Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité consacrée dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La ville de Tunis, avec une population de 638 845 habitants répartis dans 15 quartiers urbains, est confrontée à d'importants défis liés à la violence basée sur le genre (VBG) et aux inégalités. Une étude réalisée en 2016 par le CREDIF et l'ONU Femmes a révélé des statistiques alarmantes, avec plus de 60 % des femmes faisant l'expérience de la VBG dans les espaces publics, comprenant la violence psychologique (79,6 %), la violence physique (50 %) et la violence sexuelle (75 %). Ce problème est aggravé par des difficultés d'accès aux services de protection, en particulier pour les femmes confrontées à des cas moins urgents. Malgré l'engagement de la Tunisie en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour aborder les causes profondes de la VBG et assurer un soutien complet aux femmes touchées.

Les priorités de développement de la Tunisie se concentrent sur la réforme de la gouvernance, la croissance économique, le développement humain, l'égalité régionale et le développement durable. Cependant, des défis tels que le chômage des jeunes, les inégalités sociales et les problèmes de gestion urbaine persistent. L'engagement du pays envers les ODD 5 (égalité des sexes), 10 (réduction des inégalités) et 16 (sociétés inclusives) est évident, mais des lacunes subsistent, notamment en ce qui concerne la violence à l'égard des femmes et des filles. Les efforts d'ONU Femmes, y compris les partenariats locaux, ont progressé, mais un travail continu est essentiel pour créer un environnement plus équitable et sûr pour les femmes en Tunisie, en alignement avec les aspirations du pays pour un avenir pacifique et prospère.

Dans le cadre du projet Tunis Safe City and Safe Public Spaces, il est crucial de capitaliser sur la collecte de données et de mieux comprendre les besoins et les défis des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics. C'est pourquoi nous envisageons de recruter un expert en transcription et en analyse de données pour extraire des informations significatives ou des insights pertinents. L'expert doit utiliser des outils et des techniques d'analyse de données et collaborer avec d'autres spécialistes du domaine pour fournir une analyse approfondie et des recommandations stratégiques basées sur les données

Duties and Responsibilities

Le but de recruter un "Expert en genre - Coordinateur des groupes de travail sur le genre (FGDs) pour les femmes et les jeunes filles" est de diriger et coordonner les efforts axés sur la résolution des problèmes spécifiques au genre et la promotion de l'inclusivité dans le contexte du projet. Ce rôle est essentiel pour garantir que les initiatives du projet sont sensibles aux dynamiques de genre et répondent efficacement aux besoins des femmes et des jeunes filles.

Coordination des FGDs :• Identifier etsélectionner les parties prenantes pour les FGDs, en veillant à une représentation diversifiée des milieux socio-économiques et culturels, avec un accent sur les femmes et les jeunes filles.

  •  Planifier et coordonner au moins 5 FGDs, en garantissant une participation équilibrée et l'inclusivité de toutes les voix.
  • Créer un environnement propice lors des FGDs où les perspectives des groupes marginalisés ont un poids égal et veiller à ce que leurs préoccupations soient adéquatement prises en compte.

Élaboration des recommandations :

  • Effectuer une analyse de genre pour identifier les préoccupations et les besoins spécifiques liés à la sécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics.
  •  Développer des plans d'action sectoriels basés sur une approche de genre, intégrant les préoccupations et besoins identifiés dans les politiques et programmes de sécurité urbaine.
  • Veiller à ce que les plans d'action favorisent l'inclusivité, l'égalité, et abordent les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes et les jeunes filles dans les espaces publics ;

Renforcement des Capacités :

  • Organiser des ateliers de renforcement des capacités pour doter les parties prenantes des connaissances et compétences nécessaires pour aborder efficacement les préoccupations liées à la sécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics.
  • Développer des programmes de formation spécifiques au genre en collaboration avec les institutions publiques et les acteurs de la société civile, tout en élaborant et en mettant en œuvre des initiatives visant à renforcer la sécurité des femmes dans les espaces publics.
  • Organiser des formations axées sur le genre avec les institutions publiques et la société civile, tout en mettant en place des stratégies de sécurité pour les femmes dans les espaces publics.

Communication et Suivi :

  • Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes pertinentes, y comprisle coordinateur du programme, pour garantir la cohérence et la pertinence des actions entreprises.
  • Fournir des mises à jour régulières et des rapports d'avancement sur les FGDs, les plans d'action et les activités de renforcement des capacités aux parties prenantes.
  • Organiser des sessions de suivi pour évaluer la mise en œuvre des plans d'action et aborder tout problème ou défi émergent.

Engagement avec des Perspectives Diverses :

  •  S'engager activement avec des perspectives diverses, y compris les contributions des considérations d'urbanisme et les résultats des analyses de données, pour éclairer la prise de décision et la résolution de problèmes.
  • Utiliser les résultats de l'analyse de données pour renforcer l'exhaustivité et l'inclusivité des plans d'action et des recommandations.
  • Collaborer avec des experts en urbanisme pour intégrer les considérations de conception et de planification urbaines dans des approches sensibles au genre. 
Taches et LivrablesDatesJours de Travail Prévus
Finalisation des guides d'entretien et la coordination des 2 FGDs Il s'agit des documents détaillés qui seront utilisés dans différents focus groupes. Ces guides sont conçus pour orienter les discussions et recueillir des informations pertinentes sur le thème de la sécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publicsjuin 20244 Jours
Présentation des résultats préliminaires : Une présentation PowerPoint détaillant les résultats des groupes de discussions sera partagée pour obtenir des retours. La présentation révisée sera ensuite présentée pour commentaires et validation. L’experte intégrera les retours reçus dans le rapport provisoire. Juin 20245 Jours
Draft du scoping study : Ce livrable représente un premier rapport pour le scoping study, élaboré à la suite des résultats des focus groups avec les différents publics cibles concernant la sécurité des femmes et des jeunes filles dans les espaces publics. Ce rapport préliminaire vise à fournir une vue d'ensemble des problématiques, des défis et des perspectives identifiés lors des discussions, en vue d'orienter la suite de l'étude.Juin 202410 Jours
Rapport final du scoping study : Un document exhaustif qui résume toutes les étapes, les résultats, les analyses et les conclusions de scoping study menée. Il inclut la description détaillée de la méthodologie utilisée, les objectifs de l'étude, les données collectées, les analyses effectuées ainsi que les recommandations et / ou les implications pratiques découlant de ces résultats.Juin 20245 Jours
4 Formations ToT : La planification et l'exécution de formations : développer des modules de formation détaillés couvrant des sujets tels que la sensibilisation au harcèlement sexuel, les techniques d'autodéfense, la prévention des agressions, la promotion de la sécurité dans les espaces publics, etc. Produire des supports de formation : les présentations PowerPoint et un plan détaillé décrivant les objectifs de la formation, le contenu des sessions, les méthodes pédagogiques utilisées, le calendrier des séances, ainsi que les modalités d'évaluation, les résultats obtenus, les défis rencontrés et les leçons apprises, afin d'orienter les futures interventions et d'assurer le suivi de l'impact des formations.A partir de Juillet jusqu’à Octobre, 202430 jours 

. Dispositions de gestion 

Le Consultant National travaillera sous la supervision directe et en étroite collaboration avec le Coordinateur de Projet, les autres consultants impliqués, les partenaires et les contractants d'ONU Femmes. Le Consultant National est responsable de fournir tous les outils et matériaux nécessaires pour la mise en œuvre efficace et réussie des tâches. On s'attend à ce que le Consultant National soit ouvert à partager son expérience, ses connaissances, son analyse et son expertise, avec l'équipe pour résoudre tout problème survenant pendant le travail et, si nécessaire, clarifier les délais.

Dispositions financières

Un plan de travail sera établi au début du contrat avec des jalons/produits clairs et des indicateurs prévus. Ce plan de travail sera convenu entre le Consultant National et le Coordinateur de Projet;

Le paiement mensuel ne sera effectué qu'après la révision et la certification du Coordinateur de Projet selon lesquelles le Consultant National a atteint les résultats requis établis dans le plan de travail. La performance du Consultant National sera évaluée selon des critères tels que : la ponctualité, la responsabilité, l'initiative, les compétences en communication, la précision et la qualité des tâches.

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints et que les rapports sont soumis en temps voulu. Le paiement sera effectué pour les jours réellement travaillés selon le tarif journalier approuvé. Le montant du paiement mensuel dépendra des jours réels de service du Consultant National

Competencies

Valeurs fondamentales: 

• Tolérance et respect

• Honnêteté

• Responsabilité 

• Professionnalisme;

Compétences fondamentales :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;

• Responsabilité ;

• Communication efficace;

• Collaboration inclusive;

• Professionnalisme ;

• Travail d'équipe;

 

Required Skills and Experience

Le processus de sélection du consultant se fera selon les critères suivants :

Éducation

  • Diplôme de master en Études du Développement, Droit, Sciences Sociales, Études de Genre, ou domaines connexes.;
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en combinaison avec deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience

  •  Au moins 3 ans d'expérience de travail dans le domaine du genre: Obligatoire;
  • Une compréhension approfondie des questions liées au genre, y compris la violence basée sur le genre, les inégalités sociales et économiques entre les genres, ainsi que les normes sociales et culturelles influençant les rôles et droits des femmes et des jeunes filles: Obligatoire;
  • Expérience dans la gestion de programmes de développement multi-parties prenantes: Desirable;
  • Familiarité avec les programmes de développement de l'ONU et les méthodes de travail, et notamment avec les politiques et procédures de programmation d'ONU Femmes: Desirable;
  • Une expérience dans la conception et la facilitation de sessions de formation et d'ateliers sur la sensibilisation au genre: Obligatoire
  •  Une expérience de travail sur les espaces publics en Tunisie: Desirable;

Langues 

• Excellentes compétences en lecture, écriture et expression orale en Français et en Arabe: Obligatoire;

Processus d'évaluation

Le processus de sélection sera basé sur les qualificationstechniques des candidats.Technical evaluation criteria:

Le paiement sera effectué uniquement si les résultats attendus sont atteints, que le package de documents et les rapports convenus sont fournis sans retard, et qu'ils sont approuvés par ONU Femmes.

 Processus de candidature

Tous les documents doivent être envoyés en un seul fichier, comprenant :

• Le formulaire d'historique personnel de l'ONU Femmes (P-11) téléchargeable sur https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc

• Proposition technique décrivant comment la mission attendue sera réalisée. La proposition technique devrait également couvrir les exigences nécessaires ci-dessus et les documents de soutien associés ;

ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, basé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, embauche, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la capacité, de l'origine nationale ou de tout autre critère couvert par la loi applicable. Toutes les décisions en matière d'emploi sont prises en fonction des qualifications, de la compétence, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Note

 ONU Femmes a une politique de tolérance zéro envers tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification de leurs antécédents approfondie. (Une vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour mener une vérification des antécédents.)