Antecedentes

1.Contexto

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, implementa el Programa "Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio" para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. La acción en última instancia contribuirá al logro de la igualdad de género al permitir la participación de la mujer en el mercado de trabajo, el espíritu empresarial, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad.

La plataforma de guía son los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), conjunto de Principios para empresas que ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Impulsados por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, los Principios fueron elaborados basados en prácticas empresariales de la vida real en un amplio proceso consultivo.

Dirigido a empresas lideradas por mujeres, redes y empresas con un compromiso activo por la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, el Programa promoverá vínculos comerciales, empresas conjuntas e innovación entre mujeres de la Unión Europea y América Latina y el Caribe, al tiempo que apoyará el diálogo y el intercambio interregional de buenas prácticas para aumentar la capacidad de las empresas en la implementación de negocios con igualdad de género. Adicionalmente, el programa adoptará la perspectiva de interseccionalidad para abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres afrodescendientes e indígenas. Se prestará especial atención a la identificación de oportunidades para aumentar el empoderamiento económico de las mujeres migrantes y refugiadas.

El Programa se implementa en 6 países de América Latina y el Caribe (Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) y tiene un componente regional coordinado desde ONU Mujeres Brasil.

Contexto chileno

Chile es un país de renta media alta (PIB per cápita US$25.702 según reporte Fondo Monetario Internacional FMI-2017), miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico - OCDE, que a partir de enero de 2018 dejó de ser elegible a recibir ayuda al desarrollo debido a su PBI per cápita.  Sin embargo, a pesar de sus altos ingresos Chile presenta una alta desigualdad, con un coeficiente GINI de 0,504 lo cual le otorga el primer lugar en desigualdad entre los miembros de la OCDE. Chile presenta el índice de Desarrollo Humano (PNUD) de la región más alto (0,832) pero se encuentra en el número 63 de 144 países en el Global Gender Gap report 2017, estando en el lugar 117 a lo que respecta a Oportunidad y Participación Económica.

En Chile, existen 9 empresas adheridas a los principios WEPs a la fecha, firmando públicamente su compromiso. Se espera que otras tantas empresas adhieran (al final del contrato el número debe ascender, al menos, a 100 empresas) y, en tal sentido, el acompañamiento que desde ONU Mujeres pueda brindarse a estas empresas es crucial. Existe una creciente conciencia, interés y compromiso de las empresas del sector público y privado sobre el valor y los beneficios de la igualdad de género, el empoderamiento económico de las mujeres y su papel para lograrlo. Existe también un aumento en la demanda por parte de las empresas para desarrollar políticas y prácticas vinculadas a estos temas. 

El Programa “Win-Win” busca aumentar esa conciencia, demanda e interés, sumando más “stakeholders” a las iniciativas de género, generando mayor compromiso del sector empresarial y desarrollando nuevas oportunidades para mujeres emprendedoras y empresarias. Asimismo, el Programa tiene el compromiso de desarrollar herramientas concretas para que se diseñe y adopte un modelo sostenible con perspectiva de género para el involucramiento del sector corporativo en apoyo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Programa se inserta en el contexto chileno en el cual ya existen programas, iniciativas y acciones orientadas a la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, entre las que cabe destacar la promulgación de la norma chilena 3262 en el 2012 sobre la Conciliación Laboral, Personal y Familiar.

¿Por qué es importante incorporar el sector empresarial para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas?

Alrededor del 90 por ciento de los puestos de trabajo en el mundo se encuentran en el sector privado. Esto representa un gran potencial para implementar acciones transformadoras en el mundo del trabajo y la responsabilidad social a favor de las mujeres, beneficiando a toda la sociedad. También es cada vez más indiscutible que la reducción de las desigualdades de género y la mejora de la situación de las mujeres contribuyen a tasas más altas de crecimiento económico y una mayor estabilidad macroeconómica. Por ejemplo, “The McKinsey Global Institute” (2015) estima que, si las mujeres de todos los países desempeñaran un papel idéntico a los hombres en los mercados, se podrían agregar hasta 28 billones de dólares o el 26 por ciento al PIB mundial anual en 2025.

Promover un cambio transformador en este contexto no es sólo una cuestión de derechos humanos de las mujeres, sino también una decisión corporativa inteligente y una contribución al desarrollo económico sostenible. Además, cabe destacar que en Chile se aprobó el Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos y Empresas en noviembre de 2017 y su implementación debe ser efectiva a partir de este año. Existe una fuerte relación entre los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y los principios rectores de Derechos Humanos y Empresas que deberán considerarse a lo largo de la presente consultoría.

2.Objetivos de la consultoría

Bajo la supervisión de la Coordinadora Nacional del Programa “Win-Win” en Chile, el/la consultora acompañará a las empresas que estén adheridas o adhieran a los WEPs durante el transcurso del presente contrato en sus etapas de autodiagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación y monitoreo, así como desarrollará actividades puntuales según se requieran.

Deberes y responsabilidades

3.Responsabilidades de la persona consultora / Actividades a realizar para alcanzar el objetivo de la consultoría

En particular se espera que la/el consultor/a desarrolle las siguientes actividades:

1. Asistencia técnica a empresas
2. Diseño y dictado de talleres
3. Elaboración de materiales 
4. Elaboración de Informes de seguimiento de las actividades desarrolladas 

Las especificaciones para cada producto, el número de horas y los plazos serán negociados y acordados por la oficina de ONU Mujeres Chile y el/la consultor/a, caso por caso. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas.

Se espera que el trabajo de apoyo a las empresas comience a la firma del contrato por un período continuo de 12 meses. El público objetivo de las intervenciones variará en función de las necesidades de cada empresa, pero en cualquier caso deberá incluir a los dirigentes de más alto rango.

Es posible determinar de forma genérica los productos?

Este TdR es exactamente el mismo que fue publicado para Win Win en Argentina. La razón por la cual no se especifica productos es porque eso va a depender del número de empresas que firmen los principios WEPs y de las necesidades de las mismas.

Los productos van a estar relacionados directamente con las actividades que ya fueron mencionadas en el apartado 3

Requisitos mínimos

Formación Académica

• Título universitario en Ciencias Económicas, Sociales, de la Comunicación o similar.

Experiencia Laboral

• Mínimo 3 años de trabajo con el sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar.
• Experiencia profesional y/o académica en la temática de género y/o derechos humanos.
• Experiencia en el diseño de contenidos y guías para el trabajo con empresas.

Idiomas:

• Pleno dominio del castellano
• Nivel intermedio de inglés

Requisitos deseables

• Posgrado, Maestría y/o Doctorado en áreas afines.
• Años adicionales de trabajo con el sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar.
• Experiencia de trabajo en el sector privado en temas de cambio cultural organizacional y gestión humana, gestión de cambio.
• Conocimiento de metodologías y herramientas específicas correspondientes al área de trabajo.
• Se valorará positivamente el conocimiento de portugués”

Las candidaturas deberán cumplir integral y rigurosamente los requisitos mínimos (eliminatorios), y serán clasificadas en función de los siguientes criterios:

4.Procedimiento de selección

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Análisis de las candidaturas: Clasificación de acuerdo con los criterios deseables por el Comité de Selección.

Entrevista: De ser necesario, las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista.

Evaluación técnica y financiera: Se utilizará el método de puntuación combinada - en donde las calificaciones técnicas de las ofertas que cumplan con el puntaje mínimo se ponderarán con un puntaje de 80%, combinándose con la oferta financiera, la que se ponderará con un 20%. El puntaje total será usado para establecer una lista de elegibilidad.

5.Forma de pago

Se realizarán los pagos en pesos chilenos contra la entrega de los productos especificados a satisfacción de ONU Mujeres con la presentación de las facturas correspondientes por parte del consultor/a.

Competencias

6.Perfil solicitado

Competencias

Valores fundamentales

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias principales

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Colaboración inclusiva
• Trabajo con contrapartes
• Liderar por el ejemplo

Competencias funcionales

• Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género
• Trabajo con sector empresarial en temas de empoderamiento económico de las mujeres y liderazgo de las mujeres
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, analíticas y técnicas.

Habilidades y experiencia requeridas

7.Supervisión de la consultoría y otros aspectos logísticos

• El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con el plan de trabajo, y con la programación de reuniones frecuentes de coordinación con el equipo del programa y la necesidad de asistir a las actividades y eventos requeridos por el programa.
• La persona a contratar deberá ser ciudadano/a chileno/a (natural o legal), o extranjero/a con residencia legal y domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República de Chile durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran.
• El/la consultor/a mantendrá permanente comunicación con la Coordinadora Nacional del Programa Win-Win para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
• Insumos para la realización de la consultoría, tales como equipamiento, honorarios de asistentes, alimentación y transporte local correrán a cargo de/la consultor/a. Los/as candidato/as deberán calcular el valor de todos los costes relacionados con la realización del trabajo e incluirlos dentro del precio de “hora/trabajo” en su oferta financiera.
• En el caso de que sea necesario el desplazamiento del/la consultor/a fuera de la ciudad de Santiago a efectos de su participación en alguna reunión o evento en el marco de esta consultoría, los costes correrán a cargo de ONU Mujeres.
• Los/as consultores/as no pueden tener parentesco directo (1) con funcionarios del Sistema de Naciones Unidas 

(1) Parentesco directo se refiere a la madre, padre, hijos, hijas, hermanos o hermanas.

8.Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

9.Requisitos para aplicar

Las/os candidatas/os interesadas/os en participar en el proceso selectivo deberán presentar los siguientes documentos:

1. Currículo vitae
2. Formulario P11 de ONU Mujeres – descargar aquí
3. Cédula de identidad
4. Propuesta financiera

Este acuerdo marco no crea una obligación financiera o compromiso de parte de ONU Mujeres. No es exclusivo, lo que significa que no prohíbe que el ONU Mujeres que celebre otro acuerdo marco con otra persona o entidad.

Los compromisos financieros solo se establecerán cada vez que se soliciten servicios en virtud del contrato marco, a través de una acción o documento que indique el inicio de la prestación de los servicios.

Nota. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga :  Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos.  Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta.

Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files ONU Mujeres no asume responabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso.  Usted podra utilizar la que considere prudente.

ONU Mujeres está comprometida con la diversidad en el mundo del trabajo en términos de género, raza, etnia, nacionalidad y cultura.  Mujeres y demás personas pertenecientes a grupos de afrodescendientes, indígenas, LGBTTI, con discapacidad, que viven con el VIH y otras minorías son incentivadas a presentarse.