Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así´ como con otros actores relevantes.

 

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así´ como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

 

En línea con el principio de igualdad, no discriminación y de acción sin daño, la asistencia humanitaria debe identificar, reconocer y responder a las necesidades y capacidades específicas de las mujeres, niñas, niños y hombres para generar resultados positivos y sostenibles. Sin embargo, las evaluaciones de la eficacia humanitaria muestran que los resultados de igualdad de género son débiles. Las necesidades y vulnerabilidades de mujeres, hombres, niñas y niños afectadas/os por la crisis son diferentes; para abordar estas necesidades, se requiere la incorporación del enfoque de género en todas las fases de la acción humanitaria incluyendo preparación, evaluación, análisis, planificación y ejecución. Esta incorporación es esencial para cumplir con los marcos jurídicos y normativos internacionales que protegen la igualdad de derechos de las mujeres, niñas, niños y hombres, así como aquellas que definen los derechos y las responsabilidades humanitarias, basado en los principios de Naciones Unidas como humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia.

 

Los actores humanitarios tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad, el bienestar y los derechos de las mujeres (incluyendo el derecho a una vida libre de violencias), independientemente de la existencia de datos sobre el verdadero alcance de este problema. Es probable que los datos disponibles sobre violencia basada en género (y en particular sobre violencia sexual) incluidos en informes de jurídicos, médicos o de otras fuentes, sólo representen una proporción muy pequeña del número real de estos incidentes. Por lo tanto, este tipo de violencia es un componente clave de la respuesta desde el sector de protección en cualquier situación de emergencia. Esto requiere que todos los y las actores/as humanitarios tomen medidas para prevenir y atender a este fenómeno.

 

ONU Mujeres Colombia cubre un rol fundamental en la promoción de los enfoques de género e interseccional en la acción humanitaria, así como en la prevención, mitigación y respuesta a la Violencia Basada en Género (VBG) en contextos de múltiples afectaciones, como conflicto armado, desastres naturales, desplazamientos forzados, y migración. Eso, tanto coordinando e implementando proyectos humanitarios, como participando activamente a la arquitectura humanitaria nacional y local coordinada por el Equipo Humanitario País, coliderando el Espacio de Coordinación de VBG nacional y contribuyendo a la elaboración de los documentos de estrategia humanitaria por excelencia, como el Panorama de Necesidades Humanitarias y el Plan de Respuesta Humanitaria (HNO y HRP respectivamente, por sus siglas en inglés).

 

Sumado a esto, la agencia es miembro de pleno derecho del Comité Permanente entre Organismos (IASC). Creado por la resolución 46/182 de la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1991, el Comité Permanente entre Organismos (IASC) es el foro de coordinación humanitaria más antiguo y de más alto nivel del sistema de las Naciones Unidas. Como miembro del IASC, ONU Mujeres tendrán la responsabilidad de participar de manera significativa en los equipos humanitarios de país, asegurando que las necesidades específicas de las mujeres y las niñas sean consideradas en los mecanismos de coordinación para la respuesta humanitaria.

 

En este contexto, por su triple mandato (normativo, programático y de coordinación), ONU Mujeres tiene la responsabilidad de contribuir activamente a que la transversalización del enfoque de género y la identificación de riesgos de VBG sean progresivamente reconocidos como elementos esenciales de todas las estrategias humanitarias por los mecanismos de coordinación nacionales y territoriales, tanto a través del fortalecimiento de capacidades y aplicación de conocimientos sobre género y acción humanitaria por parte de estos actores, como a través de una mayor vinculación con organizaciones locales de mujeres preparadas por tomar parte de las decisiones humanitarias.

 

Para alcanzar este objetivo, ONU Mujeres cuenta con la oportunidad de implementar proyectos de coordinación de género en acción humanitaria (como el proyecto “JUNTAS. Reconociendo a las mujeres locales en la toma de decisiones humanitarias”) y contribuir a la identificación de prioridades, soluciones e iniciativas humanitarias en clave de nexus humanitario-paz-desarrollo. 

 

Por este motivo se requiere contratar un profesional en materia de género y acción humanitaria para la Sub oficina de ONU Mujeres en Cauca, que cuente con las habilidades y capacidades específicas para brindar acompañamiento, asesoría, seguimiento y monitoreo a las actividades relacionadas con la promoción del enfoque de género en los espacios de coordinación humanitaria territorial en permanente interlocución con las Agencias del Sistema de Naciones Unidas, el acompañamiento a las organizaciones de mujeres para aumentar su participación en el ciclo humanitario presentes en el departamento de Cauca, el liderazgo del portafolio humanitario en el departamento y el apoyo a movilización de recursos y consolidación de alianzas que respondan a la crítica situación de las mujeres en el departamento.  

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, en el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión directa del Oficial Territorial de Cauca  y la supervisión matricial de la Coordinadora Temática en Género y Acción Humanitaria y el Equipo de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres o a quien se designe, el/la Asistente Territorial en Género y Acción Humanitaria – Cauca  llevará a cabo las siguientes funciones:  

 

  1. Apoyo en el seguimiento a la implementación de los proyectos del portafolio humanitario disponible que aborden el género y acción humanitaria en materia técnica y programática, administrativa, logística y financiera, con enfoques de género y diferenciales (etnia, territorio, discapacidad, diversidad).
  2. Apoyo en la creación de guías/orientaciones, plan de trabajo y cronograma de cumplimiento de las actividades (según tiempos establecidos) para la adecuada ejecución de las acciones de los proyectos o iniciativas de respuesta a emergencias.
  3. Apoyo en la asistencia a espacios de articulación inter agencial pertinentes en materia de respuesta humanitaria con enfoque de género, establecidos con el Oficial Territorial de Cauca de ONU Mujeres (especialmente en el co- liderazgo del Espacio VBG), así como de los compromisos que resulten en materia de VBG, género y acción humanitaria en los que la Oficina Territorial se comprometa.
  4. Apoyo en los análisis de género, alertas humanitarias, alertas de género y mitigación de VBG, misiones inter agenciales territoriales en contextos humanitarios para la transversalización sistemática de los enfoques de género, interseccional y VBG en los documentos.
  5. Elaboración de herramientas de orientación para la incorporación sectorial del enfoque de género e interseccional al interior de la arquitectura humanitaria en complementariedad con el Equipo Local de Coordinación, el Subgrupo de VBG y el equipo humanitario de ONU Mujeres.
  6. Apoyo en la articulación con las organizaciones locales de mujeres, identificando escenarios de acompañamiento, formación en materia de respuesta humanitaria con enfoque de género y promoviendo el fortalecimiento de su incidencia en el ciclo humanitario y su visibilidad como actores clave en el ámbito humanitario.
  7. Apoyo a las instituciones locales a través de asistencia técnica y formación para la incorporación de medidas que mejoren la gestión de la información y la prestación de servicios multisectoriales frente a las violencias basadas en género (especialmente, en contextos de crisis humanitarias), en articulación con las demás responsables técnicas y coordinadoras/es de los proyectos.
  8. Apoyar con insumos para reforzar las capacidades internas de movilización de recursos humanitarios mediante la elaboración de notas conceptuales, propuestas de proyectos en ámbito humanitario y mapeo de donantes interesados que se le soliciten.
  9. Apoyo en el reporte de avances de los proyectos de género y acción humanitaria, según los tiempos y parámetros técnicos establecidos por los donantes y por la Oficina de País de ONU Mujeres, incluyendo el cumplimiento de indicadores, población beneficiaria, resultados, actividades.
  10. Garantizar la organización logística, operativa de espacios formativos, reuniones, y coordinación con organizaciones de mujeres, organizaciones de la sociedad civil, entidades locales, regionales entre otros en los casos que aplique.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

  • Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
  • Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
  • Rendición de cuentas
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación eficaz
  • Colaboración inclusiva
  • Compromiso y participación con las partes interesadas
  • Liderar con el ejemplo

 

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources - Values & competencies_updated_ES.pdf - All Documents (sharepoint.com)

Required Skills and Experience

  • Profesional en Ciencias Sociales, Humanas y áreas afines. Deseable título de postgrado (Especialización o Maestría) en estudios de género, derechos humanos, construcción de paz, acción humanitaria o afines 
  • Experiencia general mínima de 4 años en la implementación de proyectos sociales (acción humanitaria, construcción de paz, género, desarrollo territorial o asuntos afines) para la promoción/restablecimiento/protección/garantía de los derechos de las mujeres y las niñas, o acciones afirmativas para la prevención y atención de las violencias basadas en género (VBG).
  • Esperiencia de al menos dos años en el departamento del Cauca
  • Experiencia en gestión de información –especialmente en VBG– o en respuestas a emergencias (humanitarias o migratorias) es valorada, así como experiencia trabajando en agencias del Sistema de Naciones Unidas, o en otras organizaciones internacionales de respuesta humanitaria, construcción de paz y desarrollo.
  • Conocimiento en género y acción humanitaria. 
  • Conocimiento en Gestión basada en resultados.
  • Deseable conocimientos o experiencia con/para el Sistema de Naciones Unidas o Cooperación Internacional.
  • Precisión y profesionalismo en la producción y elaboración de documentos.
  • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.
  • Se valorará conocimiento y/o experiencia sobre temáticas de inclusión de la discapacidad y diversidad en contextos humanitarios.
  • Español fluido.
  • Ingles deseable.