Antecedentes

 

 

II. Contexto de la Organización

 

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

 

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:

 

  1. Fortalecer y aplicar un conjunto integral y dinámico de políticas y normas globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
  2. Reforzar los mecanismos que permiten que las mujeres dirijan, participen y se beneficien por igual de los sistemas de gobernanza.
  3. Promover que las mujeres tengan seguridad de ingresos, trabajo decente y autonomía económica.
  4. Garantizar que todas las mujeres y niñas vivan una vida libre de toda forma de violencia.
  5. Contribuir a que las mujeres y las niñas participen de manera activa en la prevención de los desastres naturales y tienen una mayor influencia en las políticas relacionadas con la acción humanitaria.

 

ONU Mujeres México requiere del puesto de especialista técnico enfocado en empoderamiento económico, para contribuir al logro de los resultados e impactos esperados de la Oficina y fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres y alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres, la prevención de la violencia hacia las mujeres y las niñas y al logro de la igualdad entre mujeres y hombres.

 

La posición contribuirá a una efectiva implementación y monitoreo de los principales compromisos internacionales sobre derechos de las mujeres e igualdad de género, en particular en materia de empoderamiento económico de las mujeres, entre ellos la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Plataforma de Acción de Beijing, los aspectos de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

 

Bajo la supervisión de la Especialista en Programas y el Coordinador del Programa de Segunda Oportunidad, en coordinación con el equipo de la Oficina, la/el especialista técnica/o en empoderamiento económico fortalecerá el marco técnico y de cooperación con base en capacidades analíticas y de monitoreo de la información técnica producida.

Deberes y responsabilidades

 

III. Funciones / Resultados Clave Esperados

El objetivo del puesto es apoyar el desarrollo de las actividades establecidas en el área de empoderamiento económico del programa de trabajo de la Oficina. La/el especialista técnica/o en empoderamiento económico tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

 

       Proporcionar asistencia técnica especializada en empoderamiento económico y educación.

  • Contribuir con aportes sustantivos al pensamiento estratégico y la innovación de la Oficina en temas de protección social, sistemas de cuidados, participación económica de las mujeres e inserción al mercado laboral, educación para mujeres y niñas, género en el sector privado, entre otros.
  • Proveer apoyo técnico para la elaboración e implementación del Programa Anual de Trabajo de la Oficina;
  • Recopilar información técnica en los temas de empoderamiento económico y educación cuando se requiera;
  • Apoyar en la identificación y sistematización de información, datos, estadísticas y otros recursos para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones.
  • Contribuir en la preparación de reportes, documentos y comunicaciones escritas relacionadas con las líneas de trabajo de empoderamiento económico de la Oficina.
  • Apoyar la movilización de recursos de la Oficina en temas de empoderamiento económico y educación, con múltiples actores incluido el sector privado.

      Dar seguimiento y monitorear acciones de reportes del área de empoderamiento económico, incluyendo el Programa de Segunda Oportunidad

  • Apoyar con comprensión técnica de los temas mencionados, la implementación y gestión adecuada en los tiempos programados de los proyectos.
  • Colaborar en la integración de los informes y documentos de los proyectos del área de empoderamiento económico;
  • Calendarizar, preparar y dar seguimiento a las entregas de publicaciones y otros productos o materiales de los proyectos del área de empoderamiento económico;

 

      Facilitar la cooperación y vinculación estratégica de la Oficina desde el área de Empoderamiento Económico:

  • Apoyar en las gestiones técnicas requeridas para el cumplimiento de los proyectos del área de empoderamiento económico, en particular el Programa de Segunda Oportunidad.
  • Apoyar con conocimiento técnicos en las comunicaciones con socios ejecutores para el funcionamiento diario de las actividades, así como asistir a reuniones, seminarios, encuentros y otro tipo de eventos del área y preparar las minutas correspondientes.
  • Apoyar la participación en misiones, eventos, o reuniones técnicas nacionales, regionales e internacionales para apoyar el posicionamiento de ONU Mujeres en materia de empoderamiento económico y construir redes y espacios para la transmisión de conocimientos.
  • Coordinar la logística de eventos o viajes requeridos en el área de Empoderamiento Económico y el Programa de Segunda Oportunidad.

 

        Contribuir y monitorear tareas de control operativo y de procesos

         programáticos y administrativos del área.

  • Apoyar y aportar insumos para los procesos financieros y administrativos de los proyectos del área de empoderamiento económico, tales como solicitudes de pagos de servicios y productos, licitaciones, contrataciones y adquisiciones según se requiera;
  • Brindar apoyo e insumos para el monitoreo periódico del presupuesto de los proyectos; la preparación de informes financieros, revisiones presupuestarias; apertura y cierre de proyectos; convenios o acuerdos de colaboración, viajes para trabajo de campo, requeridos para el desarrollo de las actividades del Programa de Segunda Oportunidad y del área de Empoderamiento Económico.
  • Elaborar correspondencia o documentos institucionales y traducir textos y documentos a inglés y español cuando se requiera.

 

       Facilitar la creación y difusión del conocimiento especializado

  • Apoyar en la generación de productos de conocimiento en temas de protección social, sistemas de cuidados, participación económica de las mujeres e inserción al mercado laboral, educación para mujeres y niñas, iniciativas de igualdad de género en el sector privado, entre otros.
  • Apoyar el proceso de estrategias de advocacy y colaborar en el monitoreo de su implementación; en particular con los actores institucionales involucrados en los temas de empoderamiento económico y del Programa de Segunda Oportunidad.
  • Proporcionar insumos técnicos para la identificación y difusión de mejores prácticas y lecciones aprendidas para guiar la mejora de los proyectos, en materia de protección social, sistemas de cuidados, participación económica de las mujeres e inserción al mercado laboral, educación para mujeres y niñas, género en el sector privado, entre otros
  • Apoyar en cualquier otra actividad técnica que le sea requerida.

 

 

 

IV. Impacto de los resultados

 

A través del apoyo técnico sustantivo, la asistencia técnica en empoderamiento económico contribuirá a la oportuna implementación de los programas de ONU Mujeres, así como al avance en el logro de los resultados e impactos esperados. A su vez, eso fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres en México.

 

Competencias

 

 

V. Valores y Competencias

 

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

 

•        Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas

•        Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo

•        Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

 

·              Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género

·              Responsabilidad

·              Solución creativa a los problemas

·              Comunicación efectiva

·              Colaboración incluyente

·              Compromiso con contrapartes

·              Predicar con el ejemplo

 

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:  https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

 

COMPETENCIAS FUNCIONALES

 

Manejo de conocimientos

·       Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, empoderamiento económico y derechos de las mujeres, acceso a la educación y al mercado laboral para mujeres;

·       Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos;

·       Habilidades para conceptualizar temas, analizar datos y ser propositivo/a;

·       Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

 

Desarrollo y efectividad operativa

·       Habilidad para apoyar la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes;

·       Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;

·       Habilidad para el apoyo en la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;

·       Uso de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).

 

Orientación hacia el cliente

•        Disposición para afrontar el trabajo con energía y una actitud proactiva, positiva y constructiva;

•        Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;

•        Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.

Planeación y organización

·       Uso adecuado del tiempo.

·       Priorización apropiada de las tareas asignadas.

·       Constancia para monitorear y ajustar prioridades según las necesidades del área.

·       Capacidad para prever riesgos y poner en marcha  planes de contingencias.

 

Habilidades y experiencia requeridas

 

 

VI. Calificaciones para la contratación

Educación:

Experiencia:

  •  
  •  

Requerimientos de idiomas y adicionales

 

Documentos a ser incluidos en la aplicación:

 

Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:

 

1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado.

2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.

 

IMPORTANTE

 

Fecha límite para aplicar: 31 de diciembre de 2019.

Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF.

 

http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-p11-personal-history-form.doc?la=en&vs=2740