Background/Context

. L’égalité de genre, défi majeur de la justice sociale et valeur fondamentale des droits humains, est un levier fondamental pour le développement des pays, le raffermissement de la croissance, l’effectivité de l’autonomisation sociale et économique de la femme et, la consolidation de la cohésion sociale. C’est en cela que mesurer les progrès de l'égalité des sexes fait partie intégrante de l'élaboration des politiques publiques et leurs suivi et évaluation.

Dans cette perspective, le suivi de l’évolution des inégalités de genre à travers un indice synthétique approprié pourrait présenter une contribution remarquable aux débats annoncés et une sensibilisation accrue à la nécessité de promouvoir l’égalité de genre dans les domaines qui peinent à l’atteindre. Il est donc essentiel de comprendre la nature et l'ampleur des obstacles à l'égalité des sexes pour le suivi des politiques visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et permettant ainsi d’améliorer les progrès en matière de développement. Cet indice permet également de comparer les performances des différents pays de la région et de stimuler la concurrence pour atteindre une plus grande égalité de genre.

Les indices composites d'égalité de genre sont des outils précieux pour mesurer et suivre les progrès réalisés dans la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Ils permettent de mesurer les écarts entre les sexes dans différents domaines de la vie, notamment l'éducation, l'emploi, la santé, la participation politique. En fournissant un tableau de bord sur les inégalités entre les sexes, leur suivi statistique aiderait à sensibiliser les acteurs à l'importance de l'égalité des sexes et à justifier les politiques et les programmes en faveur de l'égalité des sexes.

Afin d’approfondir les connaissances scientifiques et statistiques sur ces contraintes, le HCP ambitionne de développer un indice multidimensionnel d’égalité de genre (IMEG), mieux adapté aux réalités sexuées de notre pays, pour synthétiser les écarts entre les deux sexes dans les domaines économique, social, culturel et politique. Considéré comme un indice composite de l’égalité de genre, l’IMEG permettra ainsi de faciliter la lecture, le suivi et l’analyse des progrès réalisés dans la quête d’égalité de genre, tout en révélant les écarts existants entre les deux sexes.

Le choix des domaines de l’indice sera guidé par une série d’ateliers de consultations des différents acteurs impactant cette thématique mais aussi une analyse documentaire approfondie sur les politiques d’égalité de genre au niveau interna­tional.

Par ailleurs, le cadre conceptuel de l'indice sera conçu pour décrire quantitativement et positionner l'égalité de genre dans plusieurs sphères sociales et économiques, déclinées en structure hiérarchique des domaines et sous-domaines et identifiées par des indicateurs élémentaires et composites conçus pour capter le degré d'égalité de genre par secteur au niveau national et en conformité avec les conventions internationales (notamment le CEDAW et autres).

Le/la consultant.e reportera à l’Analyste du Programme et sera appuyé.e par le point focale des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work

L’objectif de cette étude est d’élaborer un Indice Multidimensionnelle de l’Egalité de Genre au Maroc, adapté au contexte marocain, facile à actualiser dans une régularité précise (annuelle ou biannuelle), permettant une comparabilité statistique internationale et utile aux décideurs marocains en matière de politiques publiques dédiées à l’égalité entre les sexes au Maroc, mais aussi aux chercheurs et à la société civile dans le cadre de veille citoyenne dans les perspectives suivantes :

1. Concevoir une mesure synthétique de l’égalité de genre, facile à comprendre et à communiquer en élaborant un indicateur composite spécialement conçu pour mesurer l’égalité de genre aux niveaux national et régional ;
2. Mesurer la dynamique des progrès accomplis en matière d’égalité de genre en permettant des comparaisons utiles entre différents domaines de l’égalité de genre ;
3. Fournir un outil destiné à aider les décideurs politiques à évaluer les écarts observés entre les sexes et qui prend en compte les différents niveaux de réalisation dans un éventail de domaines et sous-domaines socio-économiques pertinents.

Le.la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

• Préparer une note décrivant la méthodologie, l’approche et le déroulement prévus pour l’élaboration d’un Indice de l'Égalité de Genre au Maroc, adaptable, actualisable régulièrement (annuellement ou biannuellement), permettant une comparaison internationale et une utilisation par les décideurs publics, les chercheurs et la société civile ;
• Elaborer un rapport benchmark autour des expériences internationales en matière d’indice composite d’égalité entre les sexes ;
• Organiser et animer 2 ateliers de consultations pour l’intégration des besoins spécifiques des (a)départements gouvernementaux, et (b)des universitaires et organisations de la société civile. Les ateliers de consultation permettront d’assurer l’engagement des parties prenantes dans l’adoption de l’IMEG, de construire un consensus national dans son utilisation. Le/la consultant.e devra préparer le canevas de ces ateliers à la lumière de la note méthodologique, des recommandations du benchmark international, et de l'état des lieux des données disponibles ;
• Elaborer des comptes-rendus pour chaque atelier, et un rapport synthétique de l’ensemble des ateliers (analyse des outputs, recommandations)
• Fournir un appui continu au HCP dans la production de l’IMEG à la lumière du benchmark international ainsi que des phases consultatives.  
• Appuyer l’organisation d’une journée d’étude à Rabat pour présenter les résultats et disséminer l’indice auprès des parties prenantes et assurer sa validation auprès des utilisateurs.trices.
• Elaborer le rapport de l’indice incluant le processus d’élaboration, méthodologie de l’indice, contenu de l’indice, enjeux et recommandations de pérennisation.  
• Elaborer le rapport final de l’étude contenant les conclusions et recommandations de l’ensemble des activités menées.

Deliverables

Timeline

La mission couvrira 50 jours ouvrables.

Consultant’s Workplace and Official Travel

Cette consultation sera basée à Rabat.

Selection criteria:

L’évaluation des CV sera basée sur les critères suivants :

V. How to Apply

• CV Personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé sur : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Des travaux antérieurs (recherche, rapport, article scientifique) réalisés sur les sujets d'expertise liés au développement, au genre, à l'économie, aux statistiques, à la finance ou à l'administration publique ou équivalent (veuillez fusionner en un seul fichier au format pdf avant de le télécharger).