Background

Au début de 2016, les électeurs/électrices du Niger seront appelés aux urnes pour élire un nouveau président et les membres du Parlement. Le nombre de députés augmentera du 113 actuellement à 171. Les élections municipales sont prévues  plus tard dans l'année (mai 2016). Malgré le fait que les femmes constituent plus de 50% de la population du Niger d'environ 17 millions et l'existence de la loi de quota de juin 2000 (qui stipule que le pourcentage minimal de chaque sexe ne devrait pas être inférieur à 25 % pour des postes nominatives et 15 % pour des postes électifs) ; les femmes continuent à subir au manque d'accès aux ressources et la participation dans la prise de décisions reste marginale aux niveaux nationaux et locaux.

L'accès à la ressource productive reste un défi pour des femmes à cause du financement inadéquat et  de la faible capacité technique qui les limitent dans des activités a faible productivité  et des revenus bas. Cela augmente leur vulnérabilité et réduit leur résilience surtout dans un environnement  climatique Sahélien difficile. Des investissements importants ont été faits avec un succès limité dans  le secteur du développement rural visant l’augmentation de la productivité des femmes. Cependant ces programmes mettent rarement en question la relation du pouvoir dans les chaînes de valeur et contribuent souvent à la perpétuation d'écarts en revenus entre des femmes et des hommes. La productivité et les gains de temps fait par des femmes sont souvent utilisés pour le travail non rémunéré et les activités reproductives.

En plus, il y a des incursions de Boko Haram au sud (à la frontière avec le Nigeria) tandis que l'instabilité est en hausse en Libye au nord ; au Mali à l’ouest et au Tchad à l’est du pays. Les activités de Boko Haram ont causé une grande crise humanitaire avec comme conséquence le Niger fait face  au défi de nourrir et de loger 150,000 personnes déplacées à l’intérieur du pays en plus de réfugiés venant du Tchad et du Nigeria. La communauté humanitaire au Niger coordonnée par OCHA a récemment développé une réponse aux menaces de Boko Haram dans les régions comme Diffa.

Duties and Responsibilities

ONU Femmes intervient au Niger depuis 2007. Sur la base du contexte socio-économique et politique et le plan d'UNDAF a développé des programmes communs avec d'autres agences du système des nations unies et des partenaires dans les domaines suivants :

• La gouvernance et décentralisation avec l’appui de la Coopération espagnole;
• L’accélération de l’autonomisation économique de Femmes Rurales;
• La planification et la budgétisation sensible au genre planification sensible et prévisions budgétaires à niveau d'administration locale;
• La lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre;
• L’appui pour la réduction de la mortalité maternelle et infantile avec l’appui de la Coopération française;
• L’intégration de la dimension de genre dans les politiques, les plans et les budgets, etc.

En 2016 le bureau d’ONU Femmes au Niger continuera avec la mise en œuvre des programmes en cours en engageant avec des acteurs de développement clés comme la Commission Électorale Indépendante, le nouveau Parlement national, le secteur privé; en partenariat avec les autres agences, particulièrement le PNUD en ce qui concerne le genre et élections, la résolution de L'ONU 1325, la coordination de l’égalité genre par le groupe thématique genre du Système des Nations Unies.

Les objectifs de cette consultation sont les suivants :

• Avoir une expertise avérée pour appuyer le bureau pays dans le suivi de ses activités sur le terrain;
• Avoir une expertise pour appuyer le bureau pays dans le suivi des activités d’ONUFEMMES sur le terrain.

Les résultats attendus:

•  Les plans trimestriels des partenaires d’exécution élaborés à temps;
•  Les plans de dépense des partenaires d’exécution élaborés à temps;
•  Les rapports d’activités d’ONUFEMMES élaborés à temps;
•  Une qualité améliorée des rapports des partenaires d’exécution;
• Les rapports des bailleurs des fonds;
• Une mise en œuvre des activités du bureau pays amélioré;
• Les activités de programme sont mises en œuvre à temps;
• Une capacité améliorée des partenaires d’exécution de planifier, gérer et de rédiger des rapports des activités de programme;
• Les partenaires d’exécution reçoivent l’appui nécessaires à temps.

Sous la supervision générale du Directeur Régional Adjoint d’ONU Femmes de l’Afrique de l’ouest et du centre et la supervision du Coordinateur ai d’ONU Femmes au Niger ou son représentant, le/la consultant(e) appuiera le bureau pays dans les taches suivantes : 

• Appuyer les partenaires d’exécution des programmes finances par les bailleurs des fonds  dans la planification et gestion des projets;
• Appuyer le bureau pays d’ONUFEMMES du Niger dans le suivi des activités sur le terrain;
• Fournir un appui ponctuel a la demandé des partenaires d’exécution pour la mise  en œuvre effectif des activités des programmes;
• Appuyer les activités de renforcement des capacités des partenaires d’exécution dans la gestion et la rédaction des rapports;
• Appuyer le bureau d’ONUFEMMES du Niger dans la rédaction des rapports des bailleurs des fonds;
• Appuyer le bureau pays d’ONUFEMMES du Niger dans le développement de son programme;
• Participer aux réunions de comité techniques des Programmes conjoints financés par les bailleurs des fonds.

Competencies

Core Competences:

Intégrité:

• Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de la femme des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.

Sensibilité diversité culturelle / valorisation:

• Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. 

Competences Fonctionelles:       

Gestion axée sur les résultats:

• Planifier et produire des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés;
• Générer des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles.

Éthique et valeurs:

• Démontrer un sens élevé d’éthique et d'intégrité; 

Connaissance de l'organisation:

• Démontrer une connaissance des entreprises et leur discernement.

Travail en équipe:

• Être capable d’être un membre ou leader d’une équipe et de faciliter le travail en équipe.

Communication:

• Faciliter et encourager la communication ouverte et efficace; 
• Faire preuve d’intelligence émotionnelle pour créer des synergies grâce à la maîtrise de soi.

Gestion des conflits:

• Savoir négocier et résoudre les désaccords. 

Gestion de la connaissance:

• Avoir gout à un apprentissage continu, encourager  le partage des connaissances et d'encourager l’acquisition des connaissances des autres.

Required Skills and Experience

Education: 

• Maitrise (BAC+4) en Sciences Sociales, économique ou tout autre diplôme équivalent.

Experience:

• Minimum 5 ans d’expérience en planification stratégique, développement des programmes et projets;
• Avoir  au moins 3 années de pratique dans la gestion des programmes sur l’autonomisation économique des femmes, de la planification et de la budgétisation sensible au genre et  des actions humanitaires;
• Avoir déjà travaillé avec d’autres agences des Nations Unies est un atout. 

Langues:

• Parfaite maitrise du français (tant orale qu'écrit);
• La connaissance de l'anglais serait un atout.