Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

Como parte del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación (PME) de ONU Mujeres, la Secretaría Técnica es una estructura interna de gestión y seguimiento de las convocatorias competitivas para presentar proyectos por parte de las organizaciones de mujeres y de la sociedad civil en general. Los proyectos, en consonancia con las prioridades nacionales y la estrategia de ONU Mujeres, se orientan a consolidar los procesos locales de empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, la protección de las defensoras de los derechos y la consolidación de una paz sostenible en Colombia, incluyendo el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones participantes. La Secretaría, entre sus servicios, realiza el seguimiento al ciclo de proyectos, la estandarización de los procesos, monitoreo y reporte sobre el estado de avance, la sistematización de las lecciones aprendidas y adelanta una iniciativa para el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones.

Actualmente, las principales convocatorias en que la Secretaría está trabajando son las financiadas por el Fondo de Mujeres para la Paz y la Acción Humanitaria (WPHF) del cual ONU Mujeres es Secretaría Técnica y agente de gestión. Además, la Secretaría gestiona la implementación de fondos concursables para sociedad civil en el marco del Programa ProDefensoras en alianza con Noruega, en uno para defensoras ambientales financiado por Alemania, el Peacebuilding Fund y Koica, entre otros. 

Un componente importante de la labor de ONU Mujeres en general y de la Secretaría Técnica es el fortalecimiento de capacidades de organizaciones de sociedad civil realizado a través de una estrategia específica. Para el desarrollo de este compromiso, ONU Mujeres requiere contratar los servicios profesionales de una persona como Coordinador/a de la estrategia de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de sociedad civil, coordinando el fortalecimiento del apoyo a sociedad civil a través de una gestión eficaz y eficiente de los ciclos de proyecto, así como del fortalecimiento organizacional y de capacidades de las organizaciones de sociedad civil participantes.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión directa del Asesor - Coordinador de Planeación, Monitoreo y Evaluación y en articulación con los proyectos y áreas programáticas relevantes, el/la coordinador/a desempeñará las siguientes funciones: 

1. Coordinación de fortalecimiento de capacidades para las Organizaciones de Sociedad Civil (OSC)

• Implementar la Estrategia de Fortalecimiento de Capacidades a mujeres y organizaciones de sociedad civil vinculadas a los Fondos Concursables, desplegando las articulaciones necesarias para responder a demandas y requerimientos de orden territorial / con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
• Liderar el diseño e implementación de las iniciativas y procesos de fortalecimiento de capacidades para las OSC involucradas en convocatorias gestionadas por la Secretaría Técnica y, cuando solicitado, para los demás proyectos con sociedad civil de la organización. Eso incluye el diseño, planificación y realización de procesos de fortalecimiento de capacidades, encuentros, etc.
• Promover la estandarización de los mecanismos y procesos de fortalecimiento de capacidades para OSC en todos los proyectos de ONU Mujeres y a nivel corporativo.

2. Convocatoria y selección

• Facilitar la formulación de términos de referencia, garantizando los mecanismos internos y externos de consulta apropiados.
• Garantizar la implementación de la fase del llamado a propuestas y seguimiento al proceso de selección e información pública, contribuyendo a la convocatoria y gestión de los comités técnicos y directivos pertinentes.
• Coordinar la fase de alistamiento, a partir de las evaluaciones de capacidades y planes de fortalecimiento organizacional, incluyendo levantamiento de índices de capacidades organizaciones e institucionales y ajustes de los proyectos previo a su inicio.

3. Implementación de los proyectos

• En estrecha articulación con el área programática relevante, garantizar la implementación/ejecución, monitoreo y seguimiento de los proyectos implementados en el marco de la secretaría técnica, a partir de la Iniciativa ProDefensoras Colombia, y en particular lo asociado al Fondo Concursable.
• Facilitar la articulación y complementariedad, entre los diferentes componentes de los proyectos y las organizaciones de sociedad civil implementadoras.
• Apoyar el proceso de transferencia de fondos a ONU Mujeres, según decisiones, tomadas por el Comité de Directivos de los fondos.
• Preparar mesas de trabajo con las organizaciones de la sociedad civil implementadoras y apoyar el análisis sobre los avances de cada proyecto.

4. Desarrollo de acciones estratégicas para el monitoreo y reporte

• Preparar insumos y reportes corporativos de la Secretaría Técnica (a partir de Prodefensoras; PBF, WPHF, UN MPTF, etc.), incluyendo la consolidación de la información de avance proporcionada por las organizaciones de la sociedad civil implementadoras; así como otros informes e insumos solicitados desde la Representación y en el marco de las acciones del área de PME.
• Asegurar el monitoreo y el control de los riesgos operativos los Fondos Concursables, en coordinación con su supervisión, la persona responsable del programa, la responsable financiera y administrativa de la Secretaría Técnica.
• Implementar el Plan de Seguimiento y Monitoreo para los Fondos Concursables y facilitar la coordinación de los equipos involucrados.
• Junto con el equipo de su supervisión y como parte de las funciones de PME, garantizar el monitoreo de los proyectos de la cartera de Mujeres, Paz y Seguridad, a partir de Prodefensoras.
• Contribuir a revisar y validar los informes financieros presentados por las organizaciones de la sociedad civil implementadoras, señalando las incoherencias entre los gastos financieros y la ejecución de los proyectos en colaboración el responsable financiero de la Secretaría antes de la aprobación definitiva de los informes y desembolsos subsiguientes.
• En coordinación con la responsable financiera de la Secretaría, monitorear la implementación de las recomendaciones de auditoría y planes de acción relacionados.
• Garantizar la actualización periódicamente de la base de datos sobre la cobertura poblacional y territorial de las intervenciones en terreno de cada proyecto financiado.

5. Gestión de conocimiento y buenas prácticas

• Realizar la gestión de conocimiento de los Fondos Concursables, incluyendo la promoción de intercambios y transferencia de conocimientos, así como la identificación, organización y uso de buenas prácticas promisorias, innovaciones y lecciones aprendidas.
• Estandarizar procesos y gestionar procesos competitivos de selección de organizaciones de la sociedad civil.
• Contribuir a la consolidación de la Secretaría Técnica a través de la formalización de procedimiento y herramientas.

6. Gestión de la Secretaría Técnica y su rol en PME

• De la mano con su supervisión, realizar la gestión de la Secretaría Técnica, incluyendo supervisión directa del personal, toma de decisiones presupuestarias y seguimiento técnico y financiero para garantizar el cumplimiento de las metas esperadas.
• Junto con su supervisión, convocar las reuniones de la Secretaría Técnica y garantizar el cumplimiento de su plan de trabajo.
• Contribuir a la implementación de la labor de PME en otros ámbitos y funciones, con enfoque en promover la experiencia de la Secretaría en el área y organización. De la misma manera, garantizar la incorporación de las actualizaciones corporativas en la Secretaría.

Las demás funciones solicitadas por su supervisión para contribuir a las funciones de la Secretaría Técnica y del área de Planeación, Monitoreo y Evaluación. 

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources - Values & competencies_updated_ES.pdf - All Documents (sharepoint.com)

Required Skills and Experience

• Profesional en ciencias económicas, ciencias sociales, ciencias políticas, administración o áreas afines.
• Especialización en estudios de paz, género, desarrollo, cooperación, economía, o en áreas sociales y afines. 
• Mínimo 8 años de experiencia profesional en implementación o formulación de proyectos, programas, planeación, monitoreo, mecanismos de financiación de organizaciones de sociedad civil
• Experiencia de trabajo en fondos concursables implementados por Naciones Unidas es una ventaja.
• Experiencia en gestión de proyectos para el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género es una ventaja.
• Conocimiento en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
• Conocimientos sobre procesos administrativos, financieros y operativos, especialmente en el contexto del SNU es una ventaja.
• Conocimiento de herramientas de marco lógico, teorías de cambio y otras metodologías para la gestión de ciclo de programas y proyectos.
• Conocimientos en hojas de cálculo.
• Español hablado y escrito
• Ingles es una ventaja
• Habilidades de redacción y manejo de sistemas informáticos