Background

II. Contexto de la Organización

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

ONU Mujeres en México, en consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva  entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en cuatro áreas prioritarias:

1. Incrementar el liderazgo y la participación plena e igualitaria de las mujeres en todas las esferas.
2. Aumentar el empoderamiento económico de las mujeres
3. Prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas
4. Garantizar que las políticas públicas, los presupuestos y las estadísticas consideren de manera central la igualdad de género

Al colocar los derechos humanos de las mujeres y niñas como eje central de su labor, ONU Mujeres lidera acciones y coordina esfuerzos dentro del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género se traduzcan en acciones concretas. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para construir una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, la academia, así´ como con otros actores relevantes de los tres poderes del Estado, con miras de acelerar el ritmo hacia la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del desarrollo.

En septiembre de 2015, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible como el nuevo plan de acción mundial para el desarrollo sostenible. Los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera robusta en la Agenda 2030, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, de un desarrollo económico incluyente con trabajo decente para todas las personas,  así como de una sólida transversalización de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación, seguimiento y revisión, y en las asociaciones globales para su financiación. Nos encontramos, por lo tanto, ante una oportunidad histórica y sin precedentes para unir a los países, a los tres poderes del estado, a la sociedad civil y las personas de todo el mundo para decidir y emprender nuevas vías hacia el futuro. Desde ONU Mujeres el llamado que hacemos es a trabajar de forma acelerada y solidaria para apoyar las metas transformadoras que materialicen la visión conjunta de un planeta sin discriminación, con igualdad para las mujeres, los hombres, las niñas y los niños y con un trabajo decente para todos y todas de aquí a 2030. 

Duties and Responsibilities

II. Resumen de tareas y responsabilidades clave

El objetivo de la consultoría es apoyar a la oficina de ONU Mujeres México en el seguimiento de: iniciativas, análisis de información sobre violencia contras las mujeres en diferentes fuentes estadísticas, elaboración de materiales, notas y fichas técnicas especializadas, elaboración de comentarios y lectorías especializadas; así como, participación en reuniones especializadas en registros administrativos e información a lo largo de la cadena de justicia. También brindará asistencia técnica sobre sistemas de información, para prevenir, atender la violencia contra las mujeres en México.

Previa a la entrega de cada producto el/la consultor/a deberá presentar un cronograma de trabajo que incluya tanto actividades como días que tomará realizarlas, mismo que deberá contar con la aprobación de ONU Mujeres.

Bajo la supervisión de la Especialista de Programas desarrollará las siguientes actividades:

Notas:

• No se requerirá de la presencia física de el/a consultor/a en las oficinas de ONU Mujeres México. Sin embargo, de manera esporádica se requerirá disponibilidad para atender reuniones virtuales y teleconferencias. Así como reuniones presenciales en las Oficinas de ONU Mujeres, talleres, seminarios y otro tipo de eventos en la Ciudad de México o en otras entidades de la República Mexicana.

• El/la consultor/a seleccionado/a deberá presentar un Certificado médico expedido por un Médico certificado, estipulando que goza de buena salud para el desarrollo de la consultoría.

• Cualquier solicitud de servicios adicionales bajo la misma temática pero que no estén previstos en estos Términos de Referencia deberá realizarse mediante previo acuerdo entre ambas partes, y una vez aprobada la cotización por parte de ONU Mujeres.

Competencies

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad:  Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
• Profesionalismo:  Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.  Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Ética y valores:  Demostrar y salvaguardad la ética e integridad
• Conocimiento organizacional:  Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas
• Trabajo en equipo:  Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales
• Comunica y comparte información: Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.
• Autogestión e inteligencia emocional:  Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás
• Manejo de conflictos: Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.
• Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:  Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento
• Toma de decisión adecuada y transparente.  Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia

Required Skills and Experience

1. CALIFICACIONES Y REQUISITOS

Para que el/la postulante sea considerado/a deberá cumplir con cada una de las siguientes calificaciones y requisitos:

Ser una persona física que cubra el siguiente perfil:

IV.PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

Para ser considerado/a dentro del proceso de selección, deberá presentar como mínimo la siguiente documentación comprobatoria de acuerdo a lo establecido en el punto V. CALIFICACIONES Y REQUISITOS

1. FORMATO P-11 (UN Women Personal History Form) [1] en español debidamente llenado y firmado que detalle las principales actividades y/o funciones desarrolladas en cada puesto y lugar de trabajo, especificando fecha de inicio y fecha de término. Así como, los proyectos en los que ha colaborado y los productos realizados que incluyan análisis de información estadísticas sobre violencia contra las mujeres. Deberá contener al menos lo establecido en el numeral V. CALIFICACIONES Y REQUISITOS.

1. PRESENTAR UNA MUESTRAS ELECTRÓNICAS O LINKS DE LO SIGUIENTE:

• De un producto de su autoría que refleje análisis de información estadística sobre violencia contra las mujeres. Y en los que se compruebe claramente su experiencia profesional conforme a lo establecido en el apartado CALIFICACIONES Y REQUISITOS.
• Las muestras serán tratadas de manera confidencial por ONU Mujeres.
• Las muestras podrán presentarse de la siguiente manera:
  1. Incluirse en el único archivo que la plataforma permite subir, o
  2. Incluir en el P11 los links electrónicos para consulta

Nota: En caso de enviar links electrónicos favor de enviarlos sin clave de acceso.

1. PROPUESTA ECONÓMICA:
   1. Presentar su oferta cubriendo los requerimientos enlistados en el numeral II. RESUMEN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE con el siguiente formato completado y firmado.
   2. Los precios deberán establecerse en pesos mexicanos con IVA incluido, y vigentes hasta el 31 de diciembre de 2017.
   3. Cotizar el pago por cuartilla por tipo de producto.

FORMATO PARA PRESENTAR PROPUESTA ECONÓMICA:

1. PUNTOS A EVALUAR

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados en el punto V. CALIFICACIONES Y REQUISITOS y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

1. PAGOS Y FECHAS DE ENTREGA

• Los productos deberán entregarse de acuerdo a las fechas conforme al cronograma de trabajo previamente aprobado por ONU Mujeres, para los productos enlistados en el numeral II. RESUMEN DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE
• El pago se realizará en pesos mexicanos una vez entregados los productos a entera satisfacción de ONU Mujeres
• Por cada producto elaborado deberá entregar una factura en dónde se indique el número de cuartillas elaboradas para cada uno.

[1] El formato P-11 de ONU Mujeres lo puede descargar en: http://unwomen.unssc.org/files/P_11_ONU_Mujeres.docx