Background

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

2. Antecedentes

La violencia contra mujeres y niñas es una violación grave de los derechos humanos. Su impacto puede ser inmediato como de largo alcance, e incluye múltiples consecuencias físicas, sexuales, psicológicas, e incluso mortales, para mujeres y niñas. Afecta negativamente el bienestar de las mujeres e impide su plena participación en la sociedad. Además de tener consecuencias negativas para las mujeres, la violencia también impacta su familia, comunidad y el país. Los altos costos asociados, que comprenden desde un aumento en gastos de atención de salud y servicios jurídicos a pérdidas de productividad, impactan en presupuestos públicos nacionales y representan un obstáculo al desarrollo. Por ejemplo, diversos estudios estiman que el coste económico de la violencia contra las mujeres se sitúa entre el 2 % y el 5 % del PIB global.[1]

Tras varias décadas de movilizaciones promovidas por la sociedad civil y los movimientos de mujeres, se ha conseguido incluir la erradicación de la violencia de género en las agendas nacionales e internacionales. Nunca tantos países han contado con leyes contra la violencia doméstica, las agresiones sexuales y otras formas de violencia. Sin embargo, continúan existiendo desafíos en la aplicación de estas leyes, resultando en una limitada protección y acceso a la justicia por parte de mujeres y niñas. Asimismo, no se hace lo suficiente para prevenir la violencia, y cuando ésta ocurre a menudo queda impune.

El derecho de las mujeres a vivir sin violencia está consagrado en los acuerdos internacionales como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en especial a través de sus recomendaciones generales núm. 12 y 19 y de la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer de las Naciones Unidas. A nivel global, ONU Mujeres trabaja con los países para avanzar los marcos normativos internacionales prestando apoyo a procesos intergubernamentales, tales como la Asamblea General y la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. A nivel de país, ONU Mujeres trabaja para conseguir la adopción y promulgación de reformas jurídicas acordes con normas y estándares internacionales.

ONU Mujeres coopera con gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, empresas y otras instituciones para promover el fin de la violencia, aumentar la sensibilización sobre sus causas y consecuencias y fortalecer las capacidades de nuestras contrapartes para su prevención y respuesta. Asimismo, promueve iniciativas centradas en la transformación de normas culturales y el comportamiento de hombres y niños, y abogan por la equidad de género y los derechos de las mujeres en toda su diversidad, en todos los ámbitos. ONU Mujeres apoya la ampliación de acceso a respuestas multisectoriales de calidad para sobrevivientes, que incluyen seguridad, refugio, salud, justicia y otros servicios esenciales. Brinda lineamientos para el desarrollo e implementación de políticas públicas destinadas a maximizar las inversiones destinadas a la prevención – la solución más rentable y de largo plazo para detener la violencia.

En Argentina, ONU Mujeres trabaja con gobiernos a nivel nacional y subnacional en el desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación de planes estratégicos para la prevención, asistencia y erradicación de la violencia; así como también con organizaciones de la sociedad civil; acompañando iniciativas integrales para abordar en forma integral las múltiples dimensiones de la violencia.

De conformidad con la nota estratégica que guía el trabajo de ONU Mujeres en Argentina para 2023-2025; una de las tres áreas de resultados sustantivas la constituye la “Eliminación de la violencia, la discriminación y el racismo contra mujeres y diversidades”, cuyo impacto esperado se centra en lograr que “Más mujeres y niñas en toda su diversidad ejercen su derecho a vivir una vida libre de discriminación, racismo y violencias. En tal sentido, la oficina en Argentina de ONU Mujeres orienta su accionar a fin de alcanzar los siguientes resultados:

• Se avanza en la desnaturalización de las violencias de género y las discriminaciones, incluyendo el racismo, contribuyendo a cambios culturales y de comportamiento. 
• Los sistemas y ecosistemas institucionales tienen capacidades fortalecidas para actuar en la prevención y reducción de las violencias y brindar servicios de calidad para las sobrevivientes y sus dependientes.
• Más organizaciones de la sociedad civil son lideradas por el movimiento   de mujeres y de la diversidad con capacidades fortalecidas para incidir públicamente para la prevención, asistencia y erradicación de las violencias y el racismo.

ONU Mujeres es una de las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight, una alianza global de las Naciones Unidas y la Unión Europea que se implementa en el país desde 2019 bajo el liderazgo de la Oficina de la Coordinadora Residente en articulación con agencias, fondos y programas del Sistema de Naciones Unidas en Argentina; cuya primera etapa finaliza en diciembre de 2023. La movilización de recursos para dar continuidad a este esfuerzo interagencial para poner final a las violencias, así como también la generación de mecanismos destinados a dar continuidad a los logros de Spotlight, son prioridades de la oficina de Argentina.

Argentina, junto con Brasil y países de Asia-Pacífico, en el marco de la redefinición de la estrategia de sustentabilidad del Comité Olímpico Internacional (llamada Olympism 365), iniciaron la implementación de la nueva iniciativa denominada “Bridging Project”, con foco en el intercambio de aprendizajes entre programas de empoderamiento de mujeres a través del deporte y con la finalidad de dar continuidad al marco de colaboración entre ONU Mujeres y el COI en vistas a nuevos proyectos conjuntos que se espera desarrollar en los próximos años.

[1] Copenhagen Consensus Center, 2014 y KPMG Human and Social Services, 2014.

Duties and Responsibilities

3. Objetivo

Coordinar el área de eliminación de la violencia, la discriminación y el racismo hacia las mujeres y diversidades y supervisar el “Bridging Project”, asegurando alta calidad, oportunidad y consistencia en los productos e intervenciones.

Funciones principales:

1. Contribuir técnicamente al desarrollo de estrategias programáticas relacionadas con la erradicación de las violencias, los racismos y la discriminación.
2. Proporcionar apoyo técnico sustantivo en la implementación y gestión del Bridging Project en Argentina.
3. Proporcionar aportes para construir alianzas y para la estrategia de movilización de recursos del área.
4. Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del área y sus proyectos, programas y acciones.
5. Representar a la oficina de ONU Mujeres en eventos relacionados con la temática.
6. Participar en reuniones de coordinación, realizar aportes a los procesos de planificación y evaluación de la nota estratégica, entre otras funciones de coordinación.

4. Alcance de los objetivos

Se espera que la persona titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación:

Proporcionar apoyo técnico para el monitoreo, seguimiento e implementación de los programas, proyectos y/o actividades del área de EVAW en Argentina:

1. Monitorear el progreso de la implementación de actividades y finanzas utilizando herramientas de gestión basada en resultados;
2. Redactar informes sobre misiones de monitoreo, resultados de programas, productos y resultados;
3. Articular con el equipo de administración para asegurar la correcta ejecución financiera y presupuestaria del área;
4. Identificar riesgos en la ejecución y proponer medidas tendientes a reducirlos;
5. Proporcionar aportes sustanciales para la preparación de los informes a donantes y los informes trimestrales, el informe anual de ONU Mujeres, así como para la elaboración del pan de trabajo anual.
6. Elaborar y presentar los acuerdos y/o términos de referencia para proyectos, investigaciones, consultorías, convenios y otras acciones que se realicen en el marco del área de EVAW;
7. Elaborar documentos y textos analíticos sobre los temas de los programas y actividades del área de Eliminación de la Violencia, considerando el contexto específico de Argentina;
8. Elaborar insumos para la elaboración de la primera nota estratégica de la Oficina de ONU Mujeres en argentina;
9. Identificar brechas y proposición de ajustes en la implementación de los programas y actividades bajo el área de EVAW.

Proporcionar apoyo técnico sustantivo en la implementación y gestión del Bridging project:

1. Dirigir la entrega de los componentes del proyecto;
2. Revisar, coordinar y monitorear la presentación de informes financieros y narrativos del/la socio/a implementador/a;
3. Recolectar, analizar y presentar información oportuna y especializada para la identificación, formulación de procesos de planificación y de proyectos cuando resulte pertinente;
4. Proporcionar apoyo técnico y sustantivo a la Coordinación Técnica del Programa, al realizar informes de antecedentes y resúmenes.
5. Mantener un canal de consulta permanente con la Coordinación y los equipos técnicos de los países implementadores.

Proporcionar aportes para construir alianzas y para la estrategia de movilización de recursos:

1. Proporcionar aportes sustantivos a la estrategia de movilización de recursos;
2. Participar en la elaboración de propuestas a ser presentadas a potenciales donantes;
3. Preparar la documentación relevante, como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes, entre otros;
4. Participar en reuniones con potenciales financiadores.

Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación:

1. Desarrollar documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con la eliminación de la violencia basada en el género para aportar a la estrategia de comunicación de la oficina de ONU Mujeres;
2. Coordinar y organizar campañas de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento vinculadas a EVAW;
3. Proponer acciones para la sistematización de aprendizajes y experiencias; así como para generación de cooperación e intercambio.

5. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

6. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Representante de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

7. Indicadores de rendimiento

1. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs;
2. Calidad del trabajo;
3. Cumplimiento de los resultados esperados;
4. Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. perfil de el/la consultor/a).

8. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

9. Competencias

Valores fundamentales:

1. Integridad
2. Profesionalismo
3. Sensibilidad cultural y diversidad de valores 

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
2. Responsabilidad;
3. Solución creativa de problemas;
4. Comunicación efectiva; 

Competencias funcionales:

1. Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
2. Alta capacidad de trabajo en equipo;
3. Excelentes capacidades comunicativas;
4. Compromiso con la temática;
5. Capacidad de pensamiento innovador;
6. Valores éticos e integridad profesional;
7. Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

10. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

11. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) (mandatorio), que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES.

1. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso: https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
2. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
3. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
4. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevistas (si aplica).
5. Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas solo podrán ser contratados/as si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/as candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o Universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
6. Los/as consultores/as seleccionados/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
7. En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
8. En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.