Background

ONU Femmes, l'entité de l'ONU dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse aux besoins des femmes et des filles dans le monde entier. À cette fin, ONU Femmes soutient les États membres de l'ONU dans l'adoption de normes internationales pour atteindre l'égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, politiques, programmes et services nécessaires pour que ces normes soient effectivement mises en œuvre et bénéficient aux femmes et aux filles partout dans le monde. Les 5 domaines d'intervention prioritaires d'ONU Femmes sont :

- Renforcer le leadership et la participation des femmes ;

- Mettre fin à la violence contre les femmes ;

- Intégrer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité ;

- Renforcer l'autonomisation économique des femmes ;

- et placer l'égalité des sexes au cœur des processus nationaux de planification et de budgétisation.

La cuisson propre est un sujet de grande importance dans de nombreux autres pays africains et particulièrement au Niger où le 2/3 du territoire est désertique. Elle représente un enjeu majeur pour le développement durable et la santé publique. Ce concept vise à remplacer les méthodes traditionnelles par des alternatives plus propres et plus efficaces, telles que des foyers fermés qui consomment moins de combustible ou des réchauds solaires, à gaz ou à électricité. Ces technologies peuvent réduire considérablement l'exposition aux émissions nocives et diminuer l'impact environnemental lié à la collecte de bois et à la déforestation. Elle est donc un enjeu crucial dans la lutte contre le changement climatique, surtout dans les régions où l'accès à des moyens de cuisson modernes et non polluants est limité.

En Afrique subsaharienne, seulement 10% de la population a accès à de tels moyens, ce qui entraîne des répercussions non seulement sur l'environnement mais aussi sur la santé des populations, en particulier des femmes et des enfants. Aujourd'hui, plus de 700 millions d'Africains, la plupart appartenant à la frange la plus pauvre parmi les plus pauvres, utilisent des combustibles solides fortement polluants comme le charbon, la bouse de vache, le bois et autre biomasse pour la cuisson, altérant ainsi la santé familiale et l'environnement. De plus, la recherche de bois de chauffe représente un lourd handicap économique pour les femmes qui y consacrent beaucoup de temps, tout en prenant des risques pour leur propre sécurité et leur santé.

Au Niger, le secteur de l'énergie est dominé par la forte consommation du secteur résidentiel, qui repose principalement sur les ressources ligneuses (bois et restes de biomasse). La déforestation a longtemps été un problème pour le Niger, en raison de l'utilisation dominante des ressources traditionnelles de biomasse par la majorité de la population. Presque tous les ménages (86% selon le bilan énergétique 2020 de l'AFREC) utilisent le bois/charbon de bois comme principal combustible de cuisson. Cette situation contribue à l'augmentation de la déforestation. Des infrastructures inadéquates pourraient générer des pertes importantes dues à la congestion, entraînant une faible productivité. Le développement limité des infrastructures dans le secteur de l'énergie a rendu ainsi difficile la satisfaction d'une demande potentielle croissante.

Comme le souligne le Rapport 2019_SIE_UEMOA, la biomasse représente 67% de la production d’énergie du Niger. Le gaz naturel et le solaire PV représentent 1% de la production d’énergie du pays, et le pétrole brut représente 29% de la production nationale.

La dépendance à l'égard des ressources traditionnelles de biomasse a également entraîné des inégalités entre les sexes en matière d'éducation et d'emploi, les femmes étant traditionnellement chargées de la collecte quotidienne du bois de chauffage. Ainsi, compte tenu du rôle central que l’énergie joue dans le cadre du développement économique et social, il est capital de pouvoir évaluer les vulnérabilités du système énergétique national au changement climatique, à la déforestation ainsi que leurs impacts sur la santé publique notamment celle des femmes afin de trouver des solutions innovantes et des mesures d’adaptation.

C’est dans ce cadre que ONU Femmes souhaite réaliser une étude exploratoire pour déterminer le potentiels, enjeux, défis et opportunités pour la promotion de la cuisson propre au Niger. Sur la base des résultats de cette étude, ONU Femmes développera un programme de cuisson propre, en tant que levier de développement, qui peut agir simultanément en faveur du climat, de l’égalité des sexes, de la santé et de l'amélioration des conditions de vie des populations en particulier des femmes au Niger.

Dans le cadre de cette étude, le consultant se basera sur les données secondaires et l’enquête d’opinion pour étayer les analyses.

Duties and Responsibilities

Sous la direction stratégique de la Représentante Résidente pays, avec des rapports périodiques, le/la consultant-e est censé-e remplir les fonctions suivantes :

• Développer une méthodologie clairement détaillée ;
• Rédiger le rapport de l’étude exploratoire sur la cuisson propre avec des orientations programmatiques ;
• Produire une note synthétique comme document-support de plaidoyer ;
• Préparer un PowerPoint qui ressort les résultats clés de l’étude ;
• Organiser un atelier de validation du rapport.

Produits livrables

• Le rapport de démarrage avec une méthodologie claire est élaboré et validé avec ONU Femmes ;
• Le rapport de l’étude exploratoire sur la cuisson propre avec des orientations programmatiques est produit : [(i) propositions des axes prioritaires pour un programme d’impact ; (ii) production de bases de photos, des témoignages pour attester des types de cuisson au Niger y compris des innovations en cours ; (iii)  analyse des partenaires gouvernementaux, des ONG ou association travaillant dans ce secteur y compris le cadre législative et règlementaire nationale et internationale ; (iv)  identification des sources possibles de financement existant au niveau national et international)] ;
• Le document-support de plaidoyer est élaboré ;
• Le PowerPoint présentant les résultats clés de l’étude est produit ;
• L’atelier de validation du rapport est organisé.

La durée de l’étude est de 30 jours entre août et septembre 2024 ;

Le calendrier d’exécution sera établi par le consultant-e ;

Le calendrier sera validé en accord avec les équipes techniques d’ONU Femmes

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilisation ;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Mobilisation des intervenants.

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en recherche développement ;
• Solides compétences analytiques sur les inégalités entre les Hommes et les Femmes ;
• Solides compétences rédactionnelle et communicationnelle en français ;
• Expérience de l'utilisation et de l'application d'outils techniques de collecte et de traitement de données statistiques ;
• Fort engagement en faveur du partage des connaissances dans un environnement multiculturel

Required Skills and Experience

Formation :

Le/La consultant (e) doit avoir :

• Diplôme universitaire de 3ème cycle ou équivalent en sciences sociales, en environnement ou toute autre discipline pertinente dans le domaine du genre et changement climatique, énergies renouvelables ;
• Un Doctorat/PhD dans les domaines précités est un atout.

Expériences :

• Expériences avérées dans la production des analyses et études de base ;
• Au moins 5 ans d'exercice dans la recherche développement, l’autonomisation des femmes, les questions de genre, les énergies renouvelables, le changement climatique, la protection de l’environnement ;
• Avoir réalisé au moins 3 études en lien avec les questions suscitées.

Exigence linguistique :

• La maîtrise du français ;
• L’anglais est un atout.

Tous les documents doivent être rédigés en français et en anglais.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment . Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.