Antecedentes
II. Contexto de la Organización |
ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.
ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cinco áreas prioritarias:
ONU Mujeres México requiere del puesto de especialista técnico enfocado en empoderamiento económico, para contribuir al logro de los resultados e impactos esperados de la Oficina y fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres y alcanzar sus objetivos de garantizar el empoderamiento de las mujeres, la prevención de la violencia hacia las mujeres y las niñas y al logro de la igualdad entre mujeres y hombres.
Bajo la supervisión de la Especialista en Programas y el Coordinador del Programa de Segunda Oportunidad, en coordinación con el equipo de la Oficina, la/el especialista técnica/o en empoderamiento económico fortalecerá el marco técnico y de cooperación con base en capacidades analíticas y de monitoreo de la información técnica producida. |
Deberes y responsabilidades
III. Funciones / Resultados Clave Esperados |
El objetivo del puesto es apoyar el desarrollo de las actividades establecidas en el área de empoderamiento económico del programa de trabajo de la Oficina. La/el especialista técnica/o en empoderamiento económico tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:
Proporcionar asistencia técnica especializada en empoderamiento económico y educación.
Dar seguimiento y monitorear acciones de reportes del área de empoderamiento económico, incluyendo el Programa de Segunda Oportunidad
Contribuir y monitorear tareas de control operativo y de procesos programáticos y administrativos del área.
Facilitar la creación y difusión del conocimiento especializado
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IV. Impacto de los resultados |
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Competencias
V. Valores y Competencias |
VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES
• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas • Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo • Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural. COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN
· Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género · Responsabilidad · Solución creativa a los problemas · Comunicación efectiva · Colaboración incluyente · Compromiso con contrapartes · Predicar con el ejemplo
Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637
COMPETENCIAS FUNCIONALES
· Conocimiento sustantivo y comprensión en igualdad de género, empoderamiento económico y derechos de las mujeres, acceso a la educación y al mercado laboral para mujeres; · Conocimiento sustantivo y experiencia en la prestación de apoyo a la coordinación y gestión de proyectos; · Habilidades para conceptualizar temas, analizar datos y ser propositivo/a; · Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).
Desarrollo y efectividad operativa · Habilidad para apoyar la planificación estratégica, los procesos de cambio, gestión basada en resultados y presentación de informes; · Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita; · Uso de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).
Orientación hacia el cliente • Disposición para afrontar el trabajo con energía y una actitud proactiva, positiva y constructiva; • Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados; • Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios. Planeación y organización · Uso adecuado del tiempo. · Priorización apropiada de las tareas asignadas. · Constancia para monitorear y ajustar prioridades según las necesidades del área. · Capacidad para prever riesgos y poner en marcha planes de contingencias. |
Habilidades y experiencia requeridas
VI. Calificaciones para la contratación | |
Educación: |
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Experiencia: |
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Requerimientos de idiomas y adicionales |
Documentos a ser incluidos en la aplicación:
Se solicita atentamente adjuntar a la aplicación en un solo archivo en formato PDF los siguientes documentos e información para demostrar calificaciones:
1. Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal P11 debidamente firmado y actualizado, asegurándose de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una de las posiciones ocupadas en el pasado. 2. Carta de Motivos: de máximo una cuartilla.
IMPORTANTE
Fecha límite para aplicar: 31 de diciembre de 2019. Las aplicaciones sin el Formulario de ONU Mujeres sobre el historial personal (P11) firmado ni Carta de Motivos, no serán consideraras para su revisión. Favor de considerar que el Sistema le permitirá adjuntar solamente un archivo PDF. |