Antecedentes

La pandemia de COVID-19 se superpone a la múltiple afectación que enfrenta Colombia: el flujo migratorio mixto desde Venezuela, violencia armada y eventos naturales como sequias e inundaciones. Para poder responder a estas múltiples afectaciones, UNICEF cuenta con dos planes de respuesta 1) el Plan de Respuesta Humanitaria de UNICEF en el marco del Flujo Migratorio (HAC 2020*) en territorios de frontera principalmentey el 2) el Plan de Respuesta COVID 2020 con actividades adicionales al HAC para niños, niñas y adolescentes en Colombia en un territorio más amplio.

Esta asignación de VNU se enmarca dentro de esos dos planes de acción y busca apoyar a UNICEF Colombia en su propósito de fortalecer sus acciones con el Gobierno Nacional en reducir las brechas de desigualdad de los niños, niñas y adolescentes, para que tengan oportunidades de aprendizaje, crezcan física y mentalmente sanos, y vivan protegidos de todo tipo de violencia, explotación y maltrato. Estos dos planes de respuesta orientan las intervenciones en acciones de prevención y atención en cada una de las líneas programáticas: Protección Infantil, Supervivencia y Desarrollo Infantil (Salud, Nutrición, Agua, Higiene y Saneamiento), Educación e Inclusión Social, con enfoques transversales como el Desarrollo Adolescente y Participación, Comunicación para el Desarrollo -C4D-, Igualdad de Género y Comunicaciones.

En este contexto, la operación UNICEF desde el área de comunicaciones y de la mano con el área de emergencias, requiere fortalecer la implementación del plan de comunicaciones tanto para el flujo migratorio mixto como el plan de respuesta COVID 19. Se trata de participar a los comités de emergencia, grupo de crisis y todo espacio adicional de coordinación humanitaria de la estructura humanitaria en Colombia (Equipos Locales de Coordinación, Grupo Inter Agencial de Flujo Migratorio Mixto), asistencia técnica en comunicaciones a coordinadores en el territorio y a socios implementadores, producción de material audiovisual, digital y escrito que registre lo que se está desarrollando en los territorios priorizados, le dé visibilidad adecuada a UNICEF, a sus donantes y aliados.

* HAC por sus siglas en inglés “Humanitarian Action for Children”.

Deberes y responsabilidades

Siguiendo el Plan de trabajo conjunto Area de emergencias y estrategia de comunicaciones, bajo la supervisión del coordinador de emergencias y en coordinación con la especialista de comunicaciones de la oficina de país, el/la profesional brindará, desde Bogotá, acompañamiento en comunicaciones, en las siguientes tareas, en las zonas priorizadas de trabajo de la organización para el flujo migratorio mixto y para la situación actual de pandemia COVID-19 y, en las siguientes líneas de trabajo; 

• Apoyar la implementación y ejecución de las acciones de la estrategia de comunicaciones para emergencia flujo migratorio mixto establecida en HAC 2020 y el Plan de Respuesta COVID 19.
• Desarrollar de acuerdo con los planes de emergencia de flujo migratorio mixto y de COVID-19 una estrategia de comunicaciones y abogacía que contenga las actividades de trabajo en los próximos 6 meses, con su respectivo calendario de trabajo establecido en conjunto con el área de comunicaciones y de emergencias.  Esta estrategia puede contar con herramientas globales de desarrollo de planes de abogacía y de comunicaciones.
• Acompañar y dar asistencia técnica en comunicaciones a los socios implementadores de todas las áreas programáticas en las zonas priorizadas de trabajo con el flujo migratorio mixto y en la operación de COVID-19, brindando apoyo y supervisión en el uso de la marca UNICEF junto con socios y aliados, de acuerdo con el manual global de uso de la marca UNICEF y el manual de uso de marca con socios, dando la visibiliad adecuada a donantes y aliados.
• Participar en los comités de emergencias nacionales, los grupos de crisis, los espacios de coordinación y articulación interagenciales e interinstitucionales de respuesta a esas emergencias.
• Proponer contenidos audiovisuales, escritos, radiales, digitales al equipo de emergencias de acuerdo a las situaciones en territorio, las necesidades y las oportunidades de visibilidad de estas problematicas.
• Proponer y Desarrollar y/o dirigir historias de vida, crónicas, fotoreportajes y contenidos digitales bajo los estándares de la organización. Coordinar el desarrollo de las mismas con proveedores audiovisuales y derivaciones de estas historias para medios digitales cuando se requiera.
• Hacer alertas tempranas al especialista de comunicaciones y jefe de emergencias sobre el funcionamiento y parrillas/temas de contenidos de medios tradicionales locales en las zonas. Nutrir base de datos de contacto con prensa de los territorios, tanto de medios tradicionales como de medios comunitarios de impacto en las zonas de operación y proponer acciones proactivas con medios de comunicación (para aprobación previa) y acciones de contingencia ante posibles situaciones de crisis mediáticas locales.
• Acompañar las campañas de prevención de la Xefonobia en niños, niñas y adolescentes y apoyar la formación continua a periodistas, generando el desarrollo de informes quincenales con los resultados de las campañas para el informe HAC.
• Desarrollar campañas relacionadas con atención a COVID de la mano con las diferentes áreas y programas (equipo de C4D, Supervivencia y Desarrollo, educación, programa binacional, etc).
• Apoyar el desarrollo de infografías mensuales con los resultados de los territorios.
• Participar en reuniones de comunicaciones y de programas.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU, como por ejemplo en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado (DIV);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Reflexionar sobre el tipo y la calidad de la acción voluntaria que se lleva a cabo, incluida su participación en actividades realizadas periódicamente;
• Contribuir con artículos/críticas (opiniones) de las experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su publicación en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Voluntarios de la ONU;
• Asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio con individuos y organizaciones locales pertinentes cuando sea técnicamente posible;

• Resultados esperados:

Se construirá un Plan de Trabajo de manera conjunta pero se espera del UNV que participe en la elaboración de los siguientes productos que apoyarán el área de Emergencias:

• Continuar con las Infografias territoriales quincenales que se vienen realizando desde el territorio
• Infografias por área (educación, salud), o por donante según las solicitudes que se presenten
• Parillas de redes sociales de acuerdo a los avances de implementación en el territorio
• Historias de vida, fotoreportajes y videos en función al Plan de Trabajo definido con las áreas
• Actualización plan de visibilidad donantes

Entre otros productos. Se busca a alguien creativo que proponga productos de acuerdo a las oportunidades que se presenten.

Competencias

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;
• Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; capacidad de operar de forma independiente en ambientes austeros por periodos prolongados; voluntad de viajar dentro del área de operaciones y trasladarse a otros lugares de trabajo dentro del área de las operaciones, si es necesario;
• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía; y compromiso con la misión y visión de UNICEF, así como con los Valores Fundamentales de la ONU.

Habilidades y experiencia requeridas

• Mínimo 6 años de experiencia profesional.
• Profesional en ciencias de la comunicación y afines.
• Especial énfasis en periodismo, con experiencia en redacción de artículos, crónicas e historias de vida.
• Experiencia previa con comunidades, áreas de conflicto y paz y/o desarrollo.
• Deseable que tenga experiencia en medios masivos y multimedia, con desarrollo de contenidos y/o reportería.
• Deseable que tenga un perfil de comunicación digital con criterio audiovisual
• Disponibilidad para viajar a las zonas de proyecto en promedio entre 50% y 60 % del tiempo en función de la situación en tiempos de COVID.
• Nivel de inglés de 70% o B1

Condiciones de Vida   

Base en Bogotá con viajes regulares a los territorios, con disponibilidad para viajar a las zonas de proyecto en promedio entre 30% y 50 % del tiempo, dependiendo de los presupuestos y las disponibilidades de seguridad en tiempos de COVID.

La ciudad de Bogotá de acuerdo al SRA reciente, elaborado por UNDSS, se encuentra con un nivel de riesgo “bajo” para vivir y trabajar. Presenta unas condiciones de vida favorables y seguras para todos los funcionarios. La ciudad presenta los problemas de seguridad aso-ciados al crecimiento de toda ciudad capital sin que representen una exposición permanente de riesgo para funcionarios, ya sean nacionales o extranjeros. A su ingreso, todos los UNV reciben un briefing de seguridad por parte de la oficina de seguridad del PNUD, en el cual se les informa acerca del entorno de seguridad de la Duty Station, las medidas de seguridad a tener en cuenta y se les apoya con la consecución de su lugar de vivienda. De igual manera, tienen derecho a un subsidio de mejoras de seguridad residencial (MORSS) y tienen acceso a capacitaciones de seguridad (algunas obligatorias y otras recomendadas).

Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

Colombia es un país único y es una operación (humanitaria) también única. Proporciona un ambiente interesante y enriquecedor, pero también requiere de una alta sensibilidad cultural, así como una mayor energía y compromiso que en otros sitios para vivir de forma confortable y asequible. Consecuentemente, se vuelven esenciales la flexibilidad y la capacidad y voluntad de vivir y trabajar en condiciones duras y potencialmente peligrosas, que involucran dificultades físicas e incomodidades.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.

Importante

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado (Bajo ningún motivo se considerarán apliaciones que no adjunten de manera correcta el archivo en mención). Pueden encontrar el formato P11 en http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx

El Programa de Voluntarios de Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencial.