Background

Duties and Responsibilities

II. Tarefa de Consultoria

Antecedentes/Contexto

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.

Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os trabalhos do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos com a igualdade de gênero e a transversalização de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Ela oferece liderança sólida e coerente apoiando as prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.

No Brasil, a ONU Mulheres trabalha para concretizar a visão dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável para todas as mulheres e meninas e promove a participação igualitária das mulheres em todos os aspectos da vida, com foco em três prioridades estratégicas:

1. A participação, liderança e benefício igualitário das mulheres em relação aos sistemas de governança,
2. Todas as mulheres têm acesso à segurança de renda, trabalho decente e autonomia econômica
3. Todas as mulheres possam viver livres de qualquer forma de violência.

ONU Mulheres também coordena e promove os trabalhos do sistema das Nações Unidas para avançar a igualdade de gênero e todas as suas deliberações e acordos ligados à Agenda 2030. Como parte da Equipe de País das Nações Unidas no Brasil, lidera também o Grupo Temático Inter-Agências para Gênero, Raça e Etnia (GT-GRE) e contribui ativamente para outros mecanismos entre as agências do Sistema ONU.

O objetivo da consultoria é apoiar a implementação das estratégias de comunicação e advocacy do escritório de ONU Mulheres no Brasil, produzindo projetos gráficos, publicações, materiais digitais e impressos, recursos visuais para mídias sociais e outras finalidades.

A pessoa consultora reportará para o Analista de Comunicação e será apoiada pela seção de Recursos Humanos, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.

Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho

• Desenvolver os conceitos, designs e layouts para peças gráficas de campanhas, eventos e datas comemorativas, a partir de briefings desenvolvidos em parceria com outras equipes e com a Seção de Comunicação
• Desenvolver logotipos, ícones, tipografias e outras peças de branding
• Manter a consistência na identidade visual para a comunicação integrada, seguindo os padrões das Nações Unidas e, especificamente, das Orientações de Branding de ONU Mulheres
• Criar folders, banners, infográficos, cartazes, além de diagramar publicações, brochuras, briefings e produzir outros materiais impressos e digitais
• Criar conteúdo visual específico e direcionado para as plataformas digitais, como mídias sociais e websites institucionais
• Finalizar materiais para distribuição final, tanto nas plataformas digitais quanto em meios impressos ou eletrônicos

A pessoa selecionada deverá dispor de equipamento próprio e softwares adequados para a entrega dos trabalhos. Por fundamento, suas atividades devem empregar abordagens positivas de empoderamento feminino e refletir os princípios das parcerias com organizações de mulheres e apoio a mulheres de grupos menos privilegiados.

Os materiais também devem ser produzidos buscando acessibilidade, refletindo o compromisso de ONU Mulheres com inclusão.

Local de Trabalho e Viagens Oficiais

As atividades da consultoria serão desempenhadas em formato remoto. Caso a candidatura selecionada esteja baseada em Brasília, a pessoa selecionada pode desempenhar parte de suas atribuições em formato híbrido, em estação de trabalho na Casa da ONU. Não há viagens previstas para esta consultoria.

Competencies

III. Competências

Valores fundamentais:

• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração inclusiva
• Engajamento de Stakeholders
• Liderar pelo exemplo

Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

• Habilidade comprovada na criação de produtos de design gráfico para diferentes plataformas
• Compreensão adequada dos processos de produção gráfica, incluindo preparação de arquivos em diferentes formatos, avaliação de provas de impressão
• Conhecimento adequado sobre questões de gênero, direitos humanos e organizações internacionais

Excelente habilidade de gestão de tempo e múltiplas tarefas, com a flexibilidade de adaptar-se a eventuais demandas sob prazos curtos e cumprimento de deadlines desafiadores.

Required Skills and Experience

IV. Qualificações Exigidas

Educação e Certificação:

Educação Superior em Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Design Gráfico ou equivalente.

Experiência

• Pelo menos 5 anos de experiência profissional em design gráfico ou equivalente
• Domínio de ferramentas e softwares de criação e edição visual, como Photoshop, Illustrator, Indesign, Canva e outros
• Desejável experiência com o desenvolvimento de materiais para campanhas de direitos humanos ou empoderamento de mulheres
• Experiência de trabalho em agências de publicidade, organizações internacionais ou organizações da sociedade civil são diferenciais.

Idiomas:

• Serão consideradas apenas candidaturas de pessoas fluentes em Português Brasileiro.
• Para esta função, a pessoa selecionada trabalhará com materiais compartilhados com audiências internacionais, como briefings, brochuras informativas, materiais de referência e campanhas produzidas em outros países. Por isso, o Inglês é um idioma de trabalho, sendo requerido em nível intermediário.
• O domínio funcional da Língua Espanhola será considerado um diferencial.

V. Processo de Candidatura

1. Todos os candidatos devem completar as inscrições online no site de empregos do PNUD - UNDP Jobs
2. Preencher, assinar e anexar o formulário de Histórico Pessoal da ONU Mulheres (P-11) em inglês, que pode ser baixado em: UN Women P-11 Personal History Form
3. Uma carta de apresentação (comprimento máximo: 1 página), com link para portfolio online, que inclua os trabalhos anteriores da pessoa candidata e demonstre sua habilidade e criatividade no desempenho das tarefas.
4. Informamos que plataforma aceita somente um arquivo, único e em PDF.

Para mais ajuda sobre a sua inscrição, por favor, assista a este vídeo: LinkedIn - ONU Mulheres

NOTA:

• Candidatos que não completarem a inscrição online e não enviarem os documentos de suporte não serão considerados.
• Candidatos que não fornecerem evidências das informações fornecidas no formulário online e/ou no formulário P-11 serão desqualificados.
• Devido ao grande número de inscrições recebidas, apenas o(s) candidato(s) selecionado(s) será(ão) notificado(s).
• Os candidatos devem ser cidadãos brasileiros.

As (Os) candidatas(os) interessadas(os) devem apresentar-se até às 23h59 (horário de Nova York) do dia 25/07/1994, https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm).

VI. Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Na ONU Mulheres estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).