Antecedentes

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados.

De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Proyecto Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana

Eventos extremos, tales como fuertes temporadas de inundación y de sequía prolongadas, han causado impactos significativos a la población de la región de La Mojana, donde los pronósticos sobre el clima esperan que dichos eventos se vuelvan mucho más frecuentes e intensos. La pérdida de cultivos agrícolas que mantienen los medios de subsistencia, los cambios significativos de los ecosistemas que antes actuaban como un amortiguador contra las inundaciones y los impactos adversos como temporadas de sequía prolongadas son comunes y empeoran con el paso del tiempo. Además, las presiones provocadas por el cambio climático ya están deteriorando las fuentes hídricas ya escasas en la región de La Mojana, afectando el suministro y la calidad del agua. Este proyecto apoyará al Gobierno de Colombia (GoC) en la mejora de prácticas de gestión integrada del recurso hídrico resilientes al cambio climático en La Mojana, una de las regiones más pobres y vulnerables al cambio climático en Colombia. Los fondos del GCF destinados al proyecto se usarán para complementar la implementación del Plan de Acción de La Mojana por medio de inversiones con el objetivo principal de mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Las inversiones del proyecto se enfocan en cuatro productos que tienen como objetivo (1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua en la región; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales. El proyecto se enfocará en la región central de La Mojana, compuesta por 11 municipios dentro de una planicie localizada al oriente del Río Cauca, al occidente del Río San Jorge y de la ciénaga de Ayapel, al nororiente del brazo la Loba del río Magdalena y al sur de la serranía de Ayapel. Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención. El proyecto está alineado con los objetivos de desarrollo del plan de adaptación al cambio climático del GoC, incluyendo las Contribuciones Determinadas a nivel Nacional de Colombia del año 2015. La propuesta se informa por medio de consultas nacionales y locales importantes, la cual ha sido aprobada por la Autoridad Nacional Designada (NDA).

Deberes y responsabilidades

RESPONSABILIDADES

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar Técnico/a de Adaptación al Cambio Climático en Agroecosistemas estará bajo la dirección y supervisión del (de la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de proyecto y el(la) Coordinador(a) territorial, brinda acompañamiento y asesoría técnica en la implementación de agroecosistemas resilientes al cambio climático, con un enfoque inclusivo, mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para comunidades vulnerables de La Mojana, incluye el establecimiento de cultivos transitorios y hortalizas de variedades adaptadas a las condiciones de la zona. El/La Auxiliar técnico/a de Adaptación al Cambio Climático en Agroecosistemas trabaja en estrecha colaboración con el Programa, personal del Proyecto y la oficina territorial, intercambiando información y asegurando el permanente acompañamiento técnico requerido.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Auxiliar Técnico/a de Adaptación al Cambio Climático en Agroecosistemas desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora:

• Brindar acompañamiento y asistencia técnica en la implementación de los agroecosistemas adaptados a las condiciones climáticas de la región,
• Brindar asistencia técnica a las comunidades en medidas de preparación, uso y conservación de suelos para asegurar la capacidad productiva del suelo,
• Brindar asistencia técnica a las comunidades en la incorporación de medidas de gestión del riesgo ante inundaciones y sequias, que se ajusten a cada zona y agroecosistemas implementados,
• Garantizar que se adopten las mejores prácticas de gestión del agua en los agroecosistemas implementados (uso de sistemas de riego eficientes) y, promover estas en otras actividades desarrolladas por las familias y comunidades participantes del proyecto,
• Brindar asesoría técnica a las familias en la instalación de los sistemas de riego para los agroecosistemas implementados, 
• Con los agroecosistemas implementados por las familias, brindar asistencia técnica en el establecimiento, manejo y postcosecha de cultivos transitorios y hortalizas adaptadas a las condiciones climáticas de La Mojana (arroz, maíz, frijol, yuca, berenjena, plátano, ají dulce, habichuela larga, col, cilantro, tomate, pepino entre otros), todos con un enfoque agroecológico,
• Brindar asistencia técnica a las familias del proyecto en estrategias para la conservación de productos agrícolas que aseguran su disponibilidad ante eventos climáticos extremos,
• Recolectar información referente a cada uno de los agroecosistemas implementados por las familias tales como, ubicación geográfica, áreas de cultivos, especies sembradas, producción y demás que se requieran como insumo o medio de verificación para el cumplimiento de las metas del proyecto,
• Brindar asistencia técnica a las comunidades, para promover, la recolección, selección, y conservación de semillas de especies usadas en los agroecosistemas y acciones de rehabilitación ecológica de humedales, como medida de adaptación a los efectos del cambio climático y la variabilidad climática,
• Asegurar que el enfoque de género está incorporado en las acciones desarrolladas para la implementación de los agroecosistemas,
• Realizar con criterios metodológicos acciones de socialización comunitaria de las acciones del proyecto,
• Apoyar la articulación y el establecimiento de redes institucionales y organizativas que promuevan el desarrollo local,
• Apoyar el fortalecimiento de las capacidades locales para la incorporación de las medidas de adaptación en la gestión territorial,
• Apoyar la articulación entre la institucionalidad y las comunidades, para la coordinación de acciones que reduzcan la vulnerabilidad frente a la variabilidad y el cambio climático, bajo la supervisión de la coordinación general del proyecto,
• Apoyar las estrategias que contribuyen a la participación de las comunidades en los procesos adelantados por el proyecto,
• Apoyar en la vinculación de las escuelas de las comunidades para la promoción de acciones pedagógicas tendientes a la reducción de la vulnerabilidad frente a los efectos de la variabilidad y el cambio climático,
• Participar en reuniones y foros técnicos a nivel local de interés para el proyecto,
• Bajo la supervisión de la Coordinación del proyecto, dar seguimiento y apoyar a los socios estratégicos o entidades subcontratadas en el desarrollo de sus actividades asociadas al proyecto.

Asiste las acciones de Monitoreo, Evaluación y Reporte:

• Apoyar la estrategia de Monitoreo y Evaluación, en coordinación con el (la) profesional de gestión de conocimiento, monitoreo y evaluación del proyecto, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimiento de las variables críticas del proyecto en el territorio, y dando respuesta a las metas establecidas en el marco lógico,
• Asistir a la coordinación en el seguimiento y monitoreo regular de los riesgos y las medidas de mitigación, para alcanzar los resultados esperados de acuerdo con las normas y procedimientos del PNUD y de la contraparte,
• Proveer información y/o preparar los reportes requeridos en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos,
• Diligenciar y actualizar las matrices establecidas para el control de gestión del proyecto,
• Sistematizar información relevante que permita extraer las lecciones aprendidas del proyecto,
• Apoyar la recopilación de las fuentes de verificación del proyecto,
• Participar en las evaluaciones del proyecto y aplicar las recomendaciones que se deriven de las mismas,
• Informar sobre los avances del proyecto apoyando el monitoreo del mismo y demás funciones inherentes a su cargo.

Acompaña y apoya las funciones de la coordinación:

• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el (la) Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de proyecto y el(la) Coordinador(a) del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
• Sistematizar la información que permita extraer las lecciones aprendidas en la implementación de las medidas de adaptación en los procesos de producción agrícolas.
• Participar en las reuniones y actividades que defina Jefe(a) de proyecto/Coordinador(a) de proyecto y el(la) Coordinador(a) del proyecto siguiendo las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
• Realizar las actividades administrativas y operativas que se requieran en el PNUD y el proyecto como parte de la ejecución del contrato, teniendo en cuenta los procedimientos PNUD, garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva en la implementación de los acuerdos contractuales. 
• Asesorar y asumir la responsabilidad sobre los procedimientos administrativos en la implementación de las funciones asignadas, con la guía y apoyo del/la coordinador/a local.
• Articular constantemente el trabajo realizado con todas las áreas del PNUD presentes en la región y asegurarse que los programas y proyectos bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.
• Realizar acciones de articulación con las entidades públicas y privadas en el territorio objeto de intervención del proyecto, como una medida para generar sostenibilidad en las medidas de adaptación al cambio climático y variabilidad climática impulsadas por el proyecto.
• Las demás funciones inherentes a su cargo.

Impacto de Resultados

Las instituciones locales y las comunidades se fortalecen en sus capacidades para la gestión del riesgo climático y adoptan medidas que los hacen resilientes frente a los efectos de la variabilidad y el cambio climático.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras

COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.

Competencias Funcionales

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS BÁSICO

• Genera nuevas ideas y enfoques, investiga las mejores prácticas y propone nuevas formas más eficaces de hacer las cosas
• Documenta y analiza estrategias innovadoras y nuevos enfoques

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

• Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
• Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
• Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
• Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

• Mantenimiento de una red de contactos
• Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

Habilidades y experiencia requeridas

EDUCACIÓN

Título en Tecnología o Profesional en áreas del sector agropecuario, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agronómica, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería Agropecuaria, Ingeniería Agroecológica, Veterinaria o Zootecnia.

EXPERIENCIA

Requisito:

Para tecnólogos(as) mínimo dos (2) años de experiencia relacionada en algunos de los siguientes temas: Proyectos de desarrollo sostenible con comunidades vulnerables, desarrollo de cultivos con enfoque agroecológico y tecnologías de riego para cultivos.

Para profesionales un (1) año de experiencia relacionada en algunos de los siguientes temas: Proyectos de desarrollo sostenible con comunidades vulnerables, implementación de cultivos con enfoque agroecológico y tecnologías de riego.

Deseable:

Experiencia en proyectos con implementación de acciones en territorio, que hayan involucrado sistemas agroproductivos, especialmente con mujeres, con enfoque agroecológico y manejo eficiente del agua.

Experiencia de trabajo en la Región de la Mojana.

CONOCIMIENTOS

Requerido:

• Conocimiento y entendimiento del enfoque de género y el enfoque de derechos.
• Conocimiento de la situación de pobreza en Colombia con enfoque territorial y poblacional.

Deseable

• Conocimiento en desarrollo de sistemas productivos sostenibles, enfocados a la adaptación al cambio climático y variabilidad climática.
• Conocimiento en el manejo de cultivos de hortalizas de clima cálido.
• Conocimiento en cultivos de arroz, maíz, frijol, plátano y Yuca.
• Conocimiento en la implementación de sistemas de riego con tecnologías de uso eficiente del agua.
• Conocimiento en Cambio Climático.
• Conocimiento de la región de La Mojana

Otros Requisitos

Disponibilidad para movilizarse con alta frecuencia dentro del territorio nacional.

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx El formato debe ser subido en el espacio denóminado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.