Antecedentes

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Haïti a réalisé des progrès importants dans la promotion de l’égalité des sexes. Il subsiste cependant des obstacles systémiques, institutionnels, culturels, comportementaux et financiers persistants qui continuent d'empêcher les femmes de participer efficacement aux processus décisionnels au niveau parlementaire et dans les institutions publiques, tant aux niveaux décentralisés que national, y compris dans les conseils d'administration.

• Le programme de pays d'ONU Femmes en Haïti décline les priorités globales grâce à une stratégie de programmation articulée autour des priorités suivantes :
• Autonomisation économique des femmes en mettant l’accent sur une participation et un leadership accru dans la mise en place de marchés de l’agriculture, de l’eau, des énergies renouvelables et des services résilients au climat, et d’un accès égal aux ressources et aux services
• Renforcer la participation des femmes et des filles à la conception et à la mise en œuvre de stratégies de réduction des risques tenant compte de la problématique hommes-femmes en vue de renforcer la résilience et le relèvement des communautés
• Réduction de la violence à laquelle les femmes sont confrontées dans des contextes électoraux en vue de renforcer leur leadership et leur participation à la vie politique
• Renforcer l'accès des femmes et des filles au système de justice et à des services juridiques de qualité, sensibles au genre.

ONU Femmes cherche à soutenir l'autonomisation économique des femmes en tenant compte de la diversité du secteur agricole. ONU Femmes ancre également ses interventions dans les plans économiques existants tels que la construction d’un micro-parc industriel soutenu par l'Union européenne et axé sur la transformation et la distribution de produits agricoles.

ONU Femmes considère l'agriculture comme un secteur clé pour sortir les femmes de la pauvreté, modéliser des relations égalitaires entre hommes et femmes, atténuer les impacts locaux du commerce mondial dans le secteur agroalimentaire et améliorer la sécurité économique et alimentaire des agriculteurs tout en s'attaquant aux obstacles juridiques et institutionnels auxquels les femmes rurales sont confrontées.

ONU Femmes veille à ce que les interventions d'autonomisation économique soient étroitement articulées avec des actions visant à transformer les relations entre les sexes. C’est pourquoi le modèle de programmation d’ONU Femmes met l’accent sur les interventions ciblées visant à identifier les différences entre les sexes (identification des problèmes), à développer l’accès et les capacités pour parvenir à une égalité des chances entre les hommes et les femmes, mais également à soutenir les individus, les communautés et les systèmes en vue de l’atteinte des résultats, c’est-à-dire la sécurité économique réelle et l’amélioration du statut social des femmes rurales. L’approche globale et pluridisciplinaire d’ONU Femmes repose donc non seulement sur des indicateurs économiques et de production, mais également sur des indicateurs sociaux, d’utilisation du temps, de pouvoir, pour garantir que les gains en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation sont recherchés, mesurés et réalisés de manière stratégique.

ONU Femmes s’attache à travers des partenariats publics aussi bien qu’avec la société civile et le secteur prive à soutenir une meilleure participation et représentation des femmes et des filles dans différents secteurs de la vie.

Renforcer les compétences, l’estime de soi des femmes et les accompagner pour se positionner en leader dans différents secteurs, tout comme en modèles d’autonomie sociale et championnes, aux côtés des hommes, de relations de genre égalitaires, est également au cœur des programmes de ONU Femmes.

Sous la supervision du Spécialiste de Programme, l’Officier-e de Programme fournit un appui à la gestion du programme d’autonomisation des femmes en Haïti en conformité avec les règles et procédures de gestion de ONU Femmes en contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation du programme.

Elle/ Il travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations, communication et suivi-évaluation, ainsi qu’avec les équipes de ONU Femmes en Haïti, tout comme au Bureau Régional et au Siège. L’Officier-e de Programme maintiendra un réseau de contacts et de relations avec des acteurs gouvernementaux, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé afin d’assurer la mise en œuvre du programme.

Deberes y responsabilidades

1. Contribuer techniquement au développement de stratégies de programme dans le domaine de l'autonomisation des femmes.
2. Fournir des cotributions techniques pour la conception et la formulation de propositions de programme/projets et d'initiatives liées a l'autonomisation économique des femmes.

Mise en oeuvre et gestion du programme

• Fournir des contributiolns a l'élaboration du plan de travail et du budget annuels;
• Coordonner et surveiller la mise en oeuvre des activités du programme;
• Coordonner l'appel/demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et l'évaluation des capacités des partenaires;
• Examiner et coordoner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution.

Assistance technique et un appui au développement des capacités des partenaires du projet / programme

• Responsable de la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires ;
• Formulation de contributions techniques dans les domaines pertinents ;
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires ;
• Former et accompagner des partenaires du programme sur la gestion axée sur les résultats et le suivi—évaluation ;
• Coordonner et faciliter le soutien technique de la programmation et les formations aux partenaires, selon les besoins ;
• Apporter un appui aux autres domaines du programme en identifiant les domaines de convergence possibles ;

Suivi évaluation du projet / programme

• Suivre les progrès réalisés dans la mise en œuvre des activités du programme, de suivi des indicateurs et d’atteinte des résultats en conformité avec les principes de GAR;
• Analyser et gérer des informations des bases de données ;
• Assurer la gestion des partenariats sous sa responsabilité, tant sur les aspects techniques que de gestion contractuelle, incluant le suivi des PCA et des formulaires FACE ;
• Fournir des contributions dans les rapports trimestriels, les rapports des donateurs et les rapports sur les    produits et les résultats.

Assurer la planification et le suivi budgétaire des interventions placées sous sa responsabilité

• Surveiller l'exécution du budget et les dépenses liées aux activités de programme et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Fournir des contributions aux rapports financiers ;
• Contribuer à la planification du travail des associés de programme et des assistants au besoin.

Contribuer à la création de partenariats et à la mobilisation des ressources

• Initier et proposer des initiatives de mobilisation des ressources ;
• Apporter des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources ;
•  
• Fournir des contributions à la documentation pertinente tels que : le résumé des projets, les documents de conférence, les notes d'information, les discours et les profils de donateurs.

Fournir des contributions techniques à la coordination et dialogue inter-institutions pour assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

• Représenter ONU Femmes dans les forums de coordination pertinents ;
• Fournir une contribution technique sur les thématiques pertinentes dans le cadre de la coordination inter-agences des Nations Unies, avec les autorités publiques et les partenaires thématiques ;
• Assurer l’alignement des résultats avec les plans de travail sectoriels du UNDAF et contribuer au rapportage ;
• Apporter une contribution technique aux rapports d’information, notes d’informations, briefing notes etc.  

Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Assurer l’analyse continue et la dissémination des résultats ;
• Planifier et coordonner les activités d’évaluation en lien avec la composante autonomisation économique ;
• Développer des outils de plaidoyer, d’information et de communication relatifs à la composante programme d’autonomisation des femmes ;
• Proposer, coordonner et soutenir l'organisation d'activités de plaidoyer de campagnes, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance ;

Competencias

Indicateurs de performance clés 

• Apports opportuns et de qualité pour la conception du programme ;
• Apports opportuns et de qualité aux plans de travail et aux budgets ;
• Respect des normes et règles d'ONU Femmes en matière de conduite, procédures et processus de planification et de mise en œuvre ;
• Suivi en temps opportun des résultats et des finances du programme ;
• Atteinte des résultats ;
• Initiatives inter-sectorielles initiées et promues ;
• Qualité de la planification des évaluations ;
• Qualité de la gestion des partenariats ;
• Activités de suivi-évaluation menées dans le respect des standards de GAR ;
• Nombre de produits de connaissance développés.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de bases

• Très bonne connaissance des enjeux d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes ;
• Résolution de problèmes creative;
• Communication efficace;
• Collaboration inclusive;
• Engagement des parties prenantes;
• Faire preuve d’intégrité et agir conformément aux valeurs et à l’éthique des Nations unies ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité face aux différences entre individus (sexe, âge, etc.) ;
• Faire preuve d’un esprit analytique et de force de proposition ;
• Respecter la confidentialité et l’éthique professionnelle ;
• Démontrer d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite ;
• Esprit de synthèse ;
• Excellente maitrise de l'outil informatique notamment Word, Excel, Power Point et ouverture à utiliser des applications institutionnelles (Atlas, Intranet etc.)
• Attitude favorisant la communication interdisciplinaire et la résolution de conflit ;
• Ethique de travail priorisant la redevabilité, la transparence, la consultation et le travail en équipe ;
• Expérience de la gestion de partenariats avec des acteurs publics, privés et de la société civile ;
• Bonne capacité à suivre et faire respecter des procédures ;
• Excellentes capacités d’organisation et de planification.

Compétences fonctionnelles

• Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de développement et des projets ;
• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports ;
• Capacité à formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l’analyse financière de reporting et de recouvrement des coûts ;
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement/attitude du personnel ;
• Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l’impact, le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ;
• Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;
• Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;
• Diriger des équipes efficacement et montrer des compétences de résolution des conflits ;
• Démontrer les compétences d’une bonne communication orale et écrite ;
• Capacités à analyser des données de différentes nature rapidement et de manière précise ;
• Expérience du plaidoyer basé sur l’évidence souhaitée
• Capacité démontrée à analyser et réajuster des projets
• Esprit critique et capacité de proposition constructive
• Capacité à travailler avec des cercles d’interlocuteurs différents et a proactivement chercher l’information pour améliorer les partenariats ;
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels et sociaux sur la thématique genre et droits humains en Haïti.

Habilidades y experiencia requeridas

Education and certification: 

• Etudes universitaires – niveau maitrise – en agriculture, développement rural, sciences économiques, gestion de projets,
• Certification en gestion de projet, un atout.

 Experience:

• Au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de projet/ programme ;
• Expérience démontrée dans la gestion de projets selon les principes de gestion axée sur les résultats ;
• Experience de travail dans le Département du Sud, un atout ;
• Expérience démontrée dans le domaine de la programmation sur le changement social, l’égalité de genre et l’autonomisation économique ;
• Bonne connaissance du contexte haïtien, particulièrement de son environnement économique et social ;
• Bonne compréhension du marché des matières premières agricoles, ses réseaux et acteurs en Haïti ;
• Bonne connaissance des organisations de base, en particulier des organisations de femmes, un atout.
• Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux ;
• Expérience démontrée en coordination;
• Excellentes capacités de networking;
• Connaissance du système des Nations Unies, un atout.

 Language Requirements: 

• Français et créole haïtien courant ;
• Excellente maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissance de l’espagnol, un atout.