Antecedentes
1.Antecedentes del proyecto
ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; entró en funciones en enero de 2011, siendo aprobada su creación en el seno de la Asamblea de las Naciones Unidas por unanimidad en julio de 2010. El rol de ONU Mujeres es apoyar a los Estados partes en el cumplimiento progresivo de los compromisos internacionales por ellos adoptados, en relación con el adelanto de las mujeres y la construcción de la igualdad de género.
En su actual plan estratégico la entidad establece como objetivo programático para Ecuador, el contribuir a la generación de las condiciones normativas, institucionales y sociales para la autonomía y el empoderamiento de las mujeres. Para alcanzar el objetivo planteado, ONU Mujeres cuenta entre sus estrategias, con el fortalecimiento del trabajo conjunto con las otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.
Para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030), el cambio climático constituye el mayor reto que enfrenta la humanidad en el siglo XXI. Su impacto se evidencia con mayor frecuencia en un número creciente de poblaciones que tienen que hacer frente a eventos climáticos extremos producto de temperaturas cada vez más altas.
La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), tiene como objetivo principal lograr la estabilización de las concentraciones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) en la atmósfera a un nivel que impida interferencias antropogénicas peligrosas en el sistema climático. Actualmente 195 países son parte de la CMNUCC, entre ellos el Ecuador.
El Ecuador ha realizado varias acciones que habilitan al país para hacer frente a esta problemática y se ha posicionado como referente en nivel internacional en varios temas como la Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques – REDD+, como una oportunidad para contribuir a la mitigación del cambio climático mediante medidas y acciones que permitan el Desarrollo Sostenible, transversalizar el cambio climático, y hacer frente a las causas de la deforestación y la degradación forestal de forma efectiva.
Es en este contexto, y en consonancia con las prioridades nacionales establecidas en la Constitución de la República del Ecuador; el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 Toda una Vida; el Código Orgánico Ambiental (COA); el Plan de Acción REDD+: Bosques para el Buen Vivir 2016-2025 (PA REDD+); la Política Agropecuaria Ecuatoriana – Hacia el desarrollo territorial rural sostenible 2015 -2025; la Agenda de Transformación Productiva Amazónica (ATPA); la Estrategia Nacional de Cambio Climático 2012 – 2025 (ENCC); la Estrategia Nacional de Biodiversidad del Ecuador y su Plan de Acción 2016 – 2030; el Programa Nacional de Incentivos para la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural; y, el Plan de Acción Nacional para la Exportación Verde; el Ministerio de Ambiente (MAE) y el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) cuentan con asistencia financiera del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) para el Proyecto “Manejo integrado de paisajes de uso múltiple y de alto valor de conservación para el desarrollo sostenible de la Región Amazónica Ecuatoriana” , y del Fondo Verde para el Clima (GCF por sus siglas en inglés) para el proyecto “Promoción de Instrumentos financieros y de planificación de uso de suelo para reducir emisiones por deforestación” que en su conjunto y potencialmente otros programas adicionales constituyen el “Programa Integral Amazónico de Conservación de Bosques y Producción Sostenible- PROAmazonía”.
El programa PROAmazonía (MAE-MAG) busca vincular los esfuerzos nacionales de contribución a la reducción de la deforestación con las agendas prioritarias nacionales y políticas de los sectores económicos del país, para reducir las causas y agentes de la deforestación, así como promover un manejo sostenible e integrado de los recursos naturales que promueva la reducción de la pobreza y un desarrollo humano sostenible.
Por otra parte, el programa, consciente de que la pérdida de biodiversidad, de bosques, de servicios ecosistémicos y el cambio climático impactan de manera diferente a mujeres y a hombres debido a sus roles sociales, acceso a recursos y a la toma de decisiones. En particular, contribuye a magnificar las desigualdades existentes, especialmente las desigualdades de género debido a las brechas prevalentes.
En este sentido, ONU Mujeres tiene como parte de su mandato formular políticas, normas y estándares en materia de género con alcance global, así como colaborar con los estados en la implementación de estándares internacionales para la incorporación de la perspectiva en las políticas y programas nacionales, incluyendo las relativas a cambio climático y ambiente. Es importante resaltar que ONU Mujeres trabaja especialmente por el empoderamiento de las mujeres que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad de derechos, que es el caso de las mujeres indígenas y de las mujeres rurales de la Amazonía en el Ecuador.
Con la finalidad de mejorar la situación y posición de las mujeres de la Amazonía en los procesos socio ambientales para enfrentar el cambio climático, el PNUD, Agencia implementadora del programa PROAmazonía (MAE-MAG), y ONU Mujeres suscribieron un Convenio para la implementación del proyecto “Incorporación del enfoque de género en el programa PROAmazonía”: Proyecto GEF. Con este proyecto se busca que el Programa PROAmazonía cuente con una metodología validada para la intervención desde una perspectiva de género con pertinencia intercultural, para promover la conservación de la biodiversidad, de los bosques y de los servicios ecosistémicos y para mejorar las prácticas en los procesos de mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático.
Para ello, el proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía se propone los siguientes resultados específicos (cada uno se constituye en un componente):
- Creadas y/o fortalecidas las capacidades y los mecanismos para la transversalización del enfoque de género en los espacios de coordinación, reflexión y toma de decisiones.
- Mujeres y jóvenes cuentan con conocimientos, destrezas y mecanismos para participar activamente en los procesos productivos, sociales y ambientales para la conservación de la biodiversidad, de los bosques y de los servicios ecosistémicos y para enfrentar el cambio climático (empoderamiento).
- Fortalecido el sistema de información, seguimiento y evaluación del proyecto en los tres paisajes de intervención, con información desglosada por sexo, edad y pertenencia étnica, para la efectiva toma de decisiones en el acceso, uso y control de los factores ambientales y la biodiversidad.
Para la consecución de estos resultados, el proyecto actúa territorialmente en los cinco cantones GEF: Shushufindi (Provincia de Sucumbíos), Orellana (Provincia de Orellana), Macas y Taisha (Provincia de Morona Santiago) y Nangaritza (Provincia de Zamora Chinchipe); así como, contribuye a la incorporación transversal de la perspectiva de género en la metodología de intervención del programa PROAmazonía, en coordinación con el equipo del mismo y en el marco de sus lineamientos de gobernanza.
Como parte del componente tres, de manera específica, el proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía plantea el diseño e implementación de un proceso de seguimiento participativo, a través del cual se generen espacios de información, participación, reflexión, seguimiento y propuestas de mejora en torno a la implementación del proyecto y sus avances, en los cuales participen actores claves de la comunidad y de manera específica las mujeres lideresas y productoras amazónicas de pueblos y nacionalidades indígenas de los cinco cantones. Se busca que, a través de los procesos y espacios del seguimiento participativo, las mujeres estén informadas de la implementación del proyecto en sus diferentes fases y sean protagonistas del mismo, expresando sus propias necesidades, sus problemáticas y sus propuestas de mejora y retroalimentación del proyecto.
2.Objetivo/s de la contratación
Asistir técnicamente el diseño e implementación del proceso de seguimiento participativo del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía; así como, apoyar la retroalimentación y gestión del proyecto, en consonancia con los resultados del seguimiento participativo, a través de la producción de insumos técnicos y el apoyo a la organización de procesos y actividades de sus tres componentes.
La asistencia técnica deberá trabajar coordinadamente con la contraparte de seguimiento y monitoreo del programa PROAmazonía y garantizar la articulación correspondiente, contribuyendo a la incorporación del enfoque de género en las respectivas metodologías.
Deberes y responsabilidades
3.Funciones y responsabilidades
- Identificar los actores clave en territorio que participarán en el seguimiento participativo, en coordinación con las técnicas del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía en territorio y en coordinación con los equipos técnicos de este programa en territorio.
- Contribuir al desarrollo de la propuesta de seguimiento participativo del proyecto con las y los actores en territorio, en coordinación con el equipo del proyecto que actúa en los cinco cantones y las contrapartes del programa PROAmazonía: especialista de seguimiento y punto focal de género del PROAmazonía, punto focal de género del MAE, punto focal de género del MAG.
- Proponer el plan de trabajo para la implementación del seguimiento participativo, partiendo de un análisis de viabilidad y sostenibilidad, tomando en cuenta las barreras específicas para la participación de las mujeres de pueblos y nacionalidades indígenas de la Amazonía.
- Validar la propuesta de seguimiento participativo y el plan de trabajo para su implementación con los actores en territorio y las contrapartes institucionales del programa ya mencionadas, ajustando ambos, acorde con las observaciones y aportes resultantes de la validación.
- Coordinar y planificar los procesos de socialización y/o formación a la población beneficiaria, al personal técnico de PROAmazonía, de las instituciones contrapartes, para la adecuada implementación del seguimiento participativo, retroalimentando este proceso desde su aplicación práctica, en coordinación con el equipo del proyecto ONU Mujeres-PROAmazonía.
- Contribuir en la retroalimentación del proyecto ONU Mujeres y PROAmazonía en sus tres componentes y a su gestión técnica y operativa, a partir de los resultados del seguimiento participativo.
- Apoyar la realización de informes periódicos sobre el avance de las actividades utilizando los formatos aprobados por el proyecto con sus respectivos anexos y potenciando la información recabada de la aplicación del sistema de seguimiento participativo en coordinación con las especialistas en territorio.
4.Perfil profesional
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
Competencias técnicas – conocimientos:
Educación:
- Título de tercer nivel en ciencias naturales o en ciencias sociales.
- Educación complementaria: estudios de género o de derechos humanos que demuestre abordaje sobre derechos de las mujeres e igualdad de género.
Experiencia:
- Experiencia de al menos 4 años en procesos de seguimiento y monitoreo a proyectos o programas sociales y/o de desarrollo sostenible. Se valorará experiencia en procesos de seguimiento participativo y/o metodologías colaborativas de implementación de proyectos.
- Experiencia mínima de 3 años en proyectos de género con mujeres rurales.
- Se valorará experiencia de trabajo con pueblos y nacionalidades o en la Amazonía.
- Experiencia profesional de al menos 2 años con metodologías de educación popular.
Conocimientos técnicos:
- Conocimientos conceptuales, metodológicos e instrumentales del ciclo de proyectos y procesos de seguimiento y evaluación.
- Excelentes habilidades orales y escritas; excelentes habilidades de formulación de propuestas, proyectos, reportes;
- Precisión y profesionalismo en la producción y edición de documentos;
- Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina;
Idioma:
- Fluidez en español.
- Se valorará positivamente conocimientos de idiomas de las nacionalidades de la Amazonía.
Competencias en habilidades y destrezas.
- Demuestra coherencia en apoyar y promover los valores de ONU Mujeres en sus acciones y decisiones.
- Demuestra profesionalismo y conocimiento en las áreas sustantivas del trabajo.
- Meticulosa/o y eficiente en el logro de compromisos, observando fechas límite y logro de resultados.
- Excelente planificación y habilidades para facilitar procesos.
- Habilidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y flexibilidad.
- Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo sólidas y efectivas.
- Fuertes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de equipos pequeños, manejando prioridades instituciones y desempeñándose bajo presión.
Competencias
5.Valores de la Organización / Principios Rectores
Integridad:
- Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo:
- Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
Sensibilidad cultural y diversidad de valores:
- Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;
- Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.
6.Competencias de la Organización:
Ética y valores:
- Demostrar y salvaguardar la ética e integridad.
Conocimiento organizacional:
- Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.
Trabajo en equipo:
- Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.
Comunica y comparte información:
- Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.
Autogestión e inteligencia emocional:
- Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.
Manejo de conflictos:
- Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:
- Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.
Toma de decisión adecuada y transparente:
- Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.
Habilidades y experiencia requeridas
7.Duración de la asignación
La contratación tendrá una duración de 9 meses, a partir de la firma del contrato.
8.Forma de pago
El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.
El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.
El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.
9.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación[1] de los resultados
El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.
10.Supervisión
La supervisión estará a cargo de la Coordinadora Nacional del proyecto “Incorporación de género en el programa PROAmazonía: Proyecto GEF”, que implementa ONU Mujeres Ecuador.
11.Viajes oficiales
El o la funcionaria realizará misiones de seguimiento y asistencia técnica en caso de requerirse en el proceso, previa aprobación de la Coordinadora Nacional del proyecto y la Oficial de Programas.
ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.
12.Aspectos logísticos
La consultoría se realizará en la ciudad de Quito en las oficinas de ONU Mujeres.
Los (as) interesados (s) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 07 de enero de 2020.
La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato pdf para ingresarlo en la plataforma)
- Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
- Formulario de Antecedentes Personales P11. completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
- Copia de cédula de identidad.
- Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.
[1] *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)