Antecedentes

1. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género

Background

Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género.

La Agenda 2030 reconoce la necesidad de afrontar los problemas del desarrollo a través de una acción conjunta entre los gobiernos, la sociedad civil, academia y el sector privado. Este nuevo planteamiento del desarrollo y el lema de no dejar a nadie atrás, impulsan a la comunidad internacional a buscar políticas de igualdad de género en todos los aspectos del desarrollo con la cooperación internacional. La prioridad asignada a la igualdad de género en los esquemas de cooperación varía ampliamente según los intereses en cada país. La cooperación bilateral ha incorporado la perspectiva de igualdad de género como transversal en sus áreas prioritarias de intervención. Por su parte, la cooperación multilateral ha incorporado de manera más explícita la igualdad de género como objetivo central en sus esquemas de cooperación con México.

La realización de alianzas estratégicas con países donantes y sector privado son clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Se ha observado que la comunidad internacional está cada vez más consciente de que un mundo seguro, sostenible e igualitario es sinónimo de un desarrollo más productivo en los países. A su vez, México juega un rol importante en la promoción de los derechos de las mujeres en el escenario internacional, en particular en torno a conmemoraciones como la de Beijing+25, prevista para 2020. Los esfuerzos interagenciales coordinados son también esenciales para fortalecer la promoción de la igualdad de género en el país.

En julio de 2018, ONU Mujeres México instaló junto con el liderazgo de Francia, la Mesa de Cooperación Internacional para la Igualdad de Género en México (MCIG), que se ha consolidado como una plataforma esencial para el diálogo y el intercambio de experiencias en México. En este marco, la coordinación de alianzas estratégicas a través de los eventos organizados desde entonces y los insumos técnicos de la Mesa han contribuido a su posicionamiento en la agenda de cooperación internacional en México, y pueden contribuir a las acciones del gobierno mexicano para Beijing+25. Además, ONU Mujeres coordina el Grupo Interagencial de Género del Sistema de Naciones Unidas en el país. 

Por lo anterior, la Oficina de ONU Mujeres México considera fundamental continuar fortaleciendo la coordinación interagencial y creando alianzas con países donantes para promover el desarrollo sostenible y la igualdad de género, ya sea como promotores, o como donantes de recursos económicos que permitan fortalecer las nuestras acciones.

Deberes y responsabilidades

Duties and Responsibilities

El/la Especialista Técnica para la Mesa de Cooperación para la Igualdad de género (MCIG) y otras alianzas, trabajará desde ONU Mujeres, bajo la supervisión de la/el Especialista de Programa y tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

1.  Fomentar la creación de alianzas y la estrategia de movilización de recursos en el marco de la MCIG entre otros  

·        Llevar a cabo tareas relacionadas con el establecimiento de alianzas estratégicas, la procuración de fondos, y la estrategia de comunicación con países donantes;

·       En el marco del plan operativo identificar áreas de apoyo e intervención y continuar la coordinación para facilitar el diálogo político para el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en México;

·       Seguimiento a la coordinación de todas las actividades de la MCIG para lograr la máxima participación en las reuniones;

·        Proporcionar aportes sustantivos a las estrategias de movilización de recursos de ONU Mujeres;

·       Favorecer el intercambio de experiencias, iniciativas conjuntas y la articulación con contrapartes nacionales;

·       Coordinar la comunicación entre los integrantes de la MCIG;

·        Llevar a cabo las actividades de logística para reuniones de donantes y eventos de información pública;

·        Apoyar en la coordinación del Grupo Interagencial de Género (GIG) y en la implementación de su plan de trabajo.

2.  Contribuir técnicamente al desarrollo de estrategias programáticas y coordinar y asegurar la calidad de la planificación estratégica de la MCIG

·        Proporcionar aportes sustantivos para el diseño y la formulación de propuestas de proyectos e iniciativas;

·       Coordinar el espacio de la Mesa invitando a las contrapartes clave para ONU Mujeres México, tales como países donantes y Agencias de Cooperación Internacional, e invitar a nuevos socios potenciales como grupos de la sociedad civil, la academia y actores relevantes del gobierno;

·       Actualizar y mantener un mapeo y base de datos de países donantes potenciales en México, con el objetivo de lograr acuerdos de recaudación de fondos y de cooperación con ONU Mujeres México (evaluación e identificación de prospectos);

·       Proporcionar aportes técnicos a un plan de trabajo anual y al presupuesto.

3. Brindar asistencia técnica para el desarrollo de capacidades a los socios de la MCIG

·        Coordinar y brindar apoyo técnico en la implementación de las actividades del programa;

·        Elaborar fichas de análisis de contexto de seguimiento legislativo, judicial, agenda federal, agenda internacional y temas que constituyen focos rojos, así como fichas informativas por tema con mensajes clave y datos de relevancia para las Embajadas de los países participantes en la MCIG y para los/las integrantes del GIG;

·        Coordinar talleres técnicos y webinars, así como facilitar sesiones de intercambio de información;

·        Preparar insumos técnicos, notas conceptuales, documentos de proyecto, presentaciones, agendas y otros materiales como resúmenes de actividades, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes, incluyendo los “talking points” para la Representante de ONU Mujeres México;

·        Fungir como Secretaría Técnica en las reuniones de coordinación de la MCIG y del GIG, preparando agendas, invitaciones, minutas y seguimiento.

4.      Proporcionar soporte para la gestión administrativa y financiera de la MCIG

·        Elaborar e implementar el presupuesto y realizar reajustes/ revisiones periódicas del mismo, conforme a las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos de ONU Mujeres;

·        Redactar y preparar acuerdos para recepción de fondos, y programar las actividades para su ejecución conforme a las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos de ONU Mujeres;

·        Preparar informes financieros del ejercicio del presupuesto con la justificación técnica correspondiente para la rendición de cuentas;

·        Analizar y mantener el directorio de contactos en una base de datos, asegurando la introducción de datos de proyectos en el sistema DAMS y RMS.

5.      Actividades de monitoreo, evaluación y seguimiento de los trabajos de la MCIG y del GIG

·        Realizar análisis periódicos de información para preparar documentos técnicos y nuevas propuestas;

·        Monitorear el progreso de la implementación de las actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados;

·        Organizar la presentación de informes financieros y narrativos a los integrantes de la MCIG y del GIG, para evaluar los resultados de programas;

·        Coordinar el desarrollo de metodologías de gestión del conocimiento y productos de la MCIG;

·        Compartir las lecciones aprendidas y el desarrollo de buenas prácticas;

Crear redes de conocimiento y comunidades de práctica entre los integrantes de la MCIG y del GIG.

Impacto de los resultados

La/el Especialista Técnica para la Mesa de Cooperación para la Igualdad de género (MCIG) y otras alianzas de ONU Mujeres México contribuirá a las estrategias y actividades oportunas y de calidad de los insumos sustantivos de la Mesa y del GIG; aportará insumos sustantivos oportunos y de calidad para los planes de trabajo y los presupuestos; se adherirá a las normas y reglas de ONU Mujeres; realizará el monitoreo y dará seguimiento oportuno a los resultados y finanzas del programa; establecerá relación con socios, donantes y partes interesadas y fomentará nuevas alianzas; organizará de manera oportuna eventos y reuniones; y, garantizará la calidad de los productos de conocimiento y su promoción.

Competencias

Competencies

CORE VALUES

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

•        Integridad

•        Profesionalismo

•        Respeto a la diversidad

CORE COMPETENCIES

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

·               Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·               Responsabilidad

·               Solución creativa a los problemas

·               Comunicación efectiva

·               Colaboración incluyente

·               Compromiso con contrapartes

·               Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de ONU Mujeres:

 http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Manejo de Conocimientos

•        Conocimiento sustantivo y comprensión en cooperación internacional, alianzas estratégicas e igualdad de género;

•        Conocimiento sustantivo de área técnica y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos basados en promover la igualdad de género;

•        Habilidad para conceptualizar temas y analizar datos, lograr conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones;

•        Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa

•        Habilidad para dirigir la planificación estratégica de programas y proyectos, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

•        Manejo de herramientas básicas de planificación para incorporar el enfoque de género en trabajo con organizaciones;

•        Manejo en dirección de reuniones aplicando metodologías participativas;

•        Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

•        Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

•       Capacidad de identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos.

Gestión y liderazgo

•        Habilidad para construir relaciones sólidas con las contrapartes, centradas en el impacto y los resultados del proyecto y que respondan positivamente a la retroalimentación;

•        Habilidad para trabajar con energía y actitud positiva y constructiva;

•        Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

•        Buenas relaciones interpersonales;

•       Demostrar empatía y flexibilidad, tratando a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Habilidades y experiencia requeridas

Required Skills and Experience

Educación:

·        Licenciatura en relaciones internacionales, ciencias sociales, cooperación internacional, estudios de género/mujeres, o áreas relacionadas.

·        Deseable Maestría en relaciones internacionales, cooperación internacional o áreas afines.

Experiencia:

·        Experiencia mínima de 4 años de trabajo con responsabilidad progresiva en todos o en alguno de los temas siguientes: cooperación internacional, relaciones públicas, colaboración con países donantes, coordinación de espacios de colaboración internacional, trabajo interagencial, conocimiento del protocolo de distintos países, interacción con distintos sectores como gobierno, academia, agencias de cooperación, sociedad civil y sector privado.

·        Experiencia mínima de 3 años en el desarrollo de estrategias, reportes a donantes y gestión con donantes nacionales e internacionales.

·        Indispensable experiencia en coordinación, enlaces y organización de eventos con agencias gubernamentales y/o donantes.

Requerimientos de idiomas y adicionales:

·        Indispensable dominio oral y escrito del idioma inglés y español.

·        Deseable experiencia de trabajo o de interacción con organismos del Sistema de Naciones Unidas y/o con organismos/organizaciones internacionales.

·        Deseable conocimientos en temas de género (a través de diplomas y/o experiencia laboral).

·       Nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo vigente.

·       Indispensable adjuntar a la aplicación el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11), el cual se puede descargar en: http://mexico.unwomen.org/es/conozcanos/empleo

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

IMPORTANTE

Fecha límite para aplicar: 20 de octubre de 2019.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar un solo archivo PDF.