Antecedentes

O projeto de Consolidação dos Laboratórios de Inovação e Inteligência no âmbito do Poder Judiciário e fortalecimento das capacidades do CNJ para a produção de pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030 tem como objetivo a consolidação dos Laboratórios de Inovação e Inteligência no âmbito do Poder Judiciário e o fortalecimento das capacidades do Conselho Nacional de Justiça para a produção e gestão de dados e pesquisas em temas relacionados à Agenda 2030. Para o alcance desse objetivo, o projeto se dedicará a desenvolver estudos e pesquisas, realizar a capacitação de magistrados e servidores do Judiciário, assim como elaborar metodologias quantitativas e qualitativas voltadas à investigação da realidade do atendimento prestado pelo Sistema de Justiça brasileiro em linha com as metas instituídas nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

A concepção do LIODS partiu da união de três pilares: os laboratórios de inovação, os centros de inteligência e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU. Pode-se dizer que o LIODS é um programa inovador no Poder Judiciário brasileiro, uma vez que contribuirá para a melhoria da qualidade da prestação de serviços, com foco no usuário/cidadão. O projeto se divide em quatro eixos principais, são eles:

1.         Conteúdos e metodologia de formação para fomento à implantação de Laboratórios de Inovação, Inteligência e Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (LIODS) no âmbito do Poder Judiciário desenvolvidos e aplicados em caráter piloto;

2.         Estratégia de consolidação e sustentabilidade da coordenação nacional dos LIODS desenvolvida;

3.         Diagnósticos de temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio realizados, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário;

4.         Gestão eficiente do projeto realizada.

 

A contratação se insere no âmbito do eixo 3: diagnósticos de temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário. Para elaboração dos produtos esperados, as principais entregas se referem a (1) realização de pesquisas sobre ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio e (2) realização de seminários/oficinas para disseminação e avaliação dos resultados das pesquisas concluídas.

Deberes y responsabilidades

O Pesquisador Sênior (Especialista em Estatística e Sistema de Informação) será responsável, sob supervisão do coordenador de pesquisa, pela a análise de dados de modo a permitir o alcance dos resultados pretendidos no projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Estão previstas as seguintes atividades:

  • Contribuir na elaboração de diagnósticos e de análises sobre o sistema de justiça;
  • Subsidiar tecnicamente a elaboração de diagnósticos e análises sobre temas relacionados às ações judiciais e mecanismos de prevenção ao litígio realizados, de acordo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) e a Meta Nacional nº 9 do Poder Judiciário
  • Extrair e tratar bases de dados com junção de arquivos, limpeza de dados;
  • Estruturar, armazenar e organizar as diversas fontes de dados utilizadas nas pesquisas;
  • Gerar e analisar dados estatísticas descritivas com uso de gráficos, tabelas, mapas, infográficos, etc;
  • Elaborar modelos preditivos ou de classificação;
  • Contribuir na elaboração de relatórios técnicos de acompanhamento e de implementação da pesquisa quantitativa, conforme periodicidade acordada com a coordenação do projeto;
  • Contribuir na sistematização de novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito dos levantamentos, análises e pesquisas realizadas no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
  • Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

Competencias

Competências Corporativas:

  • Demonstrar integridade perante modelos e valores éticos da ONU;
  • Promover a visão, missão e objetivos estratégicos do PNUD;
  • Dispor da sensibilidade e adaptabilidade aos valores e diferenças culturais, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade; e
  • Tratar a todos de forma justa e sem favoritismo.

 

Competências Funcionais:

Gerência e Liderança

  • Construir fortes relações com os integrantes do projeto e parceiros do CNJ, seus assessores e atores externos, focando na excelência do desenvolvimento das atividades, em prazo exíguo;
  • Abordagens consistentes de trabalho com energia e positividade, além de atitudes construtivas;
  • Demonstrar abertura para mudanças e habilidade para gerenciar complexidades; e
  • Demonstrar capacidade e abertura para trabalho em equipe e habilidade em resolução de conflitos;

 

Gerenciamento do Conhecimento e da Aprendizagem

  • Promover a gerência do conhecimento, a cultura do aprendizado e o bom ambiente na equipe por meio da liderança e de exemplo pessoal; e
  • Trabalhar continuamente e ativamente para o desenvolvimento do conhecimento pessoal e uma ou mais áreas objeto do termo de referência e aplicar os novos conhecimentos adquiridos.

 

Efetividade de Desenvolvimento e Operacional

  • Habilidade em organizar e coordenar o planejamento para resultados, monitoramento e avaliações;
  • Demonstrar boas habilidades conceituais e analíticas;
  • Demonstrar excepcionais habilidades de comunicação, oral e escrita.

 

Julgamento/tomada de decisão

  • Demonstrar amadurecimento e iniciativa de julgamento;
  • Forte capacidade de liderança e gestão de conflitos;
  • Habilidade em realizar julgamento independente e discrição em aconselhar sobre o tratamento de questões políticas e desafios importantes;
  • Capacidade de trabalhar em prazos apertados, gerenciar requisitos de multitarefas e um alto grau de pró-atividade e iniciativa; e
  • Abordagem prática e orientada para resultados.

Habilidades y experiencia requeridas

 

Educação:

  • Pós-graduação stricto sensu ou lato sensu (ou 4 anos adicionais de experiência relevante ao posto, para além do mínimo exigido) concluída, preferencialmente nas áreas de estatística, ciência da informação, economia, matemática ou áreas afins;
  • Graduação concluída, preferencialmente nas áreas de estatística, economia, matemática, ciência da informação ou áreas afins.

 

Experiência:

  • Mínimo de 7 anos de experiência (profissional e/ou acadêmica) em extração, tratamento e análise de dados em bases nacionais; 

 

Idiomas:

  • Proficiência em Português.

 

Requisitos Desejáveis:

  • Experiência com linguagem de programação em R ou Python;
  • Extração de dados em ferramenta SQL
  • Experiência em análise exploratória de dados e com análise e manipulação de grandes bases de dados
  • Visualização de Dados (QlikView/QlikSense, ou PowerBI, ggplot2, Shiny, Mapplotlib, Dash)
  • Modelagem preditiva, algoritmos de classificação, Análise de textos, Data Mining
  • Infraestrutura de Big Data (ElasticSearch, Solr, Hadoop, MapReduce e Spark)

 

Importante:

  • Nacionalidade brasileira ou estrangeiros legalmente autorizados a trabalhar no Brasil;
  • Para este cargo, o candidato deve ter inscrição no Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).
  • O salário para esse posto é de R$12.202/mês.
  • Para os candidatos que moram em cidades diferentes da duty station (Brasília/DF), o PNUD não dará subsídios para custear eventuais deslocamentos em caso de aprovação.

 

Candidaturas:

Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter:

(i) formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;

(ii) carta detalhando sua motivação para concorrer a esta vaga.

- Para terem candidaturas válidas a este processo, os candidatos deverão submeter o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido;

- Apenas as candidaturas cadastradas no site do PNUD (www.pnud.org.br), no link “Oportunidades” - “APPLY NOW”, tendo o formulário P11 do PNUD devidamente preenchido e enviado dentro do prazo, assim como a carta de motivação, serão examinadas. O P11 e a carta de motivação devem ser enviados como um único arquivo no link de candidaturas.

A carta de motivação deverá ter extensão de até 3 páginas e contemplar os seguintes pontos: a) motivação/justificativa para o interesse e candidatura a esta vaga; b) explanação sobre quais pontos de sua experiência profissional podem colaborar para o desempenho das atribuições previstas neste posto, considerando os desafios existentes nas áreas temáticas do projeto ao qual está relacionada esta consultoria. A carta deve ser em português.

- Não serão emitidos recibos individuais de confirmação da candidatura devido ao volume de candidaturas.

- O PNUD está empenhado em garantir a diversidade da força de trabalho em termos de nacionalidade, gênero, raça e cultura. Os indivíduos pertencentes a grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente incentivados a se candidatar. 

- Todas as candidaturas serão tratadas com sigilo. Devido ao grande volume de candidaturas recebidas, apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados.