UNDP Jobs - 110169- Pasantía en Desarrollo para la Reducción de Pobrez

Pasantía en Desarrollo para la Reducción de Pobreza e Inequidad (3 posiciones)

Location :

Bogotá, COLOMBIA

Type of Contract :

Internship

Starting Date :

02-Jan-2023

Application Deadline :

25-Nov-22 (Midnight New York, USA)

Post Level :

Intern

Duration of Initial Contract :

6 meses

Languages Required :

Spanish

Expected Duration of Assignment :

6 meses

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26?Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del?Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.?

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de?Desarrollo Sostenible?y?Reducción de la Pobreza e Inequidad?y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de?Gobernabilidad Democrática,?Construcción de Paz?y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.?

El Área de Reducción de Pobreza e Inequidad trabaja en pro del progreso económico de las comunidades y territorios más vulnerables para aportar al cierre de brechas que obstaculizan el Desarrollo Humano y así avanzar en el alcance de la Agenda 2030. A nivel estructural, el área se compone de los siguientes proyectos:

Sector Privado
Desarrollo Empresarial
Estudios de Desarrollo Humano
Infraestructura para el Desarrollo
Desarrollo Rural
Con proyectos integradores en las líneas de INFF, Recuperación territorial y ReactivAcción. De forma transversal cuenta con dos componentes estratégicos que son Género – Equipares y Comunicaciones

Duties and Responsibilities

Bajo la guía y supervisión del Gerente Nacional de Reducción de Pobreza e Inequidad y el/la líder técnico del proyecto asignado, el/la pasante del Área de Reducción de Pobreza e Inequidad contribuye con sus acciones en el desarrollo de las líneas estratégicas del área, enmarcadas en el impulso al progreso económico de las comunidades y territorios más vulnerables para aportar al cierre de brechas que obstaculizan el Desarrollo Humano.

De conformidad con los lineamientos el pasante del Área de Reducción de Pobreza e Inequidad desempeñará las siguientes funciones:

Contribuir en el diseño de propuestas y ejecución de proyectos en temas de desarrollo económico inclusivo, desarrollo económico local, articulación de pequeños productores en la cadena de valor, entre otros.
Apoyar en la identificación y fortalecimiento de alianzas y asociaciones estratégicas con actores relevantes para la implementación de nuevos proyectos y proyectos en marcha.
Apoyar en la implementación de la estrategia de monitoreo, seguimiento y evaluación del área.
Apoyar en la implementación de estrategias de desarrollo empresarial e innovación social dispuestas en el área. Por ejemplo: Apoyo en los procesos de planificación del proyecto/programa, apoyo en el monitoreo técnico y administrativo de los proyectos y líneas estratégicas, entre otros.
Participar en actividades alrededor del acompañamiento y asistencia técnica de las diferentes estrategias del área.
Ayudar a preparar informes, actas, redacción y o revisión de notas conceptuales, presentaciones y documentos técnicos de los proyectos/programas/líneas estratégicas.
Mantenimiento y control de la documentación y registros, por medio del seguimiento a la revisión y cumplimiento de acuerdo con las políticas de la entidad.
Trabajar de manera proactiva con los equipos de programas y proyectos para identificar oportunidades para capturar y compartir productos de gestión del conocimiento, y difundir información sobre los principales avances y resultados.
Diseñar un modelo para la sistematización de experiencias y flujo de conocimiento con el fin de que los proyectos incluyan, desde su planificación, tareas que permitan el registro oportuno y preciso de los elementos esenciales para esas tareas y la estandarización de resultados.
Apoyar en la gestión y documentación de eventos y actividades de los proyectos del área.
Apoyar y participar en la estrategia de comunicaciones del área, por medio de la preparación de contenidos relacionados con el programa

Competencies

*Competencias Core*
Logro de Resultados:	NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto
Pensamiento Innovador:	NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
Aprendizaje Continuo:	NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Adaptarse con agilidad:	NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actuar con determinación:	NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
Compromiso y asociación:	NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Favorece la diversidad y la inclusión:	NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias multifuncionales y técnicas

*Área Temática*	*Nombre*	*Definición*
Desarrollo de Negocio	Conocimiento e Integración dentro del SNU	Capacidad para identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y participar en el trabajo conjunto; tener conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y tener la capacidad para aplicar este conocimiento a situaciones estratégicas y/o prácticas.
Desarrollo de Negocio	Facilitación del conocimiento	Capacidad para animar a individuos y comunidades de contribuyentes para que participen y compartir, particularmente externamente
Administración de Negocios	Comunicación	"Capacidad para comunicarse de manera clara y concisa de manera verbal y escrita, con el fin de adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, redes sociales, medios de comunicación y otros canales."

Required Skills and Experience

Educación:

Estar matriculado en un programa de postgrado (como un programa de máster, o superior);
Estar matriculado en el último año académico de un programa de primera titulación universitaria (como una licenciatura o equivalente);
Haber obtenido recientemente un título universitario (tal y como se define en los apartados (a) y (b) anteriores) y, en caso de ser seleccionado, debe comenzar las prácticas en el plazo de un año desde su graduación;
Estar inscrito en un programa de prácticas profesionales de postgrado y realizar las prácticas como parte de este programa

Experiencia:

No requerido.

Idiomas

Requerido: español fluido hablado y escrito.
Deseable: inglés hablado y escrito.

Observaciones

No son elegibles para aplicar hijos(as) o hermanos(as)/medio hermanos(as) de funcionarios(as) del PNUD o de sus cónyuges. Pueden ser considerados aplicantes con otras relaciones familiares siempre y cuando no vayan a ser asignados(as) a la misma unidad de trabajo del funcionario(a) o ubicados bajo su supervisión directa o indirecta.
Pasantes no pueden aplicar o ser nombrados para posición alguna durante su pasantía, la cual no puede ser acortada para permitirle aplicar a cargos dentro del PNUD.
Las pasantías en el PNUD tienen un estipendio de $ 890.880,75 mensuales y se asignan 1.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Los costos y arreglos de viaje, visas, acomodación y costos de vida son responsabilidad de la institución que los nomina, institución o gobierno, que puede proveer asistencia financiera a los estudiantes o, del (de la) pasante que debe obtener financiación a través de medios privados.
El PNUD cubrirá los costos en que incurrirá el(la) pasante en viajes oficiales a solicitud de la organización en el desarrollo de las actividades propias de la pasantía, incluyendo el subsidio diario de subsistencia, si aplica.
Los (las) pasantes son responsables de contar con un seguro médico adecuado durante el periodo de la pasantía y deben proveer un certificado de buena salud al inicio de la misma.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado. Pueden encontrar el formato P11 en http://sas.undp.org/Documents/P11_Personal_history_form-es.docx

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.