendo el diseño conceptual y el mantenimiento de las bases de datos del proyecto (socios estratégicos, iniciativas relacionadas, reuniones, contactos, referencias, etc.)
• Coordinar y facilitar el monitoreo y la evaluación del proyecto, asegurando que cualquier ajuste necesario sea rápidamente identificado e implementado de manera eficiente y efectiva

Contribuir técnicamente a la identificación e implementación de soluciones ambientales para la construcción de la paz y la resiliencia en las áreas geográficas de intervención de ONU Medio Ambiente en Colombia, contribuyendo activamente para lograr los siguientes resultados:     

• Recopilación de datos primarios y secundarios sobre temas relacionadas con los impactos ambientales de la minería ilegal principalmente en Chocó y Bajo Cauca, incluyendo temas sensibles al género relevantes para el proyecto   
• Preparación de análisis de datos e informes técnicos
• Consolidación de una red de expertos para apoyar en la evaluación de los impactos de la minería ilegal, así como la identificación de soluciones ambientales          
• Establecimiento de alianzas estratégicas con iniciativas internacionales, nacionales y locales relevantes para la recuperación integral de las áreas afectadas por la minería ilegal  
• Investigación y prueba de soluciones basadas en la naturaleza para acelerar el arreglo, recuperación y restauración de áreas degradadas    
• Coordinación con las oficinas de ONU Medio Ambiente para explorar oportunidades para utilizar la experiencia y la capacidad de dicha organización en la implementación del proyecto  
• Identificación de cualquier innovación científica o técnica relevante para el proyecto  
• Coordinación y comunicación con los socios locales y regionales, incluso a través de la capacitación y otras actividades de desarrollo proporcionadas por el proyecto      

Ayudar a consolidar y ampliar el portafolio del Proyecto, especialmente en relación con las siguientes actividades:

• Diseño e implementación de la estrategia de movilización de recursos para el proyecto, asegurando la inclusión de un enfoque basado en el género  
• Preparación de conceptos de proyecto y materiales relacionados  
• Identificación de donantes y colaboración con ellos
• Identificación de oportunidades para expandir el portafolio, especialmente con relación al aumento del número de hectáreas restauradas y las comunidades locales beneficiadas por el proyecto

Apoyar el funcionamiento de la Oficina de Proyecto de ONU Medio Ambiente en Colombia, enfocándose en los siguientes resultados:  

• Preparación de planes de trabajo, reportes y documentos de discusión para el Comité Ejecutivo del Proyecto (compuesta por el Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible, la Alta Comisión para el Posconflicto, los Derechos Humanos y la Seguridad, y ONU Medio Ambiente).
• Supervisión administrativa y operativa para el funcionamiento eficaz y eficiente de la Oficina de proyecto de ONU Medio Ambiente en Colombia  
• Mantener comunicación efectiva y constante entre la Oficina de proyecto y las oficinas de ONU Medio Ambiente en Panamá, Ginebra, Nairobi y Nueva York     
• Establecimiento y consolidación de sinergias con el equipo de país de las Naciones Unidas en Colombia, incluso mediante iniciativas conjuntas y participación en comités conjuntos, como el Grupo Técnico sobre Gestión de la Información    
• Preparación de informes de situación, notas de antecedentes, puntos de discusión, documentos de opciones e insumos para los informes de ONU Medio Ambiente preparados y distribuidos oportunamente

Impacto de Resultados

Los resultados logrados por el Oficial del Proyecto tendrán un impacto en la recuperación de las áreas afectadas por la extracción ilícita de minerales en Colombia, y contribuirán a la sostenibilidad ambiental posconflicto y construcción de la paz en el país.  Los resultados principales también tendrán un impacto en el diseño, el funcionamiento y la programación de actividades, la creación de socios estratégicos, así como alcanzar los objetivos de movilización de recursos.

Competencias

Competencias Corporativas:

LIDERAZGO

Empodera a los individuos y equipos para actuar de manera independiente

• Se asegura de reclutar personas y equipos para alcanzar el éxito

• Planifica y actúa de manera transparente

• Crea conciencia sobre oportunidades y riesgos sustanciales

• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual

• Exige responsabilidad al personal

• Reconoce y recompensa logros

• Empodera al equipo para que identifique y resuelva problemas

• Recompensa las iniciativas individuales que van más allá de las expectativas

• Elimina barreras o proporciona recursos para el progreso adicional de los equipos

• Abandera una cultura de coaching empresarial y empoderamiento

INNOVACION

Colabora e integra

• Utiliza su gran dominio técnico para modelar la excelencia y motivar el desempeño

• Crea nuevas oportunidades

• Integra los distintos aportes en un servicio consistente

• Alinea la estrategia a los componentes de prestación de servicio

• Lleva la innovación a instancias superiores para lograr un mayor impacto

• Vincula la estrategia con una serie de iniciativas claramente viables, tomando en cuenta el impacto sobre todas las áreas de la organización

GESTIÓN DEL TALENTO

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos

• Eleva los estándares y motiva la excelencia

• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos

• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde

• Amplía el compromiso del equipo

• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.

• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo

• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos

• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual

• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN

Construye confianza y crea alianzas duraderas

• Construye redes profesionales con socios institucionales

• Sus subordinados, colegas y líderes recurren a su asesoría

• Condensa la estrategia en mensajes prácticos y concisos

• Influye en los encargados de la toma de decisiones

• Resuelve conflictos gerenciales

• Representa a la organización en contextos formales

• Establece una cultura de confianza e integridad

• Involucra activamente a sus colegas para tomar decisiones conjuntas

• Crea y mantiene una cultura de gestión de talento al interior de toda la organización

• Continuamente desafía a los líderes de la organización a mejorar sus prácticas de gestión de talento      

ENTREGA DE RESULTADOS

Crea nuevos estándares de trabajo

• Asume la responsabilidad por los resultados del programa

• Crea servicios nuevos y mejores

• Crea un ambiente que promueve el entusiasmo por el trabajo

• Establece metas estratégicas y construye los medios para lograrlo

• Aporta un desempeño que sobresale en el área de trabajo

• Se vigoriza creando mejores formas de hacer las cosas para posibilitar mayores niveles de desempeño

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

• Requerido: Título universitario y especialización en ciencias ambientales, desarrollo sostenible o gestión de proyectos. 
• Deseable: Título de maestría en temas relacionados con la gestión ambiental, gestión territorial, desarrollo sostenible, economía ecológica, política ecológica, ecología del paisaje o ecología de la restauración

Experiencia

• Requerido: Un mínimo de ocho (8) años de experiencia laboral en la gerencia de portafolios o la coordinación de proyectos. De estos ocho (8) años al menos 3 (tres) deben ser en la coordinación de iniciativas ambientales de carácter nacional o subnacional, y como mínimo dos (2) en iniciativas que involucren la cooperación internacional.
• Deseable: Experiencia en la implementación de proyectos liderados por o con la participación de las agencias, fondos o programas de las Naciones Unidas en Colombia. Experiencia con el sector ambiental en Colombia (Ministerio del Ambiente, institutos de investigación, autoridades ambientales regionales, etc.). Experiencia en la implementación de proyectos relacionados con restauración ecológica, adaptación basada en ecosistemas, gobernanza ambiental, gestión de ecosistemas o desarrollo de comunidades locales

Idiomas

• Requerido: Fluidez en Español e Inglés (nivel avanzado)

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar