Background

I. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

II. Antecedentes 

ONU Mujeres ha realizado recientemente una revisión de su trabajo sobre “cómo involucrar a hombres y niños” que concluyó que este trabajo se enmarque en términos de “Transformación de Masculinidades Patriarcales” (TMP), para aclarar tanto su propósito como su proceso. Este marco identifica al patriarcado como el desafío a superar, incluidos los sistemas, ideologías e instituciones que lo crean, encarnan y perpetúan. En segundo lugar, el concepto de “Transformación de Masculinidades Patriarcales” insiste en la necesidad de un enfoque transformador, que requiere cambios profundos y duraderos en el poder en diferentes dominios. Y finalmente, este encuadre se centra en las narrativas de masculinidad que refuerzan las relaciones patriarcales de poder y en cómo estas narraciones se viven en las prácticas cotidianas de individuos e instituciones. 

Con su énfasis en los sistemas patriarcales y las narrativas y normas de masculinidad que mantienen dichos sistemas, la agenda de TMP responde a esta necesidad de una orientación hacia el cambio social y destaca la importancia del cambio tanto institucional como individual.  

La desigualdad de género se manifiesta en todos los sectores de la sociedad, el individual, familiar, comunitario e institucional, y de diferentes formas, en la brecha salarial entre hombres y mujeres, en la restricción de acceso de las mujeres a los espacios públicos, en los discursos de odio contra las mujeres, en los estereotipos nocivos que se imponen a las mujeres, y en su forma más extrema, en la violencia contra las mujeres. 

Una agenda de TMP de este tipo es especialmente urgente cuando se trata de estrategias para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN), dado lo central que es esta violencia, en sus múltiples formas, para expresar y reproducir las masculinidades patriarcales, así como incrementar el empoderamiento económico de las mujeres y el liderazgo y participación de las mujeres en los sistemas de gobernanza y fortalecer la implementación de la agenda de paz y seguridad de las mujeres. 

La/El consultor/a estará en permanente comunicación con su supervisora y personal de apoyo para la toma de decisiones y el curso de acción para la realización de las asignaciones. 

III. Objetivo   

Reportando a la Especialista en Políticas para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, el/la Consultor/a contribuirá al diseño e implementación de una estrategia para la Transformación de Masculinidades Patriarcales para la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe que pueda ser transversalizada a través de los programas existentes, así como dar lugar a nuevos programas y alianzas estratégicas. 

Para la consecución de este objetivo, se busca contratar un/a consultor/a, en la modalidad retainer, que trabajará en estrecha colaboración con los programas, los equipos de comunicaciones y operaciones de ONU Mujeres. 

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos 

El desempeño exitoso del/la consultor/a implica el desempeño efectivo de las siguientes funciones y actividades: 

• Contribuir al diseño e implementación de una estrategia para el trabajo en Transformación de Masculinidades Patriarcales para la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe basada en lineamientos, guías y comunidades de práctica de la organización 
• Recomendar soluciones para la integración efectiva del enfoque de Transformación de Masculinidades Patriarcales en todas las áreas prioritarias de ONU Mujeres con base en las experiencias previas en la región de América Latina y el Caribe. Las soluciones pueden incluir productos de conocimiento y de comunicación, buenas prácticas, políticas públicas y otros productos. 
• Identificar potencial de alianzas estratégicas con gobiernos de la región, sociedad civil, academia, medios de comunicación, líderes de opinión, sector privado e instituciones que ayuden escalar el alcance de la implementación de la estrategia para el trabajo en Transformación de Masculinidades Patriarcales 
• Proporcionar insumos técnicos, teóricos y/o metodológicos a ONU Mujeres sobre cómo fortalecer su enfoque de Transformación de Masculinidades Patriarcales en todas las áreas prioritarias de ONU Mujeres. y del trabajo e iniciativas interagenciales que ONU Mujeres lidera o participa. El análisis de Big Data y las herramientas de Social Listening, además de los análisis de medios y otros insumos académicos y de la organización, como el trabajo con ciencias del comportamiento, servirán como insumo para definir estos aportes. 
• Contribuir al trabajo de transformación de normas, prácticas culturales y estereotipos en colaboración con el equipo de comunicación e incidencia de ONU Mujeres para las iniciativas, campañas y acciones de la oficina regional, agencias regionales del Sistema de Naciones Unidas y contrapartes  

V. Entregables 

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido.  El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas. 

VI. Forma de pago 

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado. 

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria determinada en su contrato.  Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles. 

El contrato de Consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

VII. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe.    La supervisión de esta consultoría será realizada por el punto focal del Área de EVAW ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.     

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Especialista en Políticas de EVAW, y contará con el apoyo de Asociada de Programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a las personas seleccionadas los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerán información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Los posibles viajes de el/la consultor/a se decidirán caso por caso en función de las prioridades regionales y programáticas. 

VIII. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  
• Calidad del trabajo 
• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

  ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

X. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas. 
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo. 
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural. 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género 
• Responsabilidad 
• Solución creativa a los problemas 
• Comunicación efectiva 
• Colaboración inclusiva 
• Iniciativa para realizar propuestas 

Competencias funcionales:  

• Capacidades de redacción en español e inglés 
• Buena capacidad de trabajo en equipo 
• Excelentes capacidades comunicativas 
• Compromiso con la igualdad de género y la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas y el femicidio/feminicidio 

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:  

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

XII. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc  
2. Identificación personal (cédula o pasaporte). 

NOTAS IMPORTANTES: 

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.