CONSULTORES/ AS PROFESIONALES - MTSS ANTECEDENTES. El MTSS es la institución rectora en el diseño, implementación y evaluación de las políticas de empleo, formación profesional, relaciones laborales y seguridad social a nivel nacional. Promueve el diálogo social, trabajo decente y la cultura del trabajo, el cumplimiento de la normativa laboral, la prevención y solución de conflictos a través de la negociación colectiva, la mejora de las condiciones de trabajo y de la seguridad social y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, buscando el desarrollo integral de las personas para contribuir al logro de un país productivo, sustentable innovador e inclusivo. Entre sus cometidos se destacan el de intervenir como mediador en la negociación individual y colectiva; coordinar con los actores sociales en la contribución de la implementación de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo; contribuir activamente al avance del dialogo social nacional; así como continuar avanzando en la disminución de las desigualdades y la informalidad en el trabajo y mejorar las condiciones laborales mediante: las instancias de negociación individual y colectiva, la actualización de normativa en la materia y la mejora en la fiscalización; Por su parte, la Dirección Nacional del Trabajo (Unidad Ejecutora 002) es la responsable del desarrollo, coordinación y ejecución de planes y programas en materia de salarios y relaciones laborales a ser cumplidos en todo el territorio nacional a través de la negociación, mediación, conciliación y prevención de los conflictos colectivos e individuales de trabajo, así como el asesoramiento en materia salarial y laboral, con el objetivo de asegurar la justicia y la paz social. Y en este sentido tiene dos cometidos principales: asesorar y asistir en la elaboración de políticas laborales; e intervenir como mediador en la negociación colectiva e individual. En su ámbito funcionan los Consejos de Salarios, mayor instancia de negociación colectiva del sistema de relaciones laborales nacional. Para el período 2015-2019 han sido definidos como Objetivos Estratégicos de la Dirección Nacional de Trabajo contribuir a la mejora de las Relaciones Laborales; al desarrollo de los vínculos laborales y el relacionamiento de las partes mediante la negociación colectiva. En el marco descripto, es que en el presente año 2018 se inicia la que será la mayor ronda en la historia de los Consejos de Salarios en su historia, con la convocatoria a más de 200 ámbitos de negociación, en todas las ramas de actividad, tanto pública como privada. En consecuencia, se ha hecho necesario fortalecer la labor negociadora del Ministerio de Trabajo, contando con mayor apoyo profesional a fin de llevar a cabo la ronda de negociación.
|
