Antecedentes

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos tiene como función promover y proteger los derechos humanos y la democracia en el mundo. En Colombia, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (en adelante “la Oficina”) viene trabajando en la promoción y protección de los derechos humanos en el país desde su establecimiento en 1997. La Oficina observa y monitorea la situación de derechos humanos, desarrolla actividades de asesoría técnica a entidades del Estado y a las organizaciones de la sociedad civil en materia de derechos humanos, promoviendo cambios positivos en la situación de derechos humanos en el país.

Objetivos del desarrollo sostenible: 16. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas

Deberes y responsabilidades

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del coordinador de la Unidad de la Promoción y defensa del espacio cívico, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Participar en la planificación y dar seguimiento a las actividades a implementar en el marco de la estrategia de las redes de defensores y defensoras de derechos humanos en línea con el Marco Estratégico de Actuación y Plan de trabajo de OACNUDH-Colombia, en estrecha coordinación con las y los Voluntarios responsables de las redes de defensores en los territorios.
• Apoyar las Oficinas de terreno en la construcción participativa de estrategias de la red de defensores de derechos humanos para la acción en materia de derechos humanos procurando la coherencia de la estrategia de trabajo.
• Monitorear y contribuir al análisis de la situación de las y los defensores de derechos humanos de acuerdo a la estrategia de OACNUDH-Colombia incluyendo los enfoques de género, territorial y étnico.
• Brindar apoyo en la organización de las reuniones técnicas, talleres y eventos relacionados a la estrategia de la promoción del espacio cívico.
• Sistematizar los resultados y las lecciones aprendidas de las redes de defensores y defensoras de derechos humanos.
• Ayudar a la divulgación de las recomendaciones del Relator de Naciones Unidas sobre la situación de defensores y defensoras de derechos humanos a través de las redes de defensores y defensoras de derechos humanos.
• Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de la Unidad de Promoción y Defensa del espacio cívico de OACNUDH-Colombia, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a OACNUDH-Colombia y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• El fortalecimiento de la estrategia al nivel nacional y local de las redes de defensores y defensoras de derechos humanos en el marco del eje promoción y defensa del espacio cívico a través de un apoyo continuo y activo a las oficinas de terreno.
• La sistematización de las lecciones aprendidas
• La redacción de notas, informes de calidad con enfoques de derechos humanos y género, entregados en los tiempos solicitados.
• La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación
• Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas.

Competencias

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones OACNUDH-Colombia; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de OACNUDH en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de OACNUDH, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Habilidades y experiencia requeridas

El programa VNU y OACNUDH Colombia, en busca de promover los derechos humanos, se articula con el concepto de acción afirmativa en aras de reducir la brecha de desigualdades en poblaciones minoritarias. Así pues, los candidatos aspirantes a este cargo deben pertenecer a un grupo étnico o comunidad indígena que aporte a su asignación con saberes y conocimientos locales aporten a la organización. 

Nivel académico requerido: Título de Grado

• Título universitario de pregrado en ciencias sociales y/o humanas (ciencias políticas, relaciones internacionales; sociología y antropología). Deseable especialización en estudios relacionados en las áreas de: Derechos Humanos, Desarrollo, Seguridad y Defensa, Construcción de Paz, Políticas Publicas, Cooperación Internacional o Gestión de proyectos.

Experiencia Requerida: 8 años

• Conocimientos en el campo de los derechos humanos, el derecho internacional humanitario y/o la construcción de paz.
• Conocimiento del funcionamiento del Estado, capacidad de análisis de coyuntura y sobre la situación de derechos humanos.
• Experiencia y/o responsabilidades progresivas en temas de articulación, coordinación y/o planeación.
• 8 años de experiencia profesional a nivel nacional y/o internacional en los campos antes descritos.
• Experiencia en redacción y en elaboración de informes o notas de análisis.
• Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos.
• Experiencia con la ONU o en otras organizaciones internacionales es valorada.
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo.
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional.
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados.
• Afinidad o interés en la promoción y defensa de los derechos humanos, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

Idiomas:

• Fluidez en español. Conocimiento del inglés será valorado. Se podrá dar preferencia a candidatos/as que tengan conocimientos de una lengua que hablen los pueblos étnicos en Colombia.

Condiciones de Vida:

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad asociados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

Condiciones de Servicio:

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

El programa de Voluntarios de las Naciones Unidas es un programa de igualdad de oportunidades, que acepta solicitudes de profesionales cualificados. Estamos comprometidos a lograr la diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el un archivo CV). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx